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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungIch arbeite seit 10 Jahren im Autohaus Sporer und fühle mich hier wohl. Man ist freundlich und kann immer mit den Chefs sprechen. Ich verstehe mich mit fast allen Kollegen gut. Das Autohaus hat eine große Photovoltaikanlage und produziert seinen eigenen grünen Strom.
Ordentliches Firmengelände mit gut erhaltenen Gebäuden.
Eine große Solaranlage auf dem Dach zur Stromerzeugung.
Wie bekommen pünktlich under Geld und wir haben Urlaubs und Weihnachtsgeld. Man kann auch mal privat an seinem Auto etwas in der Werkstatt machen.
Ich kann nur bezüglich Büro und Werkstatt schreiben: In der Regel freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Die Zahlung erfolgt zuverlässig und es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen nett und helfen sich gegenseitig. Der Arbeitsplatz kann als sehr sicher eingestuft werden. Die Betriebsausrüstung ist bis auf Ausnahmen in Ordnung.
Als familiär propagiert, entpuppt es sich als konventionelle bis harte Tretmühle. Erwartungen passen nicht zur Entlohnung. Keine geregelte Lohn,- und Gehaltsentwicklung, was zu Unmut und sinnlosen Diskussionen führt. Dafür wird Gebetsmühlenartig mangelnde Einsatzbereitschaft angemahnt.
Beim nachdrücklich eingeführten Provisionssystem im Verkauf wurden festgelegte Provisionen danach zurückgefahren.
Arbeitsverträge beziehen Unwissenheit der Mitarbeiter ein, und sind rechtlich bedenklich, was in meinem Fall vorm Arbeitsgericht endete. Hier wurde mir bei meiner 42 Stundenwoche empört verkündet doch bitte Überstunden zu machen, wenn ich mehr verdienen ...
Leider gibt es keine richtige Espressomaschine sondern nur kostenlosen Filterkaffee für Mitarbeiter :-(
Das viel besprochenes familiäres Arbeiten funktioniert nicht mehr. Es geht nur noch um eins: €.
Geringes Gehalt. Nur an Schlüsselpositionen wird gut gezahlt und die anderen sollen einfach den Rubel rollen lassen, bzw. einer in der Werkstatt verdient gut und bringt dafür wenig Leistung & daher Ungerecht. Gegen Hitze wird selbst bei Überschreitung von 30°C nichts unternommen, obwohl gesetzlich gefordert nichtmals kostenfreie Getränke. Kompetenzen werden nicht verteilt auch wenn Willen vorhanden ist, damit man weiterhin für möglichst wenig Geld das Tagesgeschäft erledigt. Ein Mitarbeiter ist nun schon mehrfach handgreiflich geworden ohne auch nur eine Abmahnung ...
Auch Mitarbeiter Erwartungen ernst nehmen. Interessen nicht abtöten. Gesetzliche Normen und Vorgaben respektieren, anwenden, und einhalten. Authentisch handeln um Vertrauen zu schaffen. Nicht auf den großen Knall warten.
Es wäre schön, wenn auch in der Werkstatt mehr Frauen arbeiten würden. Es heißt dann, dass sich keine Frauen bewerben, was ich schade finde.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Arbeiter ansehen. Ein Lob tut nicht weh.
Mehr und faire Lohnverteilung, da ich und ein gut verdienender Kollege eine Marke teilen, straffere und gleichbleibende Organisation, Unterstützung von willigen Mitarbeitern durch Abgabe von Kompetenzen, Küche im Aufenthaltsraum, sowie Maßnahmen gegen Hitze.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sporer ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Autohaus Sporer ist ein Familienbetrieb seit über 100 Jahren. Eine bekannte Firma mit vielen Stammkunden.
Wird nach außen mir viel Aufwand hochgehalten.
Wir haben meistens eine guten Ruf aber teuer zu sein. Innen spiegelt sich das nicht wieder.
Wie so oft nach außen hin professionell und intern läuft es ganz anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sporer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nicht möglich. Weiterbildung nur nach Vorgaben der Hersteller.
Eigenlich nicht machbar. Weiterbildung nur wenn es vom Hersteller vorgeschrieben wird.
Fortbildungen nur unter dem Deckmantel der Herstellervorgaben. Gewillte Mitarbeiter bekommen dennoch keine Kompetenzen zugeteilt; wohl damit nicht viel Lohn verlangt werden kann.
