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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hätte nicht gedacht so einen menschlichen Arbeitgeber in meiner Branche und hier in der Region zu finden. Echt top wie hier zusammen gearbeitet wird.
Toller Inhaber, super Team. Entspannter Umgang miteinander und lockerer Kleidungsstil. Es wird viel gelacht und sich ständig weiterentwickelt.
gesundes Werteverständnis, Teamgeist, Mut und Geschwindigkeit sich weiterzuentwickeln
Absolut geniales Betriebsklima. Hier wird der Mensch gesehen und wertgeschätzt.
trotz Betriebsgröße eine familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
zu geringe Ausbildungsvergütung
Verbesserungsvorschläge
Bei dem großen Denken in neuen Strukturen aufgrund des Zusammenschlusses zu einer Autohaus-Gruppe nicht den "kleinen Mann" in den einzelnen Häusern vergessen, der genau weil das Autohaus familiär ist und es einen guten Umgang gibt dort einst angefangen hat zu arbeiten und es gar nicht größer möchte. Diesen Spagat zwischen "Wir müssen wachsen, um weiterhin für unsere Kunden da sein zu können und wir dürfen unseren Charakter nicht verlieren" gilt es gut zu bewältigen, doch ich glaube, dass dies von ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung besteht in vielen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Mit mehr Struktur, transparenter Kommunikation und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen deutlich an Attraktivität gewinnen.
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es herrscht im Grunde eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein lockeres freundschaftliches Kollegenverhältnis.
Die Mitarbeiter und Charaktere machen das Autohaus zu dem was es ist.
Ohne diese lockere Art wäre so mancher Arbeitstag nicht so angenehm wie er ist.
Der Umgang untereinander ist wirklich gut. Es wird mehr miteinander als übereinander gesprochen. Themen die schlecht laufen, werden angesprochen und es wird Raum für Veränderung geschaffen.
Es ist eine sehr gute Atmosphäre unter den Kollegen und man hilft sich gegenseitig. Es ist ein sehr wertschätzender Umgang auch in stressigen Zeiten
Kannte ich vor meiner Zeit in diesem Autohaus so nicht - es ist ein wohlwollendes, wertschätzendes Miteinander.
Für mich sehr gut, weil: familiär, geprägt von Teamgeist, Humor und dem Blick für das Wesentliche.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach meiner Meinung nach nicht dem Aufwand und der Verantwortung. Sozialleistungen waren minimal.
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und nach potential und Bedarf umgesetzt. Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Es gibt für Mitarbeiter gute Weiterbildungsangebote
Weiterbildung ist möglich
Lehrgänge und Weiterbildungen werden oft angeboten, ein großer Pluspunkt.
Man bleibt nicht immer auf dem gleichem Stand und spürt, dass man sich weiterentwickelt.
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Thomas Rudolph wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Thomas Rudolph besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Thomas Rudolph als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Thomas Rudolph als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Autohaus Thomas Rudolph
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Thomas Rudolph
Branchendurchschnitt: Automobil