Sternpark Gruppe Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sternpark Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sternpark Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sternpark Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung der ganzen Kollegen waren gemischt, der Großteil hat nicht offen über Probleme gesprochen vieles wurde verschwiegen und die Vorgesetzten haben das ausgenutz.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gegeben, man wurde nie vergessen oder kam zu kurz bei Gesprächen

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine ehemaligen Kollegen waren das was man Familie, Freunde und leider auch Feinde nennt.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden wurden durch harte Diskussionen bekommen, dadurch resultierte ein eher mageres Work-Life-Balance. Urlaub war auch ein heises Thema jedesmal.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten haben ihre Position öffter als Druckmittel benutz, bzw. missbraucht.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch verschiedene Gebiete im Betrieb war Abwechslung immer vorhanden und interesant war es auch öffter.