Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtDer Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Menschlich.
Als "relativ" neuer Mitarbeiter im Sternpark bin ich überaus glücklich, hier gelandet zu sein. Ich bin in sämtlichen Punkten zufrieden und kann von keinen negativen Erlebnissen berichten.
Den direkten Draht zu meinem Vorgesetzen
Produktiv und nicht faul
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Dankbarkeit verspürt man selten bis gar nicht
Umgang auf der menschlichen Seite
Absolut nichts, kann den Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
Aktuell noch nichts:)
Strengeres durchgreifen bei Fehlverhalten von Mitarbeitern.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Es ist erfreulich festzustellen, dass es nur wenige Bereiche gibt die verbessert werden müssen. In diesem Zusammenhang würde ich hervorheben, dass eine mögliche Optimierung interner Prozesse die Effizienz weiter steigern könnte.
Mehr auf Azubis eingehen.
Eine bessere Vergütung für die Arbeit die man ausübt.
Attraktiver für den beruf werben.
Alle helfen aufräumen, und nicht nur azubis.
Mitarbeiter nach Unterstützung fragen, Aussagen ernst nehmen und ggfs. umsetzen, Präsenz vor Ort zeigen, Einarbeitungsprozess verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Sternpark Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier konnten keine negativen Erfahrungen gesammelt werden. Im Insgesamten ist die Arbeitsatmosphäre als sehr gut zu bewerten. Ältere Kollegen werden vollumfänglich eingebunden und meines Wissens gefördert.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind.
Meine damaligen Älteren Kollegen konnten sich nicht wirklich beschweren. Ein paar durften sogar Nebenjobs ausüben nach der Rente.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist perfekt, die wissen viel und die kann man auch immer fragen,helfen einem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternpark Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden keine modernen Arbeitszeitmodelle angeboten, wo man im Privatleben auch deutlich flexibler sein kann. Man könnte dort einiges verbessern indem man gleitzeit einführt und Mitarbeiter die vorallem nicht an Öffnungszeiten der Werkstatt gebunden sind anbietet noch eher als 8 Uhr anzufangen. Das wird die Motivation vieler Mitarbeiter steigern! So wie es jetzt läuft nicht!
Wenn man einen Termin hat, kann man das mit der Führungskraft abstimmen und natürlich später anfangen, oder eher gehen.
Wird Zuviel verlangt zu wenig Personal aber kein Wunder das es so ist
Oft Überstunden gemacht die einem nicht mal dazu gerechnet wurden.
Überstunden wurden durch harte Diskussionen bekommen, dadurch resultierte ein eher mageres Work-Life-Balance. Urlaub war auch ein heises Thema jedesmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Dank des Engagements unserer Vorgesetzten werden im Sternpark regelmäßig Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Die Sternpark Gruppe bietet über ein Schulungsportal interne und externe Schulungen für die jeweiligen Fachabteilungen an.
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und wenn sie gesehen werden, dann werden sie nicht beachtet.
verbesserungswürdig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
