Persönliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die persönliche Einstellung spielt eine große Rolle – in unserem Autohaus gibt es zum Glück immer Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass mit Spaß und Zusammenhalt die Arbeit gleich viel schöner ist.
Karrierechancen
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Ausbildungsvergütung
Übertariflich – ja. Aber wenn man auf eigenen Beinen steht, ist es oft unvermeidbar, zusätzlich einen Nebenjob ausüben zu müssen. Dies neben der Schule, dem Anspruch, gute Noten zu erzielen, und dem Ziel, im Vollzeitjob bestmögliche Leistung zu erbringen, ist eine Herausforderung über drei Jahre hinweg, die einen häufig an die eigenen Grenzen bringt.
Die Ausbilder
Ich hatte keinen festen Ausbilder – meine Ansprechpartner waren die Teamleitung und der Centerleiter, die sich sehr interessiert und bemüht gezeigt haben. Dennoch hat mir insbesondere für schulische Themen und Weiterbildungen ein fester Ansprechpartner gefehlt.
Variation
Kein Einblick in verschiedene Abteilungen
Respekt
Wir sind alle ein Team, und jedem ist bewusst, dass es ohne Respekt nicht funktioniert.
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns so ausführlich zu reflektieren und Ihre Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die zwischenmenschliche Kultur in unserem Haus, den respektvollen Umgang und die positive Arbeitsatmosphäre als großen Pluspunkt empfunden haben. Genau diese Werte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, leistungsschwächere Mitarbeitende stärker zu begleiten und konsequenter auf wiederkehrende Fehlzeiten zu reagieren, ist absolut nachvollziehbar. Hier möchten wir künftig noch klarere Strukturen schaffen, um einerseits Fairness im Team zu bewahren und andererseits Unterstützung anzubieten, wo sie gebraucht wird.
Dass Ihnen ein fester Ansprechpartner gefehlt hat, ist ein wichtiger Punkt. Auch wenn sich Centerleitung und Ausbilder nach Kräften bemüht haben, wissen wir, dass eine allgemeine Ausbildungskoordination für schulische und fachliche Fragen den Alltag erleichtert und Orientierung bietet. Genau deshalb haben wir inzwischen eine Personalreferentin für unsere südlichen Standorte eingestellt, die sich künftig gezielt um die Belange unserer Auszubildenden kümmert und als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Wir wissen, dass eine Ausbildung – gerade im Zusammenspiel von Schule, Beruf und Privatleben – herausfordernd sein kann. Umso mehr freut es uns, dass Sie trotz der Belastung Ihre Karriereziele bei uns ernst genommen und begleitet gesehen haben.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Autohaus Sternpark in Fürstenfeldbruck