Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungHätte nicht gedacht so einen menschlichen Arbeitgeber in meiner Branche und hier in der Region zu finden. Echt top wie hier zusammen gearbeitet wird.
Toller Inhaber, super Team. Entspannter Umgang miteinander und lockerer Kleidungsstil. Es wird viel gelacht und sich ständig weiterentwickelt.
gesundes Werteverständnis, Teamgeist, Mut und Geschwindigkeit sich weiterzuentwickeln
Absolut geniales Betriebsklima. Hier wird der Mensch gesehen und wertgeschätzt.
trotz Betriebsgröße eine familiäre Atmosphäre
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
zu geringe Ausbildungsvergütung
Bei dem großen Denken in neuen Strukturen aufgrund des Zusammenschlusses zu einer Autohaus-Gruppe nicht den "kleinen Mann" in den einzelnen Häusern vergessen, der genau weil das Autohaus familiär ist und es einen guten Umgang gibt dort einst angefangen hat zu arbeiten und es gar nicht größer möchte. Diesen Spagat zwischen "Wir müssen wachsen, um weiterhin für unsere Kunden da sein zu können und wir dürfen unseren Charakter nicht verlieren" gilt es gut zu bewältigen, doch ich glaube, dass dies von ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung besteht in vielen Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Mit mehr Struktur, transparenter Kommunikation und einer stärkeren Wertschätzung der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen deutlich an Attraktivität gewinnen.
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Die Glaubensrichtung entscheidet nicht über Arbeitsqualität eines Einzelnen. Privates gehört vom Business getrennt.
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das kann ich nicht detailliert beurteilen, aber es arbeiten einige Kollegen im Autohaus, die bereits seit Anfang an dabei sind.
Der Umgang zwischen jungen und älteren Kollegen ist freundschaftlich, respektvoll und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
Respekt zu älteren Kollegen ist normal
Aus meiner Sicht sehr gut! Es wird versucht ältere Mitarbeiter so lang wie möglich im Unternehmen zu halten!
gute Balance zwischen Alt und Jung. Respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach meiner Meinung nach nicht dem Aufwand und der Verantwortung. Sozialleistungen waren minimal.
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lehrgänge und Weiterbildungen werden oft angeboten, ein großer Pluspunkt.
Man bleibt nicht immer auf dem gleichem Stand und spürt, dass man sich weiterentwickelt.
Weiterbildungswünsche werden aufgenommen und nach potential und Bedarf umgesetzt. Man hat die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Bei Weiterentwicklungswünschen wird versucht, einen Weg zu finden.
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder klare Entwicklungsperspektiven.
Es gibt für Mitarbeiter gute Weiterbildungsangebote
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.
