Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit unseren mehr als 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir uns der Mission verschrieben, unsere Kunden glücklich zu machen. Mit exzellenten Services, ganz viel Wissen und noch mehr Freundlichkeit im täglichen Miteinander. Die Fähigkeit, uns immer wieder selbst zu hinterfragen, Prozesse zu ändern und stets auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, macht uns zu dem, was wir sind: ein Team, das mit Herzblut und Engagement bei der Sache ist und gerne zur Arbeit kommt.
Unser Team steht allen Neu- und Bestandskunden rund um Beratung, An- und Verkauf sowie Werkstatt-Service zur Verfügung. Bereits seit 70 Jahren bringen wir auf diese Weise Fahrfreude ins Leben unserer Kunden. Das macht uns stolz und es soll auch weiterhin der Antrieb sein, warum sich bei Sperber frühmorgens die Tore öffnen.
Ob Privat- oder Geschäftskunde: Bei uns erhalten Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie von Beginn an bis zum Vertragsabschluss und natürlich darüber hinaus begleitet. Das gilt für alle unsere Dienstleistungen: von der Finanzierungsanfrage über die Fahrzeugkonfiguration eines Neuwagens bis hin zur Reparatur Ihres bestehenden Fahrzeugs.
Du begeisterst dich für Automobile, die Marken BMW und MINI und suchst nach einem Arbeitsumfeld, das von Entwicklungschancen geprägt ist? Ob in unserer Hauptniederlassung in Bamberg oder am Standort Lichtenfels: Bei Sperber findest du spannende Aufgaben, ein sympathisches Team und eines der modernsten BMW-Autohäuser Bayerns. Oder anders ausgedrückt: Hier findest du genau den Job, den du suchst!
Interesse an einer Karriere bei Autohaus Sperber?
Unter https://www.autohaus-sperber.de/offene-stellen/ findest du alle unsere offenen Stellenangebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungModerner Arbeitgeber, der mit der Zeit geht. Super Mitarbeiter- Benefits! (Weitaus mehr als nur der „Obstkorb“)
Eigenes Fitnessstudio, Barmer Gesundheitschecks, Rabatte in der Vermietung, gratis Getränke, betriebliche Krankenversicherung, gratis Autowäsche und vieles mehr.
Top Technologien, moderne Büros.
Besonders stark: Die Arbeit wird gewertschätzt und dementsprechend belohnt
Sperber Benefits
Kostenlose Getränke
Klare Vision und Strategie
Die Möglichkeiten und der Wille zu voranzukommen in einem sehr dynamischem Umfeld.
Die Marke und die Produkte des Herstellers.
Lange Prozesse
Umgang mit den Mitarbeitern, Nachlässigkeit bei der Abwicklung der Kundenaufträge. Auslieferung der Gebrauchtfahrzeuge in einem mehr als unzureichenden Zustand.
Die Leitung und wie mit den Leuten umgegangen wird.
Die Kommunikation ist teils sehr wechselhaft, insgesamt erfährt man viel wohin es in Zukunft gehen soll, allerdings etwas unstetig.
Auch mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Selbst positive Bewertungen hier einzustellen, bringt dem Unternehmen wenig und zeigt nur, welche Politik man im Unternehmen hat.
Sich an der aktuellen Arbeitswelt orientieren und nicht an der Vergangenheit.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sperber ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, gemeinsame Gestaltung der Vision. Jeder hat die Chance, sich einzubringen. Man wird ernst genommen.
"Ohne Fleiß kein Preis" - bei jeden Arbeitgeber muss/darf man arbeiten um erfolgreich zu sein.
Durch Spezialisierung innerhalb der Abteilungen werden Stärken/Schwächen so eingesetzt, dass jeder Spaß an seiner Tätigkeit findet.
Spannende Situation und dynamische Branche, täglich neues.
Mischung aus administrativen Tätigkeiten, Projekten und strategischen Aufgabenstellungen, sodass Abwechslung gegeben ist
War mein Job, ansonsten hätte ich ihn nicht gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sperber ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An der ein oder anderen Stelle wird etwas zu wenig kommuniziert (von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt, aber auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter). Diese Schwachstelle ist dem Arbeitgeber bekannt und wird aktiv angegangen, um eine Verbesserung zu erwirken. Letztlich liegt es aber in der Verantwortung jeder einzelnen Führungskraft und jedes einzelnen Mitarbeiters, die Kommunikation untereinander zu verbessern.
Auch hier sind nur die guten Kollegen zu erwähnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
wird aktiv gefördert, jungen Menschen werden Chancen gegeben.
Unsere Firma entwickelt sich ständig weiter und hat viele Zukunftsvisionen, damit wird Persönlichkeit und Weiterentwicklung und ein sicherer Arbeitsplatz gefördert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten, die auch aktiv seitens des Arbeitgebers angeboten werden
Wenig bis keine. Man muss selbst mehrfach nachfragen um eine Fortbildung zu bekommen. Know How muss man sich meistens selbst mit Kollegen erarbeiten.
Gibt es, in der aktuellen Lage war es nicht ganz so einfach, da so gut wie alle Schulungen ausgefallen sind