27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Loyalität allein reicht leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungsprozesse, mangelnde Wertschätzung, unklare Führungsverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Wer gerne Verantwortung übernimmt, kann hier viel bewegen – sollte jedoch nicht davon ausgehen, dass Leistung automatisch zu Sicherheit oder Fairness führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sucht das Weite so schnell ihr könnt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv die Gehälter höher ansetzten und fairer verteilen. Transparenz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Klimaanlagen in den Räumen. Weniger Leute in den kleinen Büros.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Filialen herrscht ein katastrophales Arbeitsklima. Es wird zwar damit geworben, stimmt aber in keinster Weise. Alte Mitarbeiter erniedrigen neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter sind maximal 1-2 Monate da und kündigen wieder, weil wie es nicht mehr aushalten. Der Geschäftsführer weiß Bescheid, unternimmt aber nichts.
Image
Die meisten Mitarbeiter beschweren sich wie doof doch alles in der Firma ist und sie sofort gehen würden wenn sie könnten.
Work-Life-Balance
Man erwartet von einem, dass Überstunden gemacht werden. Wenn man diese nehmen will heißt es warum haben sie Überstunden gemacht?!
Weiterhin ist das Unternehmen überhaupt nicht familienfreundlich. Frauen werden benachteiligt, weil sie ja jederzeit schwanger werden können. Deshalb bevorzugt man männliche Bewerber oder weibliche, die keine Familie mehr gründen können.
Während des Urlaubs gibt es keine Vertretung, so dass man vorher alles vorbereiten muss und nach dem Urlaub Berge auf dem Tisch liegen hat. Natürlich erwartet man, dass man während des Urlaubs täglich in die E-Mails schaut, weil ja immer etwas Wichtiges sein könnte…
Karriere/Weiterbildung
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Für einige Kollegen ist ein „Guten Morgen“ oder ein „tschüss“ zu viel. Jeder versucht jeden irgendwie ins schlechte Licht zu rücken um besser dazustehen. Die meisten Kollegen sind älter und verbittert und kommen nicht damit klar, wenn jemand mal gute Laune hat.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat, erwischt man den Geschäftsführer auf guten Fuß. Wenn er einen schlechten Tag hat, geht man
ihm aus dem Weg.
Arbeitsbedingungen
Büros werden bis zum letzten Zentimeter voll besetzt. Im Sommer besonders spaßig bei 32 grad Innentemperatzr
Kommunikation
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich dann von 0 auf 100 anpassen. Würde man sowas transparenter gestalten, hätten die Mitarbeiter mehr Anlaufzeit.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter sind überhaupt nicht fair verteilt. Leute am Empfang verdienen mehr als Leute in der Disposition mit mehr Berufserfahrung. Das ist einer mit der gründe weshalb Leute kündigen, sobald sie mitbekommen, wie viel der andere verdient für weniger Arbeit und weniger Verantwortung.
Gleichberechtigung
Frauen haben es schwerer sich zu beweisen, es sei denn sie sind jung und hübsch. Frauen die in Elternzeit sind, sieht man danach nie wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Bike
Mitarbeiterrabatt
Günstiges Mittagessen
Corporate Benefits
Parkplätze
Freizeitaktivitäten Fußball / Weihnachtsfeier
Gehalt/Benefits
Ist gut und könnte aber auch besser sein
Kommunikation
Ich würde mir mehr Rücksprache und Teambesprechungen wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitangebote, Jobrad-Angebot, Mitarbeiterrabatte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Super Team, unschlagbar
Vorgesetztenverhalten
unbedingt
Kommunikation
bessere Absprache wäre wünschenswert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturiertes Chaos trifft auf kreative Auslegung von Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abschließend bleibt zu sagen: wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Erwartungen maximal, Ressourcen minimal und Wertschätzung rein theoretisch existiert, wird hier sein berufliches Zuhause finden. Man verlässt diesen Ort nicht einfach. Mann entkommt ihm.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander im Team war erfreulich - vermutlich, weil wir alle im selben Boot saßen: überlastet, unterbesetzt und konstantem Druck ausgesetzt. Spannend war zu sehen, wie schnell sich diese Atmosphäre verschärfen konnte, sobald Führungskräfte ihre Zielvorgaben priorisierten unabhängig davon, ob die personellen Ressourcen realistisch waren oder nicht. Auch der Umgang mit einem teilweise äußerst fordernden, respektfreien Klientele blieb dem Mitarbeitern überlassen. Unterstützung von "Oben"? Fehlanzeige. Stattdessen lag der Fokus eher darauf, im Nachgang zu analysieren , was der Mitarbeitende wohl falsch gemacht haben könnte. Als wäre unangemessenes und respektloses Kundenverhalten irgendwie zu rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt vor allem in deren Stellenausschreibung gern mit "Flexibilität", ein Versprechen, dass in der Praxis offenbar bedeutet, dass sich mitarbeitende flexibel an die festgelegten, starren Strukturen anzupassen haben. Doppelschichten von frühmorgens bis abends sind keine Ausnahme, sondern eher gelebter Alltag. Wenn man es dabei wagt, seine gesetzlich zustehende Pause tatsächlich zu nutzen, wird sich darüber beschwert, dass der Arbeitsplatz "Nicht besetzt ist". Die Erwartungshaltung an die persönliche Belastbarkeit ist sportlich: Man soll stets verfügbar, einsatzbereit und belastbar sein, am besten gleichzeitig und überall. Zeigt man dabei menschliche Grenzen (oder macht aufgrund dessen Fehler), wird dies nicht etwa zum Anlass der Rücksichtnahme, sondern zum Gesprächsthema. Allerdings nicht mit, sondern ÜBER einen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird regelmäßig auf Schulungen geschickt. An der Umsetzung des Geschulten haperts eher.
Vorgesetztenverhalten
Führung verstand sich hier weniger als Vorbildfunktion, sondern eher als Position zur Selbstinszenierung. Weiterentwicklung der Führungskompetenz beschränkte sich stellenweise auf das Hören von Podcasts. Was man, gemessen am Ergebnis, eher als Freizeitbeschäftigung als ernsthaften Bildungsansatz einordnen müsste.
Die Geschäftsführung glänzt in erster Linie durch Abwesenheit, sowohl physisch als auch inhaltlich. Versprechungen werden gerne gemacht aber selten gehalten. Außer es geht um Zahlen, denn nur dann wird plötzlich Interesse am Tagesgeschehen gezeigt. Verantwortung für das operative Chaos wird konsequent nach unten weitergereicht.
Besonders bemerkenswert ist die Tendenz, sich mit dem etablierten Unternehmensnamen zu schmücken, während intern weder Substanz noch Struktur diesem Anspruch gerecht werden. Der Markenruf ist offenbar das letzte Überbleibsel einer Zeit, in der man sich noch Mühe gab.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Im Hochsommer wird es ziemlich warm.
Kommunikation
Der kommunikative Austausch lässt sich am besten als selektiv beschreiben: Es wird wenig gesprochen und wenn doch, endet es nicht selten in unnötigen Diskussionen statt in lösungsorientierten Gesprächen. Absprachen verlaufen häufig im Sande, da ihre Umsetzung innerhalb des Teams, und insbesondere auf Führungsebene, eher optional gesehen wird.
Konstruktive Kritik trifft selten auf offene Ohren. Statt Selbstreflexion begegnet man vor allem einem ausgeprägtem Bedürfnis zur Rechtfertigung, vorzugsweise von jenen, die eigentlich Vorbilder im Umgang mit Feedback sein sollten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts - oder Urlaubsgeld, Prämien oder sonstigen Anerkennung existieren nicht. Wer hier mehr erwartet, sollte sich mit dem Gedanken anfreunden, dass Anerkennung in Form eines "Weiter so" oder im besten Fall eines Schulterklopfens erfolgt. Wer hier bleibt, tut es nicht wegen der Benefits. Sondern trotz ihrer Abwesenheit.
Gleichberechtigung
Frauen wurden von Vorgesetzten und älteren Kollegen regelmäßig auf ihr Äußeres reduziert, mit Kommentaren, die an Stammtisch-Niveau grenzen - und das an einem schlechten Abend. Abfällige Bemerkungen, sexistische Untertöne und eine offen herablassende Haltung waren keine Einzelfälle, sondern eher die Norm.
Gleichberechtigung war hier keine gelebte Haltung, sondern eine hübsche Floskel für Imagezwecke.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Tolle und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, aufgeschlossene Kollegen
Nette zuvorkommende Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mobiliar nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in den oberen Stockwerken wäre notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber / Unternehmen mit tollen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Sehr gutes Image, Staiger ist im Großraum Stuttgart sehr bekannt. Staiger ist schließlich der älteste Opelhändler der Welt
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten von Ausbildung über duales Studium. Karriere ist hier auf jeden Fall möglich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gutes Gehalt, vorallem für die Region Stuttgart
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit viel gegenseitiger Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Gute, fachlich und menschlich kompetente Führungskräfte
Kommunikation
Einfache und schnelle Kommunikation dank flacher Hirachien
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das "Miteinander" wird hier groß geschrieben. Tolles Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden von den Vorgesetzten laufend angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen helfen wirklich gerne den neuen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Tür ist immer offen und ein Gespräch ist immer möglich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider zu wenig Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es macht sehr viel spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstmosphäre ist top. Ab und an mal stressig, dennoch alles super.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Allgemein könnte es besser sein. Aber natürlich auch schlechter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Staiger durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Autohaus Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Staiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.