Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen, die bei Sternpark Gruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
Der Centerleiter legt großen Wert auf das Zwischenmenschliche. Ihm ist es wichtig, wahrzunehmen, wenn sich Mitarbeitende unwohl fühlen, um rechtzeitig reagieren und unterstützen zu können. Sein Ziel ist es, das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen. Er ist fair, gerecht, stets gut gelaunt und begegnet uns Mitarbeitenden mit Respekt. Gleichbehandlung hat für ihn einen hohen Stellenwert.
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, wenn bei dauerhaft geringer Leistungsbereitschaft und häufigen Fehlzeiten einzelner Mitarbeitender etwas konsequenter reagiert würde, um die Motivation und Fairness innerhalb des Teams zu stärken.
Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass leistungsschwächere Mitarbeitende gezielter unterstützt und begleitet werden, um die Qualität und das Erscheinungsbild unseres Autohauses im Sinne des gesamten Teams dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten.
Die persönliche Einstellung spielt eine große Rolle – in unserem Autohaus gibt es zum Glück immer Kolleginnen und Kollegen, die wissen, dass mit Spaß und Zusammenhalt die Arbeit gleich viel schöner ist.
Meine Ziele wurden immer sehr ernst genommen
Übertariflich – ja. Aber wenn man auf eigenen Beinen steht, ist es oft unvermeidbar, zusätzlich einen Nebenjob ausüben zu müssen. Dies neben der Schule, dem Anspruch, gute Noten zu erzielen, und dem Ziel, im Vollzeitjob bestmögliche Leistung zu erbringen, ist eine Herausforderung über drei Jahre hinweg, die einen häufig an die eigenen Grenzen bringt.
Ich hatte keinen festen Ausbilder – meine Ansprechpartner waren die Teamleitung und der Centerleiter, die sich sehr interessiert und bemüht gezeigt haben. Dennoch hat mir insbesondere für schulische Themen und Weiterbildungen ein fester Ansprechpartner gefehlt.
Kein Einblick in verschiedene Abteilungen
Wir sind alle ein Team, und jedem ist bewusst, dass es ohne Respekt nicht funktioniert.
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung bei uns so ausführlich zu reflektieren und Ihre Eindrücke zu schildern. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die zwischenmenschliche Kultur in unserem Haus, den respektvollen Umgang und die positive Arbeitsatmosphäre als großen Pluspunkt empfunden haben. Genau diese Werte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie dies so erlebt haben.
Ihre Anmerkungen zu Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, leistungsschwächere Mitarbeitende stärker zu begleiten und konsequenter auf wiederkehrende Fehlzeiten zu reagieren, ist absolut nachvollziehbar. Hier möchten wir künftig noch klarere Strukturen schaffen, um einerseits Fairness im Team zu bewahren und andererseits Unterstützung anzubieten, wo sie gebraucht wird.
Dass Ihnen ein fester Ansprechpartner gefehlt hat, ist ein wichtiger Punkt. Auch wenn sich Centerleitung und Ausbilder nach Kräften bemüht haben, wissen wir, dass eine allgemeine Ausbildungskoordination für schulische und fachliche Fragen den Alltag erleichtert und Orientierung bietet. Genau deshalb haben wir inzwischen eine Personalreferentin für unsere südlichen Standorte eingestellt, die sich künftig gezielt um die Belange unserer Auszubildenden kümmert und als feste Ansprechpartnerin zur Verfügung steht.
Wir wissen, dass eine Ausbildung – gerade im Zusammenspiel von Schule, Beruf und Privatleben – herausfordernd sein kann. Umso mehr freut es uns, dass Sie trotz der Belastung Ihre Karriereziele bei uns ernst genommen und begleitet gesehen haben.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team vom Autohaus Sternpark in Fürstenfeldbruck
Umgang auf der menschlichen Seite
Mehr auf Azubis eingehen.
Eine bessere Vergütung für die Arbeit die man ausübt.
Attraktiver für den beruf werben.
Alle helfen aufräumen, und nicht nur azubis.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie sich bei uns am Standort Soest nicht wohl fühlen und wir als Ausbildungsbetrieb Ihren Vorstellungen nicht entsprechen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, weshalb wir gerne folgend auf einige Punkte Bezug nehmen möchten.
Wir legen sehr viel Wert auf die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte und bietet umfassende Weiterbildungsangebote und Übernahmechancen. Um unsere Auszubildenden zusätzliche Betreuung und Unterstützung außerhalb des jeweiligen Standortes anbieten zu können, bauen wir gerade eine zentrale Ausbildungsinnovative für die gesamte Sternpark Gruppe auf, diese wird sich noch intensiver um unsere Ausbildungsbetreuung kümmern können. Um neue Chancen besser zu nutzen, aber auch potentielle Probleme schneller zu lösen und das Team zu stärken ist die regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen nicht nur wichtig, sondern notwendig. Die Sternpark Gruppe ist trotz Ihrer Größe ein Familienunternehmen, weshalb der regelmäßige und persönliche Austausch mit Mitarbeiter*innen erfolgt. Auch unsere Vorgesetzten sind über Anregung neuer Ideen, Änderungsvorschläge oder Kritik jederzeit dankbar. Die regelmäßigen Kommunikationen sind nicht nur für die Fachkräfte, sondern selbstverständlich auch für unsere Auszubildende erforderlich.
Als großes Unternehmen ist uns der respektvolle Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten sehr wichtig. Unabhängig vom Alter, des Geschlechts, der Herkunft oder des Glaubens dulden wir kein respektloses Verhalten. Wenn Sie dies anders wahrgenommen haben, bitten wir um Aufklärung.
Des Weiteren erhalten nicht nur unsere Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigten der Sternpark Gruppe eine übertarifliche und pünktliche Bezahlung, dies betrifft auch unsere Auszubildenden. Zusätzlich bieten wir auch unseren jungen Mitarbeiter* innen eine Teilhabe an der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens durch Sonderzahlungen.
Wenn Sie sich zu Ihren Anmerkungen noch im Detail mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über Ihren Kontakt unter personal@sternpark.de.
Kompromissbereit, Entgegenkommend, Freundlich, Hilfsbereit
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Liebe Auszubildende/ Lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns als abwechslungsreich und wertschätzend erleben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem weiteren Ausbildungsweg!
Danke und viele Grüße.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit unserem Arbeitgeber und Ihren Ausbildungsverantwortlichen zufrieden sind und sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine lehrreiche und schöne Ausbildungszeit.
Viele Grüße