Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz und direkter Umgang, kurze Entscheidungswege!
Könnte ich keine benennen, die Branche und Kunden verändern sich extrem. Dafür kann der Arbeitgeber nichts!
weiterhin auf Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Sehr gutes Arbeitsklima
Guter Ruf bei Kunden zufriedene Mitarbeiter.
Freizeit steht jedem zur Verfügung, natürlich wird Leistung erwartet.
Wenn man möchte stehen alle Türen und Möglichkeiten offen.
Der Branche entsprechend
Wird gelebt!
Sehr guter Zusammenhalt, ein echtes Team.
Bestens
Tolle Kommunikation mit den Vorgesetzten und Geschäftsleitung.
Wenn man arbeiten möchte, steht ein toller Arbeitsplatz zur Verfügung.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, setzten Ideen der Mitarbeiter um, einem neu startet wird von jedem im Team geholfen!
Gleichberechtigung hat eine hohe Priorität und wird gelebt.
interessante Aufgaben Verteilung, Aufteilung.
Die direkte Zusammenarbeit und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung; man kann auch mal 4 Wochen am Stück Urlaub machen und die flexiblen Arbeitszeiten im Büro.
Die Motivation von den Mitarbeitern leidet unter der schlechten Laune vereinzelter Personen und zieht diese mit in den Abgrund.
Die Aufgabenverteilung und Prozesse müssen dringend besser verteilt bzw. strukturiert werden.
Die Atmosphäre ist im großen Ganzen richtig gut. Einzelne Mitarbeiter ziehen allerdings die Stimmung wieder nach unten.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wird, da wo es möglich ist, angeboten. Auf Familie wird große Rücksicht genommen.
Die Gehälter sind immer pünktlich, jedoch sind diese nicht unbedingt fair verteilt. Es wird ein Firmenwagen angeboten und unterm Jahr einige Firmenevents.
Der Verkaufsraum und Servicebereich sind super modern. Leider kann man das über die Werkstatt und den Verwaltungsbereich nicht unbedingt sagen.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern lässt meist sehr zu wünschen übrig, dafür ist die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern gut, direkt und offen.
Ein Autohaus ist immer sehr vielfältig. Demnach sind auch die Aufgaben sehr breit gefächert. Langweilig wird es auf jeden Fall nie!
Gehalt war am Ende des Monats da
Die Liste ist sehr lang
Das Autohaus hat mit den schlechtesten Ruf in ganz Augsburg - die Mitarbeiter selbst reden auch sehr schlecht
Grüppchenbildung - im Großen und Ganzen sind die meisten ganz nett
Kein Kommentar.
Viele Arbeitsplätze wurden erneuert - mehr schlecht als recht
Fast garnicht vorhanden
Mindestlohn
Viele Aufgaben die sehr sehr interessant waren
Absolut gar nichts.
Alles, ich hatte furchtbare 3 Jahre. Mehr Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander wären empfehlenswert.
Das Arbeitsklima war belastend, weil viele Mitarbeitende unter dem Druck der Chefs standen. Vorallem die Azubis wurden enorm schlecht behandelt. Überstunden ohne Vergütung und Ausgleich, wenn der Senior seinen „Albi-Orangensaft“ nicht da stehen hatte, wurde durch den ganzen Verkaufsraum geschrieen, Dreck und Zigerettenkippen vom Hof sammeln war auch völlig normal. Mehr muss ich nicht sagen.
Überstunden wurden vorausgesetzt, während wenige Minuten früher gehen ein Problem war. Fehler mussten in der Freizeit korrigiert werden. (z.B. Samstags ohne Bezahlung)
einschüchternd, machtsausübend, unterdrückend
Mehr Druck als Teamgefühl – der Spaßfaktor blieb aus.
War in Ordnung.
Wiederholt sich, aber okay.
Ein respektvoller Umgang mit Auszubildenden hat leider gefehlt.
Gibt es nicht viel zu zu sagen
Vor allem die Führungsebene.
Keine klaren Angaben nur unter Druck gesetzt zu werden
Hier wird nur schlecht über andere geredet hauptsächlich von der Führungsebene werden Mitarbeiter mit Schimpfwörtern beschrieben
Hätte ich vorher um den Ruf des Autohauses gewusst, hätte ich dort nie angefangen.
Nicht möglich da ständig Überstunden geleistet werden müssen da dauerhaft unterbesetzt
Hier gibt es jeden Tag neue Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Neue Mitarbeiter die man selbst einlernt verdienen mehr als man selbst und zu denen wird gesagt Sie müssen den Job ab so gut wie man selbst machen
Kollegen sind sich sehr Einig dort nicht bleiben zu wollen
Sind keine da, da keiner bleibt
Dafür müsste es Minus-Sterne geben
Neue Austattung aber teilweise viel zu kleine Arbeitsplätze
Keine klaren Kommunikationen an einem Tag soll man doch selber entscheiden am nächsten Tag micro Management
Es wird nicht einmal einheitlich Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt das bekommen auch nur auserwählte. Entweder bekommt es meiner Meinung nach alle oder keiner!
Gehalt
Kollegen
Arbeitsplatz
Fehler des eigenen auf Mitarbeiter umzulegen
Als Führungskraft nicht immer der Meinung sein alles richtig gemacht zu haben.
Kritik akzeptieren/annehmen und umwandeln.
Neue Kollegen auch richtig einlernen und nicht darauf hoffen das die es schon schaffen werden.
Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm, jedoch fehlte es an Transparenz und klaren Prozessen seitens der Führung.
Jeder Kollege hat nur davon gesprochen die Firma verlassen zu wollen. Ich finde man kann sich nicht wirklich wohl fühlen wenn man von jeder Seite nur negative punkte hört.
Man macht viele Überstunden die nicht vergütet sind.
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Man hatte die Möglichkeit gut zu verdienen, aber dafür musste man auch sehr viel tun.
Müll wurde getrennt. Autos standen nicht stundenlang drinnen mit gestartetem Motor
Kollegen lästern sehr viel untereinander.
Da es zu meiner Zeit nicht wirklich Kollegen gab die "lange" da waren kann ich das nicht beurteilen.
Ich wurde bei der Einarbeitung sehr oft alleine gelassen. Etwas wie Onboarding gab es nicht, man wurde sofort ins kalte Wasser geschmissen und einem wurde alles abverlangt.
Vom Design her ist es ein sehr Schönes Autohaus.
Die alltägliche Kommunikation im Team funktionierte weitgehend gut. Probleme entstanden vor allem in der internen Abstimmung mit der Führungsebene: Wichtige Informationen, Abrechnungen und vertragliche Unterlagen wurden teilweise verspätet, unvollständig oder nur in nicht nachvollziehbarer Form bereitgestellt, was für Unsicherheit und Mehraufwand sorgte.
Die Damen hatten genauso Chancen wie die Herren, da gab es keine Unterschiede. Gleichzeitig wurde nicht auf das Aussehen geachtet sondern jeder wurde gleich behandelt.
Es kam jeden Tag zu neuen Herausforderungen was nicht unbedingt negativ ist. Man lernt viel dazu, wie man damit umgeht muss man sich aber selber beibringen.
Zusatzleistungen zum Gehalt möglich sind, schöne Einrichtung
Mitarbeiter kommen und gehen. Keiner bleibt lange. Man leistet jeden Tag Überstunden, die man nicht gutgeschrieben bekommt. Jedoch MUSS man diese machen, sonst gibt’s Stress. Mitarbeiter werden in Einlernungszeit alleine gelassen und sollen noch neuere Mitarbeiter einlernen. Lächerlich!
Zusatzleistungen sind eigentlich kaum zu erreichen!
- nicht so viel über Kunden lästern, die einem das Brot und Wasser zahlen
- Zusatzleistungen sollten leichter erreichbar sein
- Seinen Mitarbeitern mal mehr geben als nur zu nehmen und unter Stress arbeiten zu lassen
- keine neuen Leute, neue Leute einlernen lassen
- mehr Mitarbeiter einstellen/mehr Stellen schaffen
- Nicht unrechtmäßig Leute kündigen
Streit unter Kollegen und mit dem Chef treten häufiger auf. Kollegen teils aber nett.
Innerhalb der Firma wird fast nur schlecht über die Firma gesprochen. Auch viel außerhalb.. Die meisten Mitarbeiter verstehen sich aber gut. Es gibt ab und zu Veranstaltungen.
„Feste Arbeitszeiten“ - man bleibt jedoch jeden Tag länger oder kommt früher. Die Zeit wird nicht bezahlt. Urlaub kann mit Kollegen recht gut eingeteilt werden.
Es werden teils Weiterbildungen angeboten aber nur auf bestimmte Arbeitsschritte bezogen. Persönlich entwickeln tut man sich dort definitiv, nur ob das gut für das Unternehmen ist, ist eine andere Frage. Man wird sich recht schnell klar, was man nicht möchte.
Gehalt ist gut. Es gibt Zusatzleistungen die man dazu verdienen kann, was toll ist, jedoch muss man hierfür jeden Kunden an den Kopf werfen, dass er mit einer „10“ bewertet.
Müll wird nicht immer richtig getrennt. Ob dass der Putzdienst dann macht, bezweifle ich.
Kollegen halten meistens zusammen, wird aber auch viel gelästert.
Setzen sich eigentlich mit den Mitarbeitern auch aiseinander, wenn etwas nicht gut läuft. Jedoch werden Mitarbeitermeinungen oft ignoriert. Mitarbeiter werden unrechtmäßig oder zu schnell gekündigt.
Schöne neue Möbel, jedoch nicht ergonomisch!! Man darf am Platz nicht trinken oder eine Kleinigkeit snacken..
Gibt nicht wirklich viel Kommunikation, außer es handelt sich um Streitigkeiten oder Dinge die dem Unternehmen indirekt etwas bringen.
Es gibt viele Interessante Aufgaben, jedoch hat man zu viel Zeitdruck!
Moderner Arbeitsplatz, digital orientiert, Prämien möglich
Prämien schwer zu erreichen, diese sollen allerdings Weihnachts- und Urlaubsgeld ersetzen. Die Führungskräfte treffen teilweise impulsiv Entscheidungen, welche sich negativ auf Arbeitsabläufe auswirken.
Mehr auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und deren Sorgen bezüglich der Arbeit ernster nehmen, nicht einfach abwinken
es passt alles, keine probleme
es passt alles, keine probleme
es passt alles, keine probleme