Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Sporer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Überstunden und wenn doch wird voll bezahlt.
Jeder arbeitet so vor sich hin. Manche sind hilfsbereit und nett. Andere sind richtig heftig, und nicht passiert.
Ist nicht mehr als nötig. Hier und da eine 5 Minuten Sprechrunde wo einseitig geredet wird, und wenig zugehört wird.
Jeder eigentlich für sich. Alles sehr oberflächlich. Keiner hat wirklich Lust auf was.
Immer die gleiche Diskusion. Wir haben viel Arbeit, wenn man frei haben will.
Es gibt einen regelmäßigen schriftlichen Newsletter bei dem die Geschäftsführung über wichtige Dinge informiert.