Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyGehalt war am Ende des Monats da
Gibt es nicht viel zu zu sagen
Absolut gar nichts.
Gehalt
Kollegen
Arbeitsplatz
Zusatzleistungen zum Gehalt möglich sind, schöne Einrichtung
Alles, ich hatte furchtbare 3 Jahre. Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander wären empfehlenswert.
Vor allem die Führungsebene.
Keine klaren Angaben nur unter Druck gesetzt zu werden
Fehler des eigenen auf Mitarbeiter umzulegen
Prämien schwer zu erreichen, diese sollen allerdings Weihnachts- und Urlaubsgeld ersetzen. Die Führungskräfte treffen teilweise impulsiv Entscheidungen, welche sich negativ auf Arbeitsabläufe auswirken.
Die Liste ist sehr lang
Als Führungskraft nicht immer der Meinung sein alles richtig gemacht zu haben.
Kritik akzeptieren/annehmen und umwandeln.
Neue Kollegen auch richtig einlernen und nicht darauf hoffen das die es schon schaffen werden.
- nicht so viel über Kunden lästern, die einem das Brot und Wasser zahlen
- Zusatzleistungen sollten leichter erreichbar sein
- Seinen Mitarbeitern mal mehr geben als nur zu nehmen und unter Stress arbeiten zu lassen
- keine neuen Leute, neue Leute einlernen lassen
- mehr Mitarbeiter einstellen/mehr Stellen schaffen
- Nicht unrechtmäßig Leute kündigen
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und deren Sorgen bezüglich der Arbeit ernster nehmen, nicht einfach abwinken
es passt alles, keine probleme
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Siebelhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grüppchenbildung - im Großen und Ganzen sind die meisten ganz nett
Kommt auf die Abteilung an
Kollegen lästern sehr viel untereinander.
In den Gruppen
Kollegen halten meistens zusammen, wird aber auch viel gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Siebelhoff ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde bei der Einarbeitung sehr oft alleine gelassen. Etwas wie Onboarding gab es nicht, man wurde sofort ins kalte Wasser geschmissen und einem wurde alles abverlangt.
Dafür müsste es Minus-Sterne geben
Ausraster inklusive
Kein Kommentar.
Setzen sich eigentlich mit den Mitarbeitern auch aiseinander, wenn etwas nicht gut läuft. Jedoch werden Mitarbeitermeinungen oft ignoriert. Mitarbeiter werden unrechtmäßig oder zu schnell gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es jeden Tag neue Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Nur wenn man selbst dafür sorgt
Es werden teils Weiterbildungen angeboten aber nur auf bestimmte Arbeitsschritte bezogen. Persönlich entwickeln tut man sich dort definitiv, nur ob das gut für das Unternehmen ist, ist eine andere Frage. Man wird sich recht schnell klar, was man nicht möchte.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
