Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
HomeofficeE-Bike
Mitarbeiterrabatt
Günstiges Mittagessen
Corporate Benefits
Parkplätze
Freizeitaktivitäten Fußball / Weihnachtsfeier
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitangebote, Jobrad-Angebot, Mitarbeiterrabatte
Nette, aufgeschlossene Kollegen
Nette zuvorkommende Chefs
Kollegiale Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für Eigeninitiative.
Bezahlung
Geschäftsführung
Intransparente Entscheidungsprozesse, mangelnde Wertschätzung, unklare Führungsverantwortung.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mobiliar nicht zeitgemäß
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Abschließend bleibt zu sagen: wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Erwartungen maximal, Ressourcen minimal und Wertschätzung rein theoretisch existiert, wird hier sein berufliches Zuhause finden. Man verlässt diesen Ort nicht einfach. Mann entkommt ihm.
Wer gerne Verantwortung übernimmt, kann hier viel bewegen – sollte jedoch nicht davon ausgehen, dass Leistung automatisch zu Sicherheit oder Fairness führt.
Hört podcast an.
Gehalt könnte besser sein
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider viel Routine-Arbeit, bei interessierten Mitarbeitern wird dem Wunsch nach 'mehr' aber teilweise nachgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts - oder Urlaubsgeld, Prämien oder sonstigen Anerkennung existieren nicht. Wer hier mehr erwartet, sollte sich mit dem Gedanken anfreunden, dass Anerkennung in Form eines "Weiter so" oder im besten Fall eines Schulterklopfens erfolgt. Wer hier bleibt, tut es nicht wegen der Benefits. Sondern trotz ihrer Abwesenheit.
Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter sind überhaupt nicht fair verteilt. Leute am Empfang verdienen mehr als Leute in der Disposition mit mehr Berufserfahrung. Das ist einer mit der gründe weshalb Leute kündigen, sobald sie mitbekommen, wie viel der andere verdient für weniger Arbeit und weniger Verantwortung.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Allgemein könnte es besser sein. Aber natürlich auch schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten von Ausbildung über duales Studium. Karriere ist hier auf jeden Fall möglich
Fortbildungen werden von den Vorgesetzten laufend angeboten.
Man wird regelmäßig auf Schulungen geschickt. An der Umsetzung des Geschulten haperts eher.
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Fortbildungen finden statt, sind gut organisiert und lehrreich, jedoch zu selten.
