Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Die persönliche Einstellung spielt eine große Rolle – in unserem Autohaus gibt es zum Glück immer Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass mit Spaß und Zusammenhalt die Arbeit gleich viel schöner ist.
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Übertariflich – ja. Aber wenn man auf eigenen Beinen steht, ist es oft unvermeidbar, zusätzlich einen Nebenjob ausüben zu müssen. Dies neben der Schule, dem Anspruch, gute Noten zu erzielen, und dem Ziel, im Vollzeitjob bestmögliche Leistung zu erbringen, ist eine Herausforderung über drei Jahre hinweg, die einen häufig an die eigenen Grenzen bringt.
Ich hatte keinen festen Ausbilder – meine Ansprechpartner waren die Teamleitung und der Centerleiter, die sich sehr interessiert und bemüht gezeigt haben. Dennoch hat mir insbesondere für schulische Themen und Weiterbildungen ein fester Ansprechpartner gefehlt.
Kein Einblick in verschiedene Abteilungen
Wir sind alle ein Team, und jedem ist bewusst, dass es ohne Respekt nicht funktioniert.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns so ausführlich zu reflektieren und Ihre Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die zwischenmenschliche Kultur in unserem Haus, den respektvollen Umgang und die positive Arbeitsatmosphäre als großen Pluspunkt empfunden haben. Genau diese Werte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, leistungsschwächere Mitarbeitende stärker zu begleiten und konsequenter auf wiederkehrende Fehlzeiten zu reagieren, ist absolut nachvollziehbar. Hier möchten wir künftig noch klarere Strukturen schaffen, um einerseits Fairness im Team zu bewahren und andererseits Unterstützung anzubieten, wo sie gebraucht wird.
Dass Ihnen ein fester Ansprechpartner gefehlt hat, ist ein wichtiger Punkt. Auch wenn sich Centerleitung und Ausbilder nach Kräften bemüht haben, wissen wir, dass eine allgemeine Ausbildungskoordination für schulische und fachliche Fragen den Alltag erleichtert und Orientierung bietet. Genau deshalb haben wir inzwischen eine Personalreferentin für unsere südlichen Standorte eingestellt, die sich künftig gezielt um die Belange unserer Auszubildenden kümmert und als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Wir wissen, dass eine Ausbildung – gerade im Zusammenspiel von Schule, Beruf und Privatleben – herausfordernd sein kann. Umso mehr freut es uns, dass Sie trotz der Belastung Ihre Karriereziele bei uns ernst genommen und begleitet gesehen haben.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Autohaus Sternpark in Fürstenfeldbruck
Dankbarkeit verspürt man selten bis gar nicht
Mitarbeiter nach Unterstützung fragen, Aussagen ernst nehmen und ggfs. umsetzen, Präsenz vor Ort zeigen, Einarbeitungsprozess verbessern
Trotz des teilweise holprigen Alltag erstaunlich gut, junges Team, die Meisten helfen sich gegenseitig
Interieur eher alt und gebraucht, in heißen Sommertagen sehr heiß (keine Klimaanlage)
Abwechslungsreich
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche und ehrliche Bewertung abzugeben. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns die Möglichkeit gibt, weiter an uns zu arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, es fehle an Dankbarkeit und Struktur. Beides sind wichtige Themen, die wir sehr ernst nehmen. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen und arbeiten stetig daran, den Einarbeitungsprozess sowie die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Ihr Hinweis, die Mitarbeitenden mehr einzubeziehen ist ein wertvoller Impuls, dem wir nachgehen werden.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Abwechslung in den Aufgaben positiv hervorheben. Es ist schön, dass trotz Herausforderungen im Alltag das Miteinander im Team so gut funktioniert. Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich der Ausstattung und der Temperatur im Sommer nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis und prüfen die Möglichkeiten die bestehen um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Verbesserungsvorschläge. Lassen Sie uns weiterhin im Dialog bleiben, damit wir gemeinsam daran arbeiten können uns stetig zu verbessern. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch vertraulich mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter feedback@sternpark.de. Ihre Hinweise werden selbstverständlich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen behandelt und nur von den zuständigen Personen bearbeitet.
Als "relativ" neuer Mitarbeiter im Sternpark bin ich überaus glücklich, hier gelandet zu sein. Ich bin in sämtlichen Punkten zufrieden und kann von keinen negativen Erlebnissen berichten.
Absolut nichts, kann den Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
Es ist erfreulich festzustellen, dass es nur wenige Bereiche gibt die verbessert werden müssen. In diesem Zusammenhang würde ich hervorheben, dass eine mögliche Optimierung interner Prozesse die Effizienz weiter steigern könnte.
Im Sternpark herrscht eine unglaublich entspannte Arbeitsatmosphäre, die es jedem ermöglicht sein Bestes zu geben. Ich fühle mich nicht nur willkommen, sondern auch wertgeschätzt.
Das Besondere an der Arbeitsumgebung ist das Gefühl, dass wir mit unseren Vorgesetzten auf Augenhöhe stehen. Es gibt Raum für offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt.
Durch meine bisherige Betreuung der Kunden konnte ich ein sehr positives Image des Sternparks erkennen.
Die Work-Life-Balance ist im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen in anderen Firmen einfach unvergleichlich. In früheren Arbeitsumgebungen war es oft eine Herausforderung, den richtigen Ausgleich zwischen Beruf und persönlichem Leben zu finden. Hier im Sternpark habe ich jedoch eine Balance erreicht, die ich bisher nicht für möglich gehalten hätte. Die Kombination aus Spaß an der Arbeit und der Möglichkeit, meine Freizeit aktiv zu gestalten hebt dieses Arbeitsumfeld deutlich von anderen Firmen ab.
Dank des Engagements unserer Vorgesetzten werden im Sternpark regelmäßig Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Das Gehaltsmodell im Autohaus Sternpark ist überdurchschnittlich und leistungsorientiert, was für mich persönlich ein absoluter Segen ist. Die Tatsache, dass leistungsstarke Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung vergütet werden, macht das Konzept äußerst fair und transparent. Es schafft Anreize für hervorragende Leistungen und belohnt Engagement und Erfolg angemessen.
Es werden Maßnahmen zum Umweltbewusstsein ergriffen, was ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung ist. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, und ich schließe mich zu den Personen, die leider nicht genügend darauf achten ein.
Es ist erstaunlich und erfreulich zugleich zu beobachten, wie die Verkäuferkollegen im Autohaus Sternpark einander unterstützen. In meiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb war diese Art der Zusammenarbeit ungewöhnlich. Hier jedoch herrscht ein Klima der Kollegialität und des gegenseitigen Engagements, das weit über das Übliche hinausgeht. Jedoch reicht es hier nicht für 5 Sterne.
Auch hier konnten keine negativen Erfahrungen gesammelt werden. Im Insgesamten ist die Arbeitsatmosphäre als sehr gut zu bewerten. Ältere Kollegen werden vollumfänglich eingebunden und meines Wissens gefördert.
Es ist super zu erleben, wie sie sich aktiv für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einsetzen. Vorschläge werden nicht nur angehört, sondern konsequent umgesetzt. Individuelle Wünsche und Bedürfnisse werden ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen im Sternpark sind mehr als fair. Dennoch gibt es sicherlich Raum für Verbesserungen. Insbesondere in Bezug auf bestimmte Arbeitsprozesse welche optimiert werden könnten, um die Arbeit zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.
Die Kommunikation im Autohaus Sternpark ist ausgezeichnet. Bei Problemen steht der Centerleiter zur Verfügung, um diese zu besprechen. Darüber hinaus unterstützen sämtliche Kollegen einander immer, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Hier konnten keine negativen Erfahrungen im Hinblick auf die Gleichberechtigung gesammelt werden.
Durch die Vielfalt unserer Kunden immer interessant. Die Bandbreite an unterschiedlichen Bedürfnissen und Anforderungen sorgt dafür, dass der Verkauf nie langweilig wird. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich, was die Arbeit hier unglaublich abwechslungsreich und spannend macht.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wir freuen uns, dass wir Ihre Erwartungen in den genannten Bereichen mehr als erfüllen können.
Ihren Verbesserungsvorschlag werden wir aufgreifen und intern kommunizieren.
Danke und viele Grüße
Umgang auf der menschlichen Seite
Mehr auf Azubis eingehen.
Eine bessere Vergütung für die Arbeit die man ausübt.
Attraktiver für den beruf werben.
Alle helfen aufräumen, und nicht nur azubis.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns am Standort Soest nicht wohl fühlen und wir als Ausbildungsbetrieb Ihren Vorstellungen nicht entsprechen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb wir gerne folgend auf einige Punkte Bezug nehmen möchten.
Wir legen sehr viel Wert auf die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte und bietet umfassende Weiterbildungsangebote und Übernahmechancen. Um unsere Auszubildenden zusätzliche Betreuung und Unterstützung außerhalb des jeweiligen Standortes anbieten zu können, bauen wir gerade eine zentrale Ausbildungsinnovative für die gesamte Sternpark Gruppe auf, diese wird sich noch intensiver um unsere Ausbildungsbetreuung kümmern können. Um neue Chancen besser zu nutzen, aber auch potentielle Probleme schneller zu lösen und das Team zu stärken ist die regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen nicht nur wichtig, sondern notwendig. Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, weshalb der regelmäßige und persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen erfolgt. Auch unsere Vorgesetzten sind über Anregung neuer Ideen, Änderungsvorschläge oder Kritik jederzeit dankbar. Die regelmäßigen Kommunikationen sind nicht nur für die Fachkräfte, sondern selbstverständlich auch für unsere Auszubildende erforderlich.
Als großes Unternehmen ist uns der respektvolle Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten sehr wichtig. Unabhängig vom Alter, des Geschlechts, der Herkunft oder des Glaubens dulden wir kein respektloses Verhalten. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bitten wir um Aufklärung.
Des Weiteren erhalten nicht nur unsere Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe eine übertarifliche und pünktliche Bezahlung, dies betrifft auch unsere Auszubildenden. Zusätzlich bieten wir auch unseren jungen Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über Ihren Kontakt unter personal@sternpark.de.
Produktiv und nicht faul
Unnötig streng
Mehr Gehalt und Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen nicht entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb wir folgend auf einige Punkte Bezug nehmen möchten.
Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, weshalb uns der persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen sehr wichtig ist. Insbesondere die Anregung neuer Ideen, Änderungsvorschläge oder Kritik können jederzeit mit dem Vorgesetzten besprochen werden. Dies hilft uns Chancen, aber auch potentielle Probleme schneller anzugehen und unser Team zu stärken. Zudem schätzen wir jeden Einzelnen und fördern unseren Kollegenzusammenhalt durch diverse Mitarbeiterveranstaltungen.
Nicht nur unsere Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe erhalten eine übertarifliche und pünktliche Bezahlung, dies betrifft auch unsere Auszubildenden. Zusätzlich bieten wir auch unseren jungen Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter personal@sternpark.de.
Den direkten Draht zu meinem Vorgesetzen
Aktuell noch nichts:)
Mehr auf die Rekrutierung von Azbis eingehen
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit unserem Arbeitgeber mehr als zufrieden sind. Ihr Verbesserungsvorschlag nehmen wir uns zu Herzen und werden diesen intern kommunizieren.
Danke und viele Grüße
Alles, bin selber auch jetzt erst seit 5 Monaten dabei und hätte nichts zum Bemängeln.
Gar nichts!
Habe ich aktuell keine, alles Top!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie mit unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden sind und es Ihnen bei uns gut gefällt.
Viele Grüße
Pünktliches Gehalt mehr nicht
Siehe iben
Prinzip grob überdenken
Vorgesetzte definitiv nicht Führungsqualifieziert
Keine passenden Worte
Wird Zuviel verlangt zu wenig Personal aber kein Wunder das es so ist
Viel wird versprochen aber nix gehalten
Naja
Öl wird überall verschüttet
Fühlen sich alle verascht Provizionsgetriemter Laden
Herablassend
Bossing verhalten
Keine Heizung die Funktioniert erschwerte Bedingungen
Viel wird verschwiegen Vorallem auch den Kunden abzocke der extra Klasse
Frauen nicht ernst genommen
Nur vom Druck von oben gesteuert
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe und Zeit, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen nicht entsprochen haben. Da wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen, möchten wir auf einige Punkte Bezug nehmen.
Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen. Uns ist der persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen sehr wichtig. In allen Abteilungen gibt es Regelkommunikationen, bei denen neue Ideen, Änderungsvorschläge, Kritik sowie Arbeitsabläufe direkt im Team und mit den Vorgesetzten besprochen und ohne große Hierarchie umgesetzt werden können. Da wir ein Familienunternehmen sind, dass aus langjährigen und jungen Mitarbeiter*innen besteht, steht der respektvolle Umgang aller Altersgruppen und Geschlechtern bei uns im Vordergrund.
Insbesondere bei der Arbeit mit Premiumfahrzeugen ist es uns wichtig, auf Sauberkeit und Ordnung im gesamten Autohaus zu achten. Unsere Autohäuser werden regelmäßig nach den Mercedes-Benz CI-Richtlinien geprüft, dies erfolgt unter anderem im Rahmen von offiziellen Audits. Uns liegt es am Herzen, diese Standards einzuhalten. Dazu gehört auch, dass der Verkaufs-/ Vertriebsbereich sauber und ordentlich bleibt, weshalb ölverschmierte Böden ausgeschlossen sind. Bei einem Ölverlust in der Werkstatt beseitigen unsere Kolleg*innen diesen direkt ordnungs- und umweltbewusst. So gewährleisten wir, dass unsere Kolleg*innen in einem sauberen und sicheren Umfeld arbeiten können.
Unser Autohaus ist mit funktionierenden Heizkörpern oder Heizgebläsen ausgestattet, sodass unsere Kolleg*innen auch in kalten Jahreszeiten eine angenehme Arbeitsatmosphäre haben. In regelmäßigen Abständen werden hierzu Inspektionen und Wartungen durchgeführt.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter personal@sternpark.de.
Urlaub nehmen geht ohne Probleme.
Wurde schon oben beschrieben.
Hört auf eure Mitarbeiter und schaut bei Problemen nicht weg! Arbeitet an euren Arbeitszeitmodellen und bietet mehr als eure Mitbewerber! Fachkräfte werden nicht mehr...
Viel Druck
Es werden keine modernen Arbeitszeitmodelle angeboten, wo man im Privatleben auch deutlich flexibler sein kann. Man könnte dort einiges verbessern indem man gleitzeit einführt und Mitarbeiter die vorallem nicht an Öffnungszeiten der Werkstatt gebunden sind anbietet noch eher als 8 Uhr anzufangen. Das wird die Motivation vieler Mitarbeiter steigern! So wie es jetzt läuft nicht!
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und wenn sie gesehen werden, dann werden sie nicht beachtet.
Das Gehalt was man bekommt ist nicht wie beschrieben " übertariflich". Etwas über dem Mindestlohn trifft es besser. Wenn man dort die richtigen Schrauben ansetzen würde, dann wäre die Motivation deutlich höher! Hört auf die Mitarbeiter, sonst rennen sie euch weg!
Vieles ist digitaler geworden.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Kein regelmäßiger Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Probleme werden nicht ernst genommen und führen zu noch schlechterer Stimmung zwischen den einzelnen Mitarbeitern. Wertschätzung der noch vorhandenen Fachkräfte ist auch deutlich zu gering. Das macht sich auch am Gehalt bemerkbar.
Könnte besser sein.
Es findet unter den ganzen Abteilungen keine Kommunikation statt. Alles was falsch läuft wird nicht in einem Team besprochen und geändert. Jeder Mitarbeiter kennt die Situation und trägt auch nichts dazu bei. Denn es heißt es war schon immer so und wird sich auch nicht ändern. Sehr schade!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Mühe und Zeit, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben und wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen nicht entsprochen haben. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Folgend möchten wir schon jetzt auf einige Punkte Bezug nehmen.
Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, uns ist der persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen sehr wichtig. In unserer zentralen Verwaltung gibt es in allen Abteilungen Regelkommunikationen, bei denen neue Ideen, Änderungsvorschläge, Kritik sowie Arbeitsabläufe direkt im Team und mit den Vorgesetzten besprochen und ohne große Hierarchie umgesetzt werden können.
Die Teilzeit- sowie Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe erhalten eine übertarifliche und darüber hinaus pünktliche Bezahlung. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wir sind sehr stolz auf die Anzahl der langjährigen Mitarbeiter*innen, sowie die geringe Kündigungsrate in der gesamten Gruppe. Mitarbeiter*innen werden bei der Entwicklung im Unternehmen und der Potentialentfaltung jederzeit unterstützt. Ein paar Beispiele dazu finden Sie unter https://www.sternpark.de/unternehmen/karriere/portraits. Auf unseren Social-Media-Kanälen finden Sie regelmäßige Berichte über unsere Mitarbeiter*innen.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen privat sowie beruflich alles Gute. Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, kontaktieren Sie uns gerne unter personal@sternpark.de.
Die Lösungen oder die Beseitigung für vorhandene Probleme. Konseqent und erfolgreich.
Im Grunde ist der Arbeitgeber nicht schlecht, weil jeder empfindet anders und in jedem Betrieb gibt es Höhen und Tiefen.
Manchmal auch auf einzelne Mitarbeiter Gehör schenken als wie der Masse.
Die Stimmung der ganzen Kollegen waren gemischt, der Großteil hat nicht offen über Probleme gesprochen vieles wurde verschwiegen und die Vorgesetzten haben das ausgenutz.
Überstunden wurden durch harte Diskussionen bekommen, dadurch resultierte ein eher mageres Work-Life-Balance. Urlaub war auch ein heises Thema jedesmal.
Die Weiterbildung gibt es in Form von Schulungen über neue Produkte und neue Arbeitsweisen. Karriere kann man machen wird aber schwer in dieser Branche.
Bei den Tätigkeiten und die Verantwortung die wir geleistet haben könnte es weit besser sein.
Mülltrennung wurde großgeschrieben.
Meine ehemaligen Kollegen waren das was man Familie, Freunde und leider auch Feinde nennt.
Meine damaligen Älteren Kollegen konnten sich nicht wirklich beschweren. Ein paar durften sogar Nebenjobs ausüben nach der Rente.
Meine Vorgesetzten haben ihre Position öffter als Druckmittel benutz, bzw. missbraucht.
Nicht immer wahr es einfach unsere Arbeit in der entsprechenden Zeit fertig zu stellen, bis langsam die Prozesse und die Arbeitsmittel optimiert wurden.
War gegeben, man wurde nie vergessen oder kam zu kurz bei Gesprächen
Für jeden war alles offen, vieles wurde tolleriert und an der Leistung wurde man ab und zu verglichen mit den anderen Kollegen.
Durch verschiedene Gebiete im Betrieb war Abwechslung immer vorhanden und interesant war es auch öffter.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie in unserem Unternehmen negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir legen insbesondere großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohl fühlen und fair behandelt werden. Sollten Sie in diesem Zusammenhang tatsächlich ein anderes Verhalten beobachtet oder erfahren haben, wenden Sie sich gerne mit einem detaillierten Feedback an personal@autohaus-sternpark.de, sodass wir ggf. passende Maßnahmen einleiten können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns auch zu den weiteren oben aufgeführten Punkten, zusätzliche Details zukommen lassen, damit wir uns zukünftig verbessern können.
Danke und viele Grüße
So verdient kununu Geld.