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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
E-Bike
Mitarbeiterrabatt
Günstiges Mittagessen
Corporate Benefits
Parkplätze
Freizeitaktivitäten Fußball / Weihnachtsfeier
Pünktliche Gehaltszahlung. Moderne Fahrzeuge und interessante Marken. Die Arbeitsaufgaben sind abwechslungsreich.
flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Freizeitangebote, Jobrad-Angebot, Mitarbeiterrabatte
Nette, aufgeschlossene Kollegen
Nette zuvorkommende Chefs
Kollegiale Zusammenarbeit, abwechslungsreiche Aufgaben, Raum für Eigeninitiative.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Arbeitsklima, wenig Wertschätzung für Mitarbeiter und teilweise respektloser Umgang. Kritik wird nicht immer konstruktiv aufgenommen. Hoher Arbeitsdruck und unzureichende Unterstützung durch Vorgesetzte. Entscheidungen wirken oft unfair und die Kommunikation könnte deutlich besser sein.
Intransparente Entscheidungsprozesse, mangelnde Wertschätzung, unklare Führungsverantwortung.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mobiliar nicht zeitgemäß
Zu wenig Personal
Zu wenig Anerkennung für Leistungen
Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mehr Wert auf Respekt, Fairness und Kommunikation legen. Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht unterschiedlich behandelt werden. Kritik sollte konstruktiv geäußert werden und ein besseres Arbeitsklima geschaffen werden.
Abschließend bleibt zu sagen: wer einen Arbeitsplatz sucht, an dem Erwartungen maximal, Ressourcen minimal und Wertschätzung rein theoretisch existiert, wird hier sein berufliches Zuhause finden. Man verlässt diesen Ort nicht einfach. Mann entkommt ihm.
Wer gerne Verantwortung übernimmt, kann hier viel bewegen – sollte jedoch nicht davon ausgehen, dass Leistung automatisch zu Sicherheit oder Fairness führt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte besser schulen
Hört podcast an.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider viel Routine-Arbeit, bei interessierten Mitarbeitern wird dem Wunsch nach 'mehr' aber teilweise nachgekommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der kommunikative Austausch lässt sich am besten als selektiv beschreiben: Es wird wenig gesprochen und wenn doch, endet es nicht selten in unnötigen Diskussionen statt in lösungsorientierten Gesprächen. Absprachen verlaufen häufig im Sande, da ihre Umsetzung innerhalb des Teams, und insbesondere auf Führungsebene, eher optional gesehen wird.
Konstruktive Kritik trifft selten auf offene Ohren. Statt Selbstreflexion begegnet man vor allem einem ausgeprägtem Bedürfnis zur Rechtfertigung, vorzugsweise von jenen, die eigentlich Vorbilder im Umgang mit Feedback sein sollten.
bessere Absprache wäre wünschenswert
Kommunikation gibt es in diesem Unternehmen keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss sich dann von 0 auf 100 anpassen. Würde man sowas transparenter gestalten, hätten die Mitarbeiter mehr Anlaufzeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten von Ausbildung über duales Studium. Karriere ist hier auf jeden Fall möglich
Fortbildungen werden von den Vorgesetzten laufend angeboten.
Man wird regelmäßig auf Schulungen geschickt. An der Umsetzung des Geschulten haperts eher.
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Fortbildungen finden statt, sind gut organisiert und lehrreich, jedoch zu selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Staiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Staiger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Staiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Staiger als eher modern.
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Autohaus Staiger
Branchendurchschnitt: Automobil
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JobFür mich
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