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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Menschlich.
Als "relativ" neuer Mitarbeiter im Sternpark bin ich überaus glücklich, hier gelandet zu sein. Ich bin in sämtlichen Punkten zufrieden und kann von keinen negativen Erlebnissen berichten.
Produktiv und nicht faul
Es gibt bei der Sternpark Gruppe eine strukturierte Arbeitsweise und eine offene Kommunikation untereinander. Die Standorte sind gut miteinander vernetzt, sodass es auch hier eine gute Atmosphäre gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Dankbarkeit verspürt man selten bis gar nicht
Absolut nichts, kann den Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
Umgang auf der menschlichen Seite
Unnötig streng
Verbesserungsvorschläge
Strengeres durchgreifen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Es ist erfreulich festzustellen, dass es nur wenige Bereiche gibt die verbessert werden müssen. In diesem Zusammenhang würde ich hervorheben, dass eine mögliche Optimierung interner Prozesse die Effizienz weiter steigern könnte.
Mitarbeiter nach Unterstützung fragen, Aussagen ernst nehmen und ggfs. umsetzen, Präsenz vor Ort zeigen, Einarbeitungsprozess verbessern
Mehr auf Azubis eingehen.
Eine bessere Vergütung für die Arbeit die man ausübt.
Attraktiver für den beruf werben.
Alle helfen aufräumen, und nicht nur azubis.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sternpark Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier konnten keine negativen Erfahrungen gesammelt werden. Im Insgesamten ist die Arbeitsatmosphäre als sehr gut zu bewerten. Ältere Kollegen werden vollumfänglich eingebunden und meines Wissens gefördert.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Meine damaligen Älteren Kollegen konnten sich nicht wirklich beschweren. Ein paar durften sogar Nebenjobs ausüben nach der Rente.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist perfekt, die wissen viel und die kann man auch immer fragen,helfen einem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternpark Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider seit der alte Chef gegangen ist
Seit Führungswechsel
Kein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Probleme werden nicht ernst genommen und führen zu noch schlechterer Stimmung zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Wertschätzung der noch vorhandenen Fachkräfte ist auch deutlich zu gering. Das macht sich auch am Gehalt bemerkbar.
Bossing verhalten
Direkte Vorgesetzte waren meistens immer freundlich. Aber leider hatten sie auch nicht viel zu sagen denn es kam alles von einer Etage höher. Sie haben Regeln beschlossen und zahlen vorgelegt die nicht umsetzbar waren. Sie waren so gut wie nie vor Ort und wussten nicht wie es wirklich läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Dank des Engagements unserer Vorgesetzten werden im Sternpark regelmäßig Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Die Sternpark Gruppe bietet über ein Schulungsportal interne und externe Schulungen für die jeweiligen Fachabteilungen an.
Viel wird versprochen aber nix gehalten
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und wenn sie gesehen werden, dann werden sie nicht beachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sternpark Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Sternpark Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sternpark Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sternpark Gruppe als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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