28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schrecklich, Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Hört podcast an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Loyalität allein reicht leider nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungsprozesse, mangelnde Wertschätzung, unklare Führungsverantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Wer gerne Verantwortung übernimmt, kann hier viel bewegen – sollte jedoch nicht davon ausgehen, dass Leistung automatisch zu Sicherheit oder Fairness führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich hier wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Bike
Mitarbeiterrabatt
Günstiges Mittagessen
Corporate Benefits
Parkplätze
Freizeitaktivitäten Fußball / Weihnachtsfeier
Gehalt/Benefits
Ist gut und könnte aber auch besser sein
Kommunikation
Ich würde mir mehr Rücksprache und Teambesprechungen wünschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitangebote, Jobrad-Angebot, Mitarbeiterrabatte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Super Team, unschlagbar
Vorgesetztenverhalten
unbedingt
Kommunikation
bessere Absprache wäre wünschenswert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strukturiertes Chaos trifft auf kreative Auslegung von Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Abschließend bleibt zu sagen: wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Erwartungen maximal, Ressourcen minimal und Wertschätzung rein theoretisch existiert, wird hier sein berufliches Zuhause finden. Man verlässt diesen Ort nicht einfach. Mann entkommt ihm.
Arbeitsatmosphäre
Das kollegiale Miteinander im Team war erfreulich - vermutlich, weil wir alle im selben Boot saßen: überlastet, unterbesetzt und konstantem Druck ausgesetzt. Spannend war zu sehen, wie schnell sich diese Atmosphäre verschärfen konnte, sobald Führungskräfte ihre Zielvorgaben priorisierten unabhängig davon, ob die personellen Ressourcen realistisch waren oder nicht. Auch der Umgang mit einem teilweise äußerst fordernden, respektfreien Klientele blieb dem Mitarbeitern überlassen. Unterstützung von "Oben"? Fehlanzeige. Stattdessen lag der Fokus eher darauf, im Nachgang zu analysieren , was der Mitarbeitende wohl falsch gemacht haben könnte. Als wäre unangemessenes und respektloses Kundenverhalten irgendwie zu rechtfertigen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wirbt vor allem in deren Stellenausschreibung gern mit "Flexibilität", ein Versprechen, dass in der Praxis offenbar bedeutet, dass sich mitarbeitende flexibel an die festgelegten, starren Strukturen anzupassen haben. Doppelschichten von frühmorgens bis abends sind keine Ausnahme, sondern eher gelebter Alltag. Wenn man es dabei wagt, seine gesetzlich zustehende Pause tatsächlich zu nutzen, wird sich darüber beschwert, dass der Arbeitsplatz "Nicht besetzt ist". Die Erwartungshaltung an die persönliche Belastbarkeit ist sportlich: Man soll stets verfügbar, einsatzbereit und belastbar sein, am besten gleichzeitig und überall. Zeigt man dabei menschliche Grenzen (oder macht aufgrund dessen Fehler), wird dies nicht etwa zum Anlass der Rücksichtnahme, sondern zum Gesprächsthema. Allerdings nicht mit, sondern ÜBER einen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird regelmäßig auf Schulungen geschickt. An der Umsetzung des Geschulten haperts eher.
Vorgesetztenverhalten
Führung verstand sich hier weniger als Vorbildfunktion, sondern eher als Position zur Selbstinszenierung. Weiterentwicklung der Führungskompetenz beschränkte sich stellenweise auf das Hören von Podcasts. Was man, gemessen am Ergebnis, eher als Freizeitbeschäftigung als ernsthaften Bildungsansatz einordnen müsste.
Die Geschäftsführung glänzt in erster Linie durch Abwesenheit, sowohl physisch als auch inhaltlich. Versprechungen werden gerne gemacht aber selten gehalten. Außer es geht um Zahlen, denn nur dann wird plötzlich Interesse am Tagesgeschehen gezeigt. Verantwortung für das operative Chaos wird konsequent nach unten weitergereicht.
Besonders bemerkenswert ist die Tendenz, sich mit dem etablierten Unternehmensnamen zu schmücken, während intern weder Substanz noch Struktur diesem Anspruch gerecht werden. Der Markenruf ist offenbar das letzte Überbleibsel einer Zeit, in der man sich noch Mühe gab.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Im Hochsommer wird es ziemlich warm.
Kommunikation
Der kommunikative Austausch lässt sich am besten als selektiv beschreiben: Es wird wenig gesprochen und wenn doch, endet es nicht selten in unnötigen Diskussionen statt in lösungsorientierten Gesprächen. Absprachen verlaufen häufig im Sande, da ihre Umsetzung innerhalb des Teams, und insbesondere auf Führungsebene, eher optional gesehen wird.
Konstruktive Kritik trifft selten auf offene Ohren. Statt Selbstreflexion begegnet man vor allem einem ausgeprägtem Bedürfnis zur Rechtfertigung, vorzugsweise von jenen, die eigentlich Vorbilder im Umgang mit Feedback sein sollten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts - oder Urlaubsgeld, Prämien oder sonstigen Anerkennung existieren nicht. Wer hier mehr erwartet, sollte sich mit dem Gedanken anfreunden, dass Anerkennung in Form eines "Weiter so" oder im besten Fall eines Schulterklopfens erfolgt. Wer hier bleibt, tut es nicht wegen der Benefits. Sondern trotz ihrer Abwesenheit.
Gleichberechtigung
Frauen wurden von Vorgesetzten und älteren Kollegen regelmäßig auf ihr Äußeres reduziert, mit Kommentaren, die an Stammtisch-Niveau grenzen - und das an einem schlechten Abend. Abfällige Bemerkungen, sexistische Untertöne und eine offen herablassende Haltung waren keine Einzelfälle, sondern eher die Norm.
Gleichberechtigung war hier keine gelebte Haltung, sondern eine hübsche Floskel für Imagezwecke.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle und nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, aufgeschlossene Kollegen
Nette zuvorkommende Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mobiliar nicht zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in den oberen Stockwerken wäre notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber / Unternehmen mit tollen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Sehr gutes Image, Staiger ist im Großraum Stuttgart sehr bekannt. Staiger ist schließlich der älteste Opelhändler der Welt
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten von Ausbildung über duales Studium. Karriere ist hier auf jeden Fall möglich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gutes Gehalt, vorallem für die Region Stuttgart
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit viel gegenseitiger Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Gute, fachlich und menschlich kompetente Führungskräfte
Kommunikation
Einfache und schnelle Kommunikation dank flacher Hirachien
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das "Miteinander" wird hier groß geschrieben. Tolles Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden von den Vorgesetzten laufend angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen helfen wirklich gerne den neuen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Tür ist immer offen und ein Gespräch ist immer möglich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider zu wenig Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es macht sehr viel spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstmosphäre ist top. Ab und an mal stressig, dennoch alles super.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Allgemein könnte es besser sein. Aber natürlich auch schlechter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Staiger durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Autohaus Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Staiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.