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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit 10 Jahren im Autohaus Sporer und fühle mich hier wohl. Man ist freundlich und kann immer mit den Chefs sprechen. Ich verstehe mich mit fast allen Kollegen gut. Das Autohaus hat eine große Photovoltaikanlage und produziert seinen eigenen grünen Strom.
Ordentliches Firmengelände mit gut erhaltenen Gebäuden.
Eine große Solaranlage auf dem Dach zur Stromerzeugung.
Wie bekommen pünktlich under Geld und wir haben Urlaubs und Weihnachtsgeld. Man kann auch mal privat an seinem Auto etwas in der Werkstatt machen.
Ich kann nur bezüglich Büro und Werkstatt schreiben: In der Regel freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Die Zahlung erfolgt zuverlässig und es gibt Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen nett und helfen sich gegenseitig. Der Arbeitsplatz kann als sehr sicher eingestuft werden. Die Betriebsausrüstung ist bis auf Ausnahmen in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als familiär propagiert, entpuppt es sich als konventionelle bis harte Tretmühle. Erwartungen passen nicht zur Entlohnung. Keine geregelte Lohn,- und Gehaltsentwicklung, was zu Unmut und sinnlosen Diskussionen führt. Dafür wird Gebetsmühlenartig mangelnde Einsatzbereitschaft angemahnt.
Beim nachdrücklich eingeführten Provisionssystem im Verkauf wurden festgelegte Provisionen danach zurückgefahren.
Arbeitsverträge beziehen Unwissenheit der Mitarbeiter ein, und sind rechtlich bedenklich, was in meinem Fall vorm Arbeitsgericht endete. Hier wurde mir bei meiner 42 Stundenwoche empört verkündet doch bitte Überstunden zu machen, wenn ich mehr verdienen ...
Leider gibt es keine richtige Espressomaschine sondern nur kostenlosen Filterkaffee für Mitarbeiter :-(
Das viel besprochenes familiäres Arbeiten funktioniert nicht mehr. Es geht nur noch um eins: €.
Geringes Gehalt. Nur an Schlüsselpositionen wird gut gezahlt und die anderen sollen einfach den Rubel rollen lassen, bzw. einer in der Werkstatt verdient gut und bringt dafür wenig Leistung & daher Ungerecht. Gegen Hitze wird selbst bei Überschreitung von 30°C nichts unternommen, obwohl gesetzlich gefordert nichtmals kostenfreie Getränke. Kompetenzen werden nicht verteilt auch wenn Willen vorhanden ist, damit man weiterhin für möglichst wenig Geld das Tagesgeschäft erledigt. Ein Mitarbeiter ist nun schon mehrfach handgreiflich geworden ohne auch nur eine Abmahnung ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Angesteĺlten eingehen, Bessere Gehälter zahlen
Auch Mitarbeiter Erwartungen ernst nehmen. Interessen nicht abtöten. Gesetzliche Normen und Vorgaben respektieren, anwenden, und einhalten. Authentisch handeln um Vertrauen zu schaffen. Nicht auf den großen Knall warten.
Es wäre schön, wenn auch in der Werkstatt mehr Frauen arbeiten würden. Es heißt dann, dass sich keine Frauen bewerben, was ich schade finde.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur als Arbeiter ansehen. Ein Lob tut nicht weh.
Mehr und faire Lohnverteilung, da ich und ein gut verdienender Kollege eine Marke teilen, straffere und gleichbleibende Organisation, Unterstützung von willigen Mitarbeitern durch Abgabe von Kompetenzen, Küche im Aufenthaltsraum, sowie Maßnahmen gegen Hitze.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sporer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unsere große Solaranlage ist prima. Intern vieles ausbaufähig. Sozialbewusstsein ist nur ein Wort.
Es werden viele Elektroautos verkauft und es gibt eine große Photovoltaikanlage für grünen Strom.
Bei Umwelt wird viel geredet und viel am Ende einfach in den Mülleimer geworfen. Unsere Solaranlage finde ich gut. Eine Betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sporer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nicht möglich. Weiterbildung nur nach Vorgaben der Hersteller.
Eigenlich nicht machbar. Weiterbildung nur wenn es vom Hersteller vorgeschrieben wird.
Fortbildungen nur unter dem Deckmantel der Herstellervorgaben. Gewillte Mitarbeiter bekommen dennoch keine Kompetenzen zugeteilt; wohl damit nicht viel Lohn verlangt werden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Sporer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Sporer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Sporer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Sporer als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Autohaus Sporer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Sporer
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