Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Timmer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
moderne Arbeitsatmosphäre wird durch Druck von der jeweiligen Abteilungsleiter gedämpft. Leider wird durch eine cholerische Art die Atmosphäre eher gedämpft. (frei nach dem Motto: Wer am lautesten spricht gewinnt)
offene Kommunikation ist vorhanden. Meistens ist der Mitarbeiter aber der letzte der über Änderungen erfährt. Keine Struktur in Entscheidungen - wilde Ideen und Gedankenwechsel.
Viele Personen, die ihren Job auf menschlicher und persönlicher Ebene verstehen.
In diesem Unternehmen steht Work klar im Vordergrund. Eine Arbeitskultur wie vor vielen Jahren ist Standard und neue Ideen werden nicht angenommen.
Von Cholerischen Verhalten bis leeren Versprechen. Leider sehr enttäuschend
Sehr schlecht, nie Zeit, schreit rum