Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Thomas Rudolph die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen wird gut miteinander kommuniziert.
Zwischen den Abteilungen gibt es hier und da ab und zu einmal Problemchen.
Aber im Grunde lässt sich alles klären.
Vorgesetzte haben teils zu viel zu tun um auf gewisse Belangen voll eingehen zu können.
Aber es wird im Rahmen der Möglichkeiten das Beste getan.
Kannte ich vor meiner Zeit in diesem Autohaus so nicht - es ist ein wohlwollendes, wertschätzendes Miteinander.
Viele infos kommen über die intere App. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen wo der Inhaber und die Geschäftsleitung Infos teilen.
Es herrscht im Grunde eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein lockeres freundschaftliches Kollegenverhältnis.
Die Mitarbeiter und Charaktere machen das Autohaus zu dem was es ist.
Ohne diese lockere Art wäre so mancher Arbeitstag nicht so angenehm wie er ist.