Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyVorgesetzte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiter und es wird individuell auf sie eingegangen, die Umsetzung dauert jedoch oftmals etwas länger.
Kommunikation und Respekt
Die lockere Atmosphäre
Keine flexiblen Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Definitiv die Gehälter höher ansetzten und fairer verteilen. Transparenz zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Klimaanlagen in den Räumen. Weniger Leute in den kleinen Büros.
das backoffice des Staigers hat am meisten zu tun und verdient am wenigsten.
Gleichberechtigung beim Gehalt
höhere Löhne zahlen, mehr Wert auf Soziales legen
Zufriedene Mitarbeiter, sind bessere Mitarbeiter.
Am Gehalt kann noch gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird ein großes Augenmerk auf korrekte Mülltrennung und Müllvermeidung gelegt, außerdem wird die benötigte Schutzkleidung bereitgestellt und unnötiger Lärm vermieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staiger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Gehälter sind überhaupt nicht fair verteilt. Leute am Empfang verdienen mehr als Leute in der Disposition mit mehr Berufserfahrung. Das ist einer mit der gründe weshalb Leute kündigen, sobald sie mitbekommen, wie viel der andere verdient für weniger Arbeit und weniger Verantwortung.
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld. Allgemein könnte es besser sein. Aber natürlich auch schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Service gibt es Weiterbildungen an den ein man teilnehmen kann. Weiterin müssen in den anderen Bereichen immer Schulungen seitens der Hersteller gemacht werden.
Fortbildungen finden statt, sind gut organisiert und lehrreich, jedoch zu selten.
