Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Siebelhoff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings wird dieser durch die Führung und teilweise unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter unnötig belastet.
Aus meiner Sicht leider einer der größten Kritikpunkte. Anliegen und Probleme der Mitarbeiter werden häufig nicht ernst genommen oder bleiben ohne konkrete Lösung. Kommunikation und Wertschätzung fehlen teilweise. Durch unterschiedliche Behandlung entsteht zudem schnell das Gefühl, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, setzten Ideen der Mitarbeiter um, einem neu startet wird von jedem im Team geholfen!
Sehr guter Zusammenhalt, ein echtes Team.
Der Verkaufsraum ist modern und macht einen guten Eindruck. Die Werkstatt hingegen könnte meiner Meinung nach dringend überarbeitet und modernisiert werden. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre dadurch sehr unterschiedlich.