Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K?

Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
50%50
Parkplatz
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Jeder macht was er will

Juli 2025Bewertung lesen

wie zuvor beschrieben

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal mit Angestellten sprechen!!!

Juli 2025Bewertung lesen

ehrlich zu den Kunden sein, Mitarbeiter schätzen, alle Menschen gleich behandeln

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es wird in der Branche nichts gezahlt.

Januar 2022Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Man kann sich durchaus weiterbilden und aufsteigen, vorausgesetzt man ist deutsch und ist der Liebling der Geschäftsführung.

Januar 2022Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Stapel Inhaber Uwe Stapel e.K als eher traditionell.