15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG Bewertungen
Autohaus
Siebelhoff
GmbH
&
Co.
KG
Augsburg-Innenstadt
Ihr Unternehmen?
15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den modernen Verkaufsraum und den grundsätzlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Ansonsten fällt es mir aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen leider schwer, weitere positive Punkte zu nennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, transparente Entscheidungen und vor allem eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wären meiner Meinung nach dringend notwendig. Versprechen sollten eingehalten und Leistungen fair und nachvollziehbar bewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Verkaufsraum ist modern und macht einen guten Eindruck. Die Werkstatt hingegen könnte meiner Meinung nach dringend überarbeitet und modernisiert werden. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre dadurch sehr unterschiedlich.
Image
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens entspricht aus meiner persönlichen Erfahrung nicht dem tatsächlichen Arbeitsalltag. Vieles wird nach außen positiver dargestellt, als es intern erlebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden überwiegend bzw. ausschließlich Pflichtschulungen angeboten. Möglichkeiten zur freiwilligen Weiterbildung oder zur persönlichen und fachlichen Entwicklung werden aus meiner Sicht kaum geboten.
Gehalt/Benefits
Auch beim Thema Gehaltserhöhung hatte ich leider nicht den Eindruck, dass Zusagen ernst genommen werden. Das Thema wird gefühlt jedes Jahr wieder auf das nächste Jahr verschoben, anstatt konkrete Perspektiven zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings wird dieser durch die Führung und teilweise unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter unnötig belastet.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht leider einer der größten Kritikpunkte. Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden häufig nicht ernst genommen oder bleiben ohne konkrete Lösung. Kommunikation und Wertschätzung fehlen teilweise. Durch unterschiedliche Behandlung entsteht zudem schnell das Gefühl, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Vor allem in der Werkstatt fehlt es teilweise an einer zeitgemäßen Ausstattung und an Investitionen in den Arbeitsplatz. Auch die Planung könnte deutlich besser organisiert sein. Teilweise fehlt es an einer vorausschauenden und strukturierten Planung, was unnötig Stress und Chaos im Arbeitsalltag verursacht.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung wird nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Entscheidungen und Chancen wirken teilweise davon abhängig, zu wem man einen guten Draht hat. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass manche Mitarbeiter bevorzugt und andere benachteiligt werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber sehr zu empfehlen!! Familienbetrieb!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und direkter Umgang, kurze Entscheidungswege!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte ich keine benennen, die Branche und Kunden verändern sich extrem. Dafür kann der Arbeitgeber nichts!
Verbesserungsvorschläge
weiterhin auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Image
Guter Ruf bei Kunden zufriedene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Freizeit steht jedem zur Verfügung, natürlich wird Leistung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte stehen alle Türen und Möglichkeiten offen.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, ein echtes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Tolle Kommunikation mit den Vorgesetzten und Geschäftsleitung.
Arbeitsbedingungen
Wenn man arbeiten möchte, steht ein toller Arbeitsplatz zur Verfügung.
Kommunikation
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, setzten Ideen der Mitarbeiter um, einem neu startet wird von jedem im Team geholfen!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat eine hohe Priorität und wird gelebt.
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben Verteilung, Aufteilung.
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Veränderungen sind spürbar und gehen in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Team sehr wohl und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Natürlich gibt es auch mal stressige Situationen oder Tage, aber durch den respektvollen Umgang und die gegenseitige Unterstützung bleibt die Zusammenarbeit positiv. Auch von der Geschäftsleitung erhält man Anerkennung und Wertschätzung für die eigene Arbeit.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich bereits verbessert, aus meiner Sicht besteht hier aber weiterhin Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung sehr. Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung kann man sich gut abstimmen, sodass es kein Problem ist, wenn man an einem Tag mal früher gehen muss und dafür an einem anderen Tag länger bleibt. Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden und die Abteilung läuft. Ich finde es sehr angenehm, dass hier so viel Vertrauen herrscht und man nicht das Gefühl hat, dass nur die reine Anwesenheit zählt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte bereits die Möglichkeit, an verschiedenen Schulungen und Veranstaltungen teilzunehmen und mich fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, könnte jedoch noch stärker und regelmäßiger gefördert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht könnte im Bereich Umweltbewusstsein, beispielsweise bei der Mülltrennung, noch etwas mehr Wert darauf gelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt in meinem direkten Team als sehr positiv. Man kann sich aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und findet auch in stressigen Situationen gemeinsam Lösungen. Im gesamten Unternehmen gibt es zwischen den Abteilungen sicherlich noch Möglichkeiten, den Austausch und das gegenseitige Verständnis weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Da unser Team überwiegend aus jüngeren Mitarbeitenden besteht, kann ich diesen Punkt nur aus meiner persönlichen Wahrnehmung beurteilen. Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Sicht respektvoll behandelt und sind ein geschätzter Teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung heraus schätze ich den persönlichen Umgang mit meinem Vorgesetzten sehr. Bei Fragen oder Anliegen kann man immer (auch spontan bei Bedarf) das Gespräch suchen und es wird sich Zeit genommen. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, die aber respektvoll besprochen werden.
Durch das Wachstum des Unternehmens sehe ich Potenzial darin, die Kommunikation und den regelmäßigen Austausch mit allen Mitarbeitern noch weiter zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz wohl und habe alles, was ich für meine tägliche Arbeit brauche. Wenn Verbesserungen notwendig sind, wird nach Möglichkeit darauf eingegangen – auch wenn die Umsetzung manchmal etwas Zeit in Anspruch nimmt. :-P
Kommunikation
In meiner Abteilung funktioniert die Kommunikation grundsätzlich gut. Aus anderen Bereichen weiß ich jedoch, dass sich einige Mitarbeitende regelmäßiger Meetings und mehr Austausch wünschen. Hier sind bereits positive Entwicklungen erkennbar, wichtig wäre jedoch, dies langfristig als festen Bestandteil im Arbeitsalltag zu etablieren.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Position gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich habe im Laufe der Zeit im Unternehmen einen sehr breit gefächerten Aufgabenbereich, den ich mir selbstständig einteilen kann. Dadurch muss man nicht jeden Tag strikt dieselben Aufgaben erledigen, sondern hat eine große Abwechslung, die man sich zum Teil selbst schafft. Ich würde mir dennoch wünschen, dass die Aufgaben im Unternehmen allgemein etwas besser verteilt werden.
Gehalt/Benefits
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Familiäres Unternehmen mit ausbaufähigen Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkte Zusammenarbeit und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung; man kann auch mal 4 Wochen am Stück Urlaub machen und die flexiblen Arbeitszeiten im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Motivation von den Mitarbeitern leidet unter der schlechten Laune vereinzelter Personen und zieht diese mit in den Abgrund.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgabenverteilung und Prozesse müssen dringend besser verteilt bzw. strukturiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im großen Ganzen richtig gut. Einzelne Mitarbeiter ziehen allerdings die Stimmung wieder nach unten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wird, da wo es möglich ist, angeboten. Auf Familie wird große Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind immer pünktlich, jedoch sind diese nicht unbedingt fair verteilt. Es wird ein Firmenwagen angeboten und unterm Jahr einige Firmenevents.
Arbeitsbedingungen
Der Verkaufsraum und Servicebereich sind super modern. Leider kann man das über die Werkstatt und den Verwaltungsbereich nicht unbedingt sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern lässt meist sehr zu wünschen übrig, dafür ist die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gut, direkt und offen.
Interessante Aufgaben
Ein Autohaus ist immer sehr vielfältig. Demnach sind auch die Aufgaben sehr breit gefächert. Langweilig wird es auf jeden Fall nie!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Für Ja und Amen Sager ohne Ansprüche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war am Ende des Monats da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist sehr lang
Image
Das Autohaus hat mit den schlechtesten Ruf in ganz Augsburg - die Mitarbeiter selbst reden auch sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung - im Großen und Ganzen sind die meisten ganz nett
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsplätze wurden erneuert - mehr schlecht als recht
Kommunikation
Fast garnicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben die sehr sehr interessant waren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Lieber nicht!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromangement bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ich hatte furchtbare 3 Jahre. Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander wären empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war belastend, weil viele Mitarbeitende unter dem Druck der Chefs standen. Vorallem die Azubis wurden enorm schlecht behandelt. Überstunden ohne Vergütung und Ausgleich, wenn der Senior seinen „Albi-Orangensaft“ nicht da stehen hatte, wurde durch den ganzen Verkaufsraum geschrieen, Dreck und Zigerettenkippen vom Hof sammeln war auch völlig normal. Mehr muss ich nicht sagen.
Arbeitszeiten
Überstunden wurden vorausgesetzt, während wenige Minuten früher gehen ein Problem war. Fehler mussten in der Freizeit korrigiert werden. (z.B. Samstags ohne Bezahlung)
Die Ausbilder
einschüchternd, machtsausübend, unterdrückend
Spaßfaktor
Mehr Druck als Teamgefühl – der Spaßfaktor blieb aus.
Aufgaben/Tätigkeiten
War in Ordnung.
Variation
Wiederholt sich, aber okay.
Respekt
Ein respektvoller Umgang mit Auszubildenden hat leider gefehlt.
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Mehr work weniger Life außer die Chefetage
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man selbst dafür sorgt
Gehalt/Benefits
Wer mehr will wird gekündigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ausraster inklusive
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Nur bestimmte Personen erhalten Informationen
Gleichberechtigung
Nicht
Interessante Aufgaben
Eher Herausforderungen
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Nicht zu Empfehlen !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nicht viel zu zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Führungsebene.
Keine klaren Angaben nur unter Druck gesetzt zu werden
Arbeitsatmosphäre
Hier wird nur schlecht über andere geredet hauptsächlich von der Führungsebene werden Mitarbeiter mit Schimpfwörtern beschrieben
Image
Hätte ich vorher um den Ruf des Autohauses gewusst, hätte ich dort nie angefangen.
Work-Life-Balance
Nicht möglich da ständig Überstunden geleistet werden müssen da dauerhaft unterbesetzt
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es jeden Tag neue Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter die man selbst einlernt verdienen mehr als man selbst und zu denen wird gesagt Sie müssen den Job ab so gut wie man selbst machen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sich sehr Einig dort nicht bleiben zu wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind keine da, da keiner bleibt
Vorgesetztenverhalten
Dafür müsste es Minus-Sterne geben
Arbeitsbedingungen
Neue Austattung aber teilweise viel zu kleine Arbeitsplätze
Kommunikation
Keine klaren Kommunikationen an einem Tag soll man doch selber entscheiden am nächsten Tag micro Management
Gleichberechtigung
Es wird nicht einmal einheitlich Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt das bekommen auch nur auserwählte. Entweder bekommt es meiner Meinung nach alle oder keiner!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fehlende Abrechnung, kein Vertrag erhalten, unklare Fahrzeugregelung nach Kündigung – Transparenz ausbaufähig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kollegen
Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler des eigenen auf Mitarbeiter umzulegen
Verbesserungsvorschläge
Als Führungskraft nicht immer der Meinung sein alles richtig gemacht zu haben.
Kritik akzeptieren/annehmen und umwandeln.
Neue Kollegen auch richtig einlernen und nicht darauf hoffen das die es schon schaffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm, jedoch fehlte es an Transparenz und klaren Prozessen seitens der Führung.
Image
Jeder Kollege hat nur davon gesprochen die Firma verlassen zu wollen. Ich finde man kann sich nicht wirklich wohl fühlen wenn man von jeder Seite nur negative punkte hört.
Work-Life-Balance
Man macht viele Überstunden die nicht vergütet sind.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Man hatte die Möglichkeit gut zu verdienen, aber dafür musste man auch sehr viel tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wurde getrennt. Autos standen nicht stundenlang drinnen mit gestartetem Motor
Kollegenzusammenhalt
Kollegen lästern sehr viel untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es zu meiner Zeit nicht wirklich Kollegen gab die "lange" da waren kann ich das nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bei der Einarbeitung sehr oft alleine gelassen. Etwas wie Onboarding gab es nicht, man wurde sofort ins kalte Wasser geschmissen und einem wurde alles abverlangt.
Arbeitsbedingungen
Vom Design her ist es ein sehr Schönes Autohaus.
Kommunikation
Die alltägliche Kommunikation im Team funktionierte weitgehend gut. Probleme entstanden vor allem in der internen Abstimmung mit der Führungsebene: Wichtige Informationen, Abrechnungen und vertragliche Unterlagen wurden teilweise verspätet, unvollständig oder nur in nicht nachvollziehbarer Form bereitgestellt, was für Unsicherheit und Mehraufwand sorgte.
Gleichberechtigung
Die Damen hatten genauso Chancen wie die Herren, da gab es keine Unterschiede. Gleichzeitig wurde nicht auf das Aussehen geachtet sondern jeder wurde gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es kam jeden Tag zu neuen Herausforderungen was nicht unbedingt negativ ist. Man lernt viel dazu, wie man damit umgeht muss man sich aber selber beibringen.
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Eine Kommen und Gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Siebelhoff GmbH & Co. KG in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzleistungen zum Gehalt möglich sind, schöne Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter kommen und gehen. Keiner bleibt lange. Man leistet jeden Tag Überstunden, die man nicht gutgeschrieben bekommt. Jedoch MUSS man diese machen, sonst gibt’s Stress. Mitarbeiter werden in Einlernungszeit alleine gelassen und sollen noch neuere Mitarbeiter einlernen. Lächerlich!
Zusatzleistungen sind eigentlich kaum zu erreichen!
Verbesserungsvorschläge
- nicht so viel über Kunden lästern, die einem das Brot und Wasser zahlen
- Zusatzleistungen sollten leichter erreichbar sein
- Seinen Mitarbeitern mal mehr geben als nur zu nehmen und unter Stress arbeiten zu lassen
- keine neuen Leute, neue Leute einlernen lassen
- mehr Mitarbeiter einstellen/mehr Stellen schaffen
- Nicht unrechtmäßig Leute kündigen
Arbeitsatmosphäre
Streit unter Kollegen und mit dem Chef treten häufiger auf. Kollegen teils aber nett.
Image
Innerhalb der Firma wird fast nur schlecht über die Firma gesprochen. Auch viel außerhalb.. Die meisten Mitarbeiter verstehen sich aber gut. Es gibt ab und zu Veranstaltungen.
Work-Life-Balance
„Feste Arbeitszeiten“ - man bleibt jedoch jeden Tag länger oder kommt früher. Die Zeit wird nicht bezahlt. Urlaub kann mit Kollegen recht gut eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden teils Weiterbildungen angeboten aber nur auf bestimmte Arbeitsschritte bezogen. Persönlich entwickeln tut man sich dort definitiv, nur ob das gut für das Unternehmen ist, ist eine andere Frage. Man wird sich recht schnell klar, was man nicht möchte.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Es gibt Zusatzleistungen die man dazu verdienen kann, was toll ist, jedoch muss man hierfür jeden Kunden an den Kopf werfen, dass er mit einer „10“ bewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht immer richtig getrennt. Ob dass der Putzdienst dann macht, bezweifle ich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten meistens zusammen, wird aber auch viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich eigentlich mit den Mitarbeitern auch aiseinander, wenn etwas nicht gut läuft. Jedoch werden Mitarbeitermeinungen oft ignoriert. Mitarbeiter werden unrechtmäßig oder zu schnell gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Möbel, jedoch nicht ergonomisch!! Man darf am Platz nicht trinken oder eine Kleinigkeit snacken..
Kommunikation
Gibt nicht wirklich viel Kommunikation, außer es handelt sich um Streitigkeiten oder Dinge die dem Unternehmen indirekt etwas bringen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben, jedoch hat man zu viel Zeitdruck!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Siebelhoff durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Autohaus Siebelhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Siebelhoff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.