Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeE-Bike
Mitarbeiterrabatt
Günstiges Mittagessen
Corporate Benefits
Parkplätze
Freizeitaktivitäten Fußball / Weihnachtsfeier
Pünktliche Gehaltszahlung. Moderne Fahrzeuge und interessante Marken. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich.
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitangebote, Jobrad-Angebot, Mitarbeiterrabatte
Nette, aufgeschlossene Kollegen
Nette zuvorkommende Chefs
Kollegiale Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für Eigeninitiative.
Schlechtes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung für Mitarbeiter und teilweise respektloser Umgang. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen. Hoher Arbeitsdruck und unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte. Entscheidungen wirken oft unfair und die Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Intransparente Entscheidungsprozesse, mangelnde Wertschätzung, unklare Führungsverantwortung.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mobiliar nicht zeitgemäß
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Die Führung sollte mehr Wert auf Respekt, Fairness und Kommunikation legen. Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht unterschiedlich behandelt werden. Kritik sollte konstruktiv geäußert werden und ein besseres Arbeitsklima geschaffen werden.
Abschließend bleibt zu sagen: wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Erwartungen maximal, Ressourcen minimal und Wertschätzung rein theoretisch existiert, wird hier sein berufliches Zuhause finden. Man verlässt diesen Ort nicht einfach. Mann entkommt ihm.
Wer gerne Verantwortung übernimmt, kann hier viel bewegen – sollte jedoch nicht davon ausgehen, dass Leistung automatisch zu Sicherheit oder Fairness führt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Hört podcast an.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen helfen wirklich gerne den neuen Kollegen
Bei Bedarf wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der kommunikative Austausch lässt sich am besten als selektiv beschreiben: Es wird wenig gesprochen und wenn doch, endet es nicht selten in unnötigen Diskussionen statt in lösungsorientierten Gesprächen. Absprachen verlaufen häufig im Sande, da ihre Umsetzung innerhalb des Teams, und insbesondere auf Führungsebene, eher optional gesehen wird.
Konstruktive Kritik trifft selten auf offene Ohren. Statt Selbstreflexion begegnet man vor allem einem ausgeprägtem Bedürfnis zur Rechtfertigung, vorzugsweise von jenen, die eigentlich Vorbilder im Umgang mit Feedback sein sollten.
bessere Absprache wäre wünschenswert
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich dann von 0 auf 100 anpassen. Würde man sowas transparenter gestalten, hätten die Mitarbeiter mehr Anlaufzeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten von Ausbildung über duales Studium. Karriere ist hier auf jeden Fall möglich
Man wird regelmäßig auf Schulungen geschickt. An der Umsetzung des Geschulten haperts eher.
Fortbildungen werden von den Vorgesetzten laufend angeboten.
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Fortbildungen finden statt, sind gut organisiert und lehrreich, jedoch zu selten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
