58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Sternpark GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich.
Verbesserungsvorschläge
Strengeres durchgreifen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns sehr, dass Sie uns in allen Bereichen so positiv wahrnehmen. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie das menschliche Miteinander hervorheben.
Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Hinweise wie Ihrer sind für uns wertvoll und helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse weiter zu stärken.
Danke und viele Grüße
Mehrfachbewertung
Leider schwierig geworden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Sternpark GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Leider seit der alte Chef gegangen ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG in Lippstadt
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als schwierig empfunden haben, insbesondere nach dem Wechsel in der Centerleitung. Solche Veränderungen bringen zwar erfahrungsgemäß Umstellungen mit sich, dennoch ist es unser Anspruch, ein stabiles und verlässliches Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Kritik am Führungsverhalten und an der Kommunikation nehmen wir ernst. Hierfür haben wir feste Strukturen wie regelmäßige Teamgespräche und Mitarbeiterdialoge etabliert – schade, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht so wahrgenommen wurde. Sollten Sie uns dazu noch genauere Einblicke geben wollen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter feedback@sternpark.de.
Auch beim Thema Work-Life-Balance setzen wir auf verschiedene Modelle flexibler Arbeitszeitgestaltung. Wir wissen jedoch, dass diese nicht in jeder Lebenssituation optimal passen – daher sind wir dankbar für Anregungen, wo wir uns weiter verbessern können.
Besonders positiv möchten wir hervorheben, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie das Thema Gleichberechtigung als überwiegend fair wahrgenommen haben. Das freut uns sehr, denn gegenseitiger Respekt und Teamgeist gehören zu den Grundwerten unseres Hauses.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Einschätzung genommen haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Team vom Autohaus Sternpark in Gilching
Persönliche Bewertung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei Autohaus Sternpark GmbH in Fürstenfeldbruck gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Verbesserungsvorschläge
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die persönliche Einstellung spielt eine große Rolle – in unserem Autohaus gibt es zum Glück immer Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass mit Spaß und Zusammenhalt die Arbeit gleich viel schöner ist.
Karrierechancen
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Ausbildungsvergütung
Übertariflich – ja. Aber wenn man auf eigenen Beinen steht, ist es oft unvermeidbar, zusätzlich einen Nebenjob ausüben zu müssen. Dies neben der Schule, dem Anspruch, gute Noten zu erzielen, und dem Ziel, im Vollzeitjob bestmögliche Leistung zu erbringen, ist eine Herausforderung über drei Jahre hinweg, die einen häufig an die eigenen Grenzen bringt.
Die Ausbilder
Ich hatte keinen festen Ausbilder – meine Ansprechpartner waren die Teamleitung und der Centerleiter, die sich sehr interessiert und bemüht gezeigt haben. Dennoch hat mir insbesondere für schulische Themen und Weiterbildungen ein fester Ansprechpartner gefehlt.
Variation
Kein Einblick in verschiedene Abteilungen
Respekt
Wir sind alle ein Team, und jedem ist bewusst, dass es ohne Respekt nicht funktioniert.
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns so ausführlich zu reflektieren und Ihre Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die zwischenmenschliche Kultur in unserem Haus, den respektvollen Umgang und die positive Arbeitsatmosphäre als großen Pluspunkt empfunden haben. Genau diese Werte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, leistungsschwächere Mitarbeitende stärker zu begleiten und konsequenter auf wiederkehrende Fehlzeiten zu reagieren, ist absolut nachvollziehbar. Hier möchten wir künftig noch klarere Strukturen schaffen, um einerseits Fairness im Team zu bewahren und andererseits Unterstützung anzubieten, wo sie gebraucht wird.
Dass Ihnen ein fester Ansprechpartner gefehlt hat, ist ein wichtiger Punkt. Auch wenn sich Centerleitung und Ausbilder nach Kräften bemüht haben, wissen wir, dass eine allgemeine Ausbildungskoordination für schulische und fachliche Fragen den Alltag erleichtert und Orientierung bietet. Genau deshalb haben wir inzwischen eine Personalreferentin für unsere südlichen Standorte eingestellt, die sich künftig gezielt um die Belange unserer Auszubildenden kümmert und als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Wir wissen, dass eine Ausbildung – gerade im Zusammenspiel von Schule, Beruf und Privatleben – herausfordernd sein kann. Umso mehr freut es uns, dass Sie trotz der Belastung Ihre Karriereziele bei uns ernst genommen und begleitet gesehen haben.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Autohaus Sternpark in Fürstenfeldbruck
Mehrfachbewertung
Leider wird es immer schlechter seit der Führungswechsel war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Autohaus Sternpark GmbH in Gilching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
Seit Führungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie den Führungswechsel als Herausforderung empfunden haben. Uns ist bewusst, dass Veränderungen immer ein gewisses Maß an Anpassung erfordern, und wir arbeiten kontinuierlich daran, spürbare positive Impulse für alle Mitarbeitenden zu setzen. Es dauert oft eine gewisse Zeit, bis sich neue Prozesse etabliert haben, aber wir sind überzeugt, dass die neue Ausrichtung uns als Unternehmen weiterbringen wird und das Team von den Auswirkungen profitieren wird.
Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das Image des Unternehmens weiterhin als positiv empfinden und auch Aspekte wie die Work-Life-Balance gut bewerten. Dieses Feedback bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen.
Wenn Sie konkrete Anregungen oder Anliegen haben, wie wir Ihren Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten können, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie uns unter feedback@sternpark.de. Ihre Anmerkungen werden selbstverständlich unter Beachtung der Datenschutzbestimmungen behandelt und nur von den zuständigen Personen bearbeitet.
fehlende Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Sternpark GmbH in Gilching gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dankbarkeit verspürt man selten bis gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Unterstützung fragen, Aussagen ernst nehmen und ggfs. umsetzen, Präsenz vor Ort zeigen, Einarbeitungsprozess verbessern
Kollegenzusammenhalt
Trotz des teilweise holprigen Alltag erstaunlich gut, junges Team, die Meisten helfen sich gegenseitig
Arbeitsbedingungen
Interieur eher alt und gebraucht, in heißen Sommertagen sehr heiß (keine Klimaanlage)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche und ehrliche Bewertung abzugeben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns die Möglichkeit gibt, weiter an uns zu arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, es fehle an Dankbarkeit und Struktur. Beides sind wichtige Themen, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen und arbeiten stetig daran, den Einarbeitungsprozess sowie die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Ihr Hinweis, die Mitarbeitenden mehr einzubeziehen ist ein wertvoller Impuls, dem wir nachgehen werden.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Abwechslung in den Aufgaben positiv hervorheben. Es ist schön, dass trotz Herausforderungen im Alltag das Miteinander im Team so gut funktioniert. Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Ausstattung und der Temperatur im Sommer nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und prüfen die Möglichkeiten die bestehen um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Verbesserungsvorschläge. Lassen Sie uns weiterhin im Dialog bleiben, damit wir gemeinsam daran arbeiten können uns stetig zu verbessern. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch vertraulich mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter feedback@sternpark.de. Ihre Hinweise werden selbstverständlich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen behandelt und nur von den zuständigen Personen bearbeitet.
Beste Entscheidung zum Sternpark zu wechseln, hervorragender Arbeitgeber, enorm wertschätzend und fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Sternpark GmbH in Feldkirchen / Münch. Uml. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als "relativ" neuer Mitarbeiter im Sternpark bin ich überaus glücklich, hier gelandet zu sein. Ich bin in sämtlichen Punkten zufrieden und kann von keinen negativen Erlebnissen berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts, kann den Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist erfreulich festzustellen, dass es nur wenige Bereiche gibt die verbessert werden müssen. In diesem Zusammenhang würde ich hervorheben, dass eine mögliche Optimierung interner Prozesse die Effizienz weiter steigern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Im Sternpark herrscht eine unglaublich entspannte Arbeitsatmosphäre, die es jedem ermöglicht sein Bestes zu geben. Ich fühle mich nicht nur willkommen, sondern auch wertgeschätzt.
Das Besondere an der Arbeitsumgebung ist das Gefühl, dass wir mit unseren Vorgesetzten auf Augenhöhe stehen. Es gibt Raum für offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt.
Image
Durch meine bisherige Betreuung der Kunden konnte ich ein sehr positives Image des Sternparks erkennen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Firmen einfach unvergleichlich. In früheren Arbeitsumgebungen war es oft eine Herausforderung, den richtigen Ausgleich zwischen Beruf und persönlichem Leben zu finden. Hier im Sternpark habe ich jedoch eine Balance erreicht, die ich bisher nicht für möglich gehalten hätte. Die Kombination aus Spaß an der Arbeit und der Möglichkeit, meine Freizeit aktiv zu gestalten hebt dieses Arbeitsumfeld deutlich von anderen Firmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Dank des Engagements unserer Vorgesetzten werden im Sternpark regelmäßig Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell im Autohaus Sternpark ist überdurchschnittlich und leistungsorientiert, was für mich persönlich ein absoluter Segen ist. Die Tatsache, dass leistungsstarke Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung vergütet werden, macht das Konzept äußerst fair und transparent. Es schafft Anreize für hervorragende Leistungen und belohnt Engagement und Erfolg angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Maßnahmen zum Umweltbewusstsein ergriffen, was ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung ist. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, und ich schließe mich zu den Personen, die leider nicht genügend darauf achten ein.
Kollegenzusammenhalt
Es ist erstaunlich und erfreulich zugleich zu beobachten, wie die Verkäuferkollegen im Autohaus Sternpark einander unterstützen. In meiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb war diese Art der Zusammenarbeit ungewöhnlich. Hier jedoch herrscht ein Klima der Kollegialität und des gegenseitigen Engagements, das weit über das Übliche hinausgeht. Jedoch reicht es hier nicht für 5 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnten keine negativen Erfahrungen gesammelt werden. Im Insgesamten ist die Arbeitsatmosphäre als sehr gut zu bewerten. Ältere Kollegen werden vollumfänglich eingebunden und meines Wissens gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Es ist super zu erleben, wie sie sich aktiv für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einsetzen. Vorschläge werden nicht nur angehört, sondern konsequent umgesetzt. Individuelle Wünsche und Bedürfnisse werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Sternpark sind mehr als fair. Dennoch gibt es sicherlich Raum für Verbesserungen. Insbesondere in Bezug auf bestimmte Arbeitsprozesse welche optimiert werden könnten, um die Arbeit zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Autohaus Sternpark ist ausgezeichnet. Bei Problemen steht der Centerleiter zur Verfügung, um diese zu besprechen. Darüber hinaus unterstützen sämtliche Kollegen einander immer, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Gleichberechtigung
Hier konnten keine negativen Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung gesammelt werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt unserer Kunden immer interessant. Die Bandbreite an unterschiedlichen Bedürfnissen und Anforderungen sorgt dafür, dass der Verkauf nie langweilig wird. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich, was die Arbeit hier unglaublich abwechslungsreich und spannend macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns, dass wir Ihre Erwartungen in den genannten Bereichen mehr als erfüllen können.
Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir aufgreifen und intern kommunizieren.
Danke und viele Grüße
Sehr Ausbaufähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur KFZ Mechatroniker NFZ bei Autohaus Sternpark GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Soest absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang auf der menschlichen Seite
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Azubis eingehen.
Eine bessere Vergütung für die Arbeit die man ausübt.
Attraktiver für den beruf werben.
Alle helfen aufräumen, und nicht nur azubis.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns am Standort Soest nicht wohl fühlen und wir als Ausbildungsbetrieb Ihren Vorstellungen nicht entsprechen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb wir gerne folgend auf einige Punkte Bezug nehmen möchten.
Wir legen sehr viel Wert auf die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte und bietet umfassende Weiterbildungsangebote und Übernahmechancen. Um unsere Auszubildenden zusätzliche Betreuung und Unterstützung außerhalb des jeweiligen Standortes anbieten zu können, bauen wir gerade eine zentrale Ausbildungsinnovative für die gesamte Sternpark Gruppe auf, diese wird sich noch intensiver um unsere Ausbildungsbetreuung kümmern können. Um neue Chancen besser zu nutzen, aber auch potentielle Probleme schneller zu lösen und das Team zu stärken ist die regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen nicht nur wichtig, sondern notwendig. Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, weshalb der regelmäßige und persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen erfolgt. Auch unsere Vorgesetzten sind über Anregung neuer Ideen, Änderungsvorschläge oder Kritik jederzeit dankbar. Die regelmäßigen Kommunikationen sind nicht nur für die Fachkräfte, sondern selbstverständlich auch für unsere Auszubildende erforderlich.
Als großes Unternehmen ist uns der respektvolle Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten sehr wichtig. Unabhängig vom Alter, des Geschlechts, der Herkunft oder des Glaubens dulden wir kein respektloses Verhalten. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bitten wir um Aufklärung.
Des Weiteren erhalten nicht nur unsere Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe eine übertarifliche und pünktliche Bezahlung, dies betrifft auch unsere Auszubildenden. Zusätzlich bieten wir auch unseren jungen Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über Ihren Kontakt unter personal@sternpark.de.
Azubi als Kfz mechatroniker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Sternpark GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktiv und nicht faul
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötig streng
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen nicht entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb wir folgend auf einige Punkte Bezug nehmen möchten.
Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, weshalb uns der persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen sehr wichtig ist. Insbesondere die Anregung neuer Ideen, Änderungsvorschläge oder Kritik können jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Dies hilft uns Chancen, aber auch potentielle Probleme schneller anzugehen und unser Team zu stärken. Zudem schätzen wir jeden Einzelnen und fördern unseren Kollegenzusammenhalt durch diverse Mitarbeiterveranstaltungen.
Nicht nur unsere Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe erhalten eine übertarifliche und pünktliche Bezahlung, dies betrifft auch unsere Auszubildenden. Zusätzlich bieten wir auch unseren jungen Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter personal@sternpark.de.
Bester Arbeitgeber den ich in meinem Leben hatte. Wertschätzend, fördernde und freundschaftlich. Ein tolles Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Sternpark GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Soest gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den direkten Draht zu meinem Vorgesetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch nichts:)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Rekrutierung von Azbis eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Arbeitgeber mehr als zufrieden sind. Ihr Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen und werden diesen intern kommunizieren.
Danke und viele Grüße
Arbeitgeber gewechselt und alles richtig gemacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Autohaus Sternpark GmbH in Gilching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, bin selber auch jetzt erst seit 5 Monaten dabei und hätte nichts zum Bemängeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Habe ich aktuell keine, alles Top!
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-TeamAutohaus Sternpark GmbH & Co. KG
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie mit unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden sind und es Ihnen bei uns gut gefällt.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sternpark Gruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Sternpark Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sternpark Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.