Autohaus Sperber GmbH & Co KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSYMPATHISCH. MENSCHLICH. EINFACH SPERBER.
Wer wir sind
Mit unseren mehr als 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben wir uns der Mission verschrieben, unsere Kunden glücklich zu machen. Mit exzellenten Services, ganz viel Wissen und noch mehr Freundlichkeit im täglichen Miteinander. Die Fähigkeit, uns immer wieder selbst zu hinterfragen, Prozesse zu ändern und stets auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, macht uns zu dem, was wir sind: ein Team, das mit Herzblut und Engagement bei der Sache ist und gerne zur Arbeit kommt.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Team steht allen Neu- und Bestandskunden rund um Beratung, An- und Verkauf sowie Werkstatt-Service zur Verfügung. Bereits seit 70 Jahren bringen wir auf diese Weise Fahrfreude ins Leben unserer Kunden. Das macht uns stolz und es soll auch weiterhin der Antrieb sein, warum sich bei Sperber frühmorgens die Tore öffnen.
Ob Privat- oder Geschäftskunde: Bei uns erhalten Sie einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie von Beginn an bis zum Vertragsabschluss und natürlich darüber hinaus begleitet. Das gilt für alle unsere Dienstleistungen: von der Finanzierungsanfrage über die Fahrzeugkonfiguration eines Neuwagens bis hin zur Reparatur Ihres bestehenden Fahrzeugs.
Perspektiven für die Zukunft
Du begeisterst dich für Automobile, die Marken BMW und MINI und suchst nach einem Arbeitsumfeld, das von Entwicklungschancen geprägt ist? Ob in unserer Hauptniederlassung in Bamberg oder am Standort Lichtenfels: Bei Sperber findest du spannende Aufgaben, ein sympathisches Team und eines der modernsten BMW-Autohäuser Bayerns. Oder anders ausgedrückt: Hier findest du genau den Job, den du suchst!
Interesse an einer Karriere bei Autohaus Sperber?
Unter https://www.autohaus-sperber.de/offene-stellen/ findest du alle unsere offenen Stellenangebote.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke
Viel digital
Gutes Arbeitsklima
Tolle Kollegen
Sehr gutes Arbeitsklima, wertschätzender Umgang und flexible Arbeitszeiten. Weiterbildung wird gefördert und Mitarbeitende werden ernst genommen. Besonders spannend ist die Arbeit im Social Media Team – die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen richtig Spaß. Die Abteilung bietet viele Einblicke, gerade für junge Leute ist das sehr interessant. Als Azubi profitiert man zudem von tollen Benefits wie Mitarbeiterrabatten, gemeinsamen Events, einem Fahrtkostenzuschuss und vielem mehr.
Moderner Arbeitgeber, der mit der Zeit geht. Super Mitarbeiter- Benefits! (Weitaus mehr als nur der „Obstkorb“)
Eigenes Fitnessstudio, Barmer Gesundheitschecks, Rabatte in der Vermietung, gratis Getränke, betriebliche Krankenversicherung, gratis Autowäsche und vieles mehr.
Top Technologien, moderne Büros.
Besonders stark: Die Arbeit wird gewertschätzt und dementsprechend belohnt
Sperber Benefits
Kostenlose Getränke
Klare Vision und Strategie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin rundum zufrieden – es gibt nichts, was ich negativ bewerten würde.
Lange Prozesse
Umgang mit den Mitarbeitern, Nachlässigkeit bei der Abwicklung der Kundenaufträge. Auslieferung der Gebrauchtfahrzeuge in einem mehr als unzureichenden Zustand.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation verbessern
Auch mal auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören. Selbst positive Bewertungen hier einzustellen, bringt dem Unternehmen wenig und zeigt nur, welche Politik man im Unternehmen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sperber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt viel Wert auf eine gute Unternehmenskultur. Teamzugehörigkeit wird in Form von Events / Mitarbeiterstammtischen gestärkt. Top Zusammenhalt!
Starker Kollegenzusammenhalt, sodass ab und an auch abseits der Arbeit Zeit miteinander verbracht wird (z.B. auch beim monatlichen Mitarbeiterstammtisch, der komplett vom Arbeitgeber finanziert wird)
Traumhaft, werde ich schmerzlich vermissen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sperber ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An der ein oder anderen Stelle wird etwas zu wenig kommuniziert (von Führungskraft zu Mitarbeiter und umgekehrt, aber auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter). Diese Schwachstelle ist dem Arbeitgeber bekannt und wird aktiv angegangen, um eine Verbesserung zu erwirken. Letztlich liegt es aber in der Verantwortung jeder einzelnen Führungskraft und jedes einzelnen Mitarbeiters, die Kommunikation untereinander zu verbessern.
Auch hier sind nur die guten Kollegen zu erwähnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten, die auch aktiv seitens des Arbeitgebers angeboten werden
Wenig bis keine. Man muss selbst mehrfach nachfragen um eine Fortbildung zu bekommen. Know How muss man sich meistens selbst mit Kollegen erarbeiten.
Gibt es, in der aktuellen Lage war es nicht ganz so einfach, da so gut wie alle Schulungen ausgefallen sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Sperber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Sperber besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Sperber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Sperber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.