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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkte Zusammenarbeit und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung; man kann auch mal 4 Wochen am Stück Urlaub machen und die flexiblen Arbeitszeiten im Büro.
Gehalt war am Ende des Monats da
Den modernen Verkaufsraum und den grundsätzlich guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Ansonsten fällt es mir aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen leider schwer, weitere positive Punkte zu nennen.
Transparenz und direkter Umgang, kurze Entscheidungswege!
Gibt es nicht viel zu zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, ich hatte furchtbare 3 Jahre. Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander wären empfehlenswert.
Könnte ich keine benennen, die Branche und Kunden verändern sich extrem. Dafür kann der Arbeitgeber nichts!
Vor allem die Führungsebene.
Keine klaren Angaben nur unter Druck gesetzt zu werden
Die Motivation von den Mitarbeitern leidet unter der schlechten Laune vereinzelter Personen und zieht diese mit in den Abgrund.
Prämien schwer zu erreichen, diese sollen allerdings Weihnachts- und Urlaubsgeld ersetzen. Die Führungskräfte treffen teilweise impulsiv Entscheidungen, welche sich negativ auf Arbeitsabläufe auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, transparente Entscheidungen und vor allem eine offene und ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern wären meiner Meinung nach dringend notwendig. Versprechen sollten eingehalten und Leistungen fair und nachvollziehbar bewertet werden.
- nicht so viel über Kunden lästern, die einem das Brot und Wasser zahlen
- Zusatzleistungen sollten leichter erreichbar sein
- Seinen Mitarbeitern mal mehr geben als nur zu nehmen und unter Stress arbeiten zu lassen
- keine neuen Leute, neue Leute einlernen lassen
- mehr Mitarbeiter einstellen/mehr Stellen schaffen
- Nicht unrechtmäßig Leute kündigen
Als Führungskraft nicht immer der Meinung sein alles richtig gemacht zu haben.
Kritik akzeptieren/annehmen und umwandeln.
Neue Kollegen auch richtig einlernen und nicht darauf hoffen das die es schon schaffen werden.
Die Aufgabenverteilung und Prozesse müssen dringend besser verteilt bzw. strukturiert werden.
weiterhin auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Siebelhoff ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe im Laufe der Zeit im Unternehmen einen sehr breit gefächerten Aufgabenbereich, den ich mir selbstständig einteilen kann. Dadurch muss man nicht jeden Tag strikt dieselben Aufgaben erledigen, sondern hat eine große Abwechslung, die man sich zum Teil selbst schafft. Ich würde mir dennoch wünschen, dass die Aufgaben im Unternehmen allgemein etwas besser verteilt werden.
Ein Autohaus ist immer sehr vielfältig. Demnach sind auch die Aufgaben sehr breit gefächert. Langweilig wird es auf jeden Fall nie!
Viele Aufgaben die sehr sehr interessant waren
War in Ordnung.
interessante Aufgaben Verteilung, Aufteilung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Siebelhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht leider einer der größten Kritikpunkte. Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden häufig nicht ernst genommen oder bleiben ohne konkrete Lösung. Kommunikation und Wertschätzung fehlen teilweise. Durch unterschiedliche Behandlung entsteht zudem schnell das Gefühl, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Dafür müsste es Minus-Sterne geben
Setzen sich eigentlich mit den Mitarbeitern auch aiseinander, wenn etwas nicht gut läuft. Jedoch werden Mitarbeitermeinungen oft ignoriert. Mitarbeiter werden unrechtmäßig oder zu schnell gekündigt.
Ich wurde bei der Einarbeitung sehr oft alleine gelassen. Etwas wie Onboarding gab es nicht, man wurde sofort ins kalte Wasser geschmissen und einem wurde alles abverlangt.
Ausraster inklusive
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es jeden Tag neue Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Wenn man möchte stehen alle Türen und Möglichkeiten offen.
Nur wenn man selbst dafür sorgt
Ich hatte bereits die Möglichkeit, an verschiedenen Schulungen und Veranstaltungen teilzunehmen und mich fachlich weiterzuentwickeln. Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, könnte jedoch noch stärker und regelmäßiger gefördert werden.
Es werden überwiegend bzw. ausschließlich Pflichtschulungen angeboten. Möglichkeiten zur freiwilligen Weiterbildung oder zur persönlichen und fachlichen Entwicklung werden aus meiner Sicht kaum geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Siebelhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Siebelhoff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Siebelhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Siebelhoff als eher traditionell.
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