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Unternehmenskultur

Riedlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unzumutbare Zustände

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsabläufe werden nicht miteinander abgesprochen. Jeder macht sein Ding.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

besteht nicht! Die Kollegen sind leider unfreundlich, unhöflich, rassistisch und heuchlerisch.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird keine Rücksicht auf das Privatleben (Familie) genommen. Die Qualitätsarbeit leidet leider unter dem ständigen Zeit- und Kostendruck.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten unterscheiden bei den Mitarbeitern zwischen den Nationalitäten. Entscheidungen werden nur basierend auf den Einnahmen getroffen. Gespart wird überall (Zum Beispiel im Winter wird die Heizung ausgemacht, das Licht wird ebenfalls ausgemacht, etc.)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wurden den Mitarbeitern Aufgaben/Arbeiten gegeben, die nicht mal ansatzweise zu ihrem Beruf gehören.

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