Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Schrön die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider muss ich einen Stern geben...
Entweder wurde gar nicht kommuniziert oder viel zu spät und kurz vor der Angst.
Bei wichtigen Gesprächen war der Chef nie bei der Sache und wickelte sie so kurz wie möglich ab. Sein Lieblingswort war "später".
Der Kollegenzusammenhalt war 50/50. Es gab welche, die wirklich in Ordnung waren und welche, die sich enorm beim Chef einschleimen wollten.
Ähnlich, wie bei dem Abschnitt "Kommunikation" kann man hier absolut kein gutes Wort über den Chef übrig lassen.
Verbesserungsvorschläge wurden belächelt und nicht ernst genommen und im Endeffekt meckerte er über die nicht funktionierende interne Kommunikation und Abwicklung.
Versprechen/Abmachungen (Bonis etc.) wurden getätigt aber eingehalten wurde nichts.
Alles in allem: total unprofessionell und absolut nicht fähig ein gutes und funktionierendes Unternehmen zu führen.
Es war hier leider völlig normal, dass man nicht die Aufgaben bekam, für die man eingestellt wurde. Mal hier und da ein bisschen von allem.
Wenn der Chef nicht da war (oft der Fall da während einer Insolvenz wo Mitarbeiter keine Löhne bekommen der eigene Urlaub wichtiger ist)war es okay.
Die Arbeitsatmosphäre war, wenn der Chef nicht im Haus war, angenehm aber auch (aufgrund fehlender Kommunikation Seitens des Chefs) sehr chaotisch.