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Autohaus 
Timmer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score77 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann8 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
KFZ-Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Timmer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Timmer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Kollegen in der Abteilung und übergreifend. Vorgesetzte sind teilweise gewöhnungsbedürftig
Versuchen bei einigen AN eine persönliche Beziehung aufzubauen, aber vergeblich
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Das Wahrscheinlich seit über 20 jahrelang konstant gleiche verhalten seine neuen Mitarbeiter möglichst früh wieder loswerden zu wollen. Beeindruckend und inspirierend zugleich wie man seinen Prinzipien so treu bleiben kann. Führungstärke ohne zu Führen.
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Angenehme Arbeitszeiten, nette Kollegen, pünktliche Zahlung, sehr vielfältige Arbeit (je nach Abteilung und Standort), bei Fragen erhält man auch eine gute/hilfreiche Antwort
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Das wir Jobfahrräder nutzen können auch Auszubildende haben diese Möglichkeit, Firmenfitness und der gute Umgang von Führungskraft zu Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Komplette Überwachung der Mitarbeiter
-Es werden FOTOS von deinen Auto mit Kennzeichen gemacht und Online gestellt falls denen was Negatives auffällt.
-Die Firma versinkt in Bürokratie und Regeln
-Grundsätzlich kein Vertrauen in seinen Mitarbeitern
-Es gibt kein Mitarbeiterparkplatz lasst euch da nichts vormachen! Sondern nur ein Ort wo ihr gelegentlich euer Auto abstellen dürft. Bis willkürliche Entscheidungen dies Unterbinden, dann ist euer umliegendes Lingen euer Mitarbeiterparkplatz so bei Lidl und co. Als würde man kein Platz im Wald für Bäume ...
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Das direkt zu Anfang einem gesagt wird das man doch eine Kununu Bewertung abgeben soll. Natürlich kann und will man das Unternehmen in der ersten Woche nicht schlecht bewerten. Das soll nur die schlechten Bewertungen vertuschen. Wenn man da mit offenen Karten spielen würde, würde das ganz anders aussehen. Die Geschäftsleitung sollte anfangen sich die Anliegen der Belegschaft anzunehmen. Die Bereichsleiter versuchen sich der Sachen ja schon anzunehmen, aber sobald es an die Geschäftsleitung muss, sind diese auch zu scheu. ...
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das es Vorgesetzte gibt, die die Weisheit mit Löffeln gefressen haben
Leider zu viel um es aufzuschreiben. Habe noch ein Leben!
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Es gibt keinen Betriebsrat!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf das Anliegen der AN eingehen!
- Die Angestellten nicht nur wie eine „Nummer“ zu sehen, die schnell ersetzbar sind
- Weniger Kundenbeschaffung sondern mehr Mitarbeiterbeschaffung
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redet wieder mit uns. in den letzten Jahren hat es auch geklappt. es gab immer eine Person die für uns ein offenes Ohr hatte
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Auch mal auf Wünsche eingehen die evtl. mal Geld kosten könnten. Die Mitarbeiter sind näher am Kunden als jeder andere, warum sollte man dann nicht darauf hören... Glücklichere Mitarbeiter machen bessere Arbeit und glücklichere Kunden. Ein mal mehr investieren, da kann man auch mehr Geld rausbekommen und nicht in die Richtung gehen mehr Mitarbeiter helfen mehr. ***Ein größeren Mitarbeiterparkplatz oder überhaupt ein den man nutzen darf***
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Ganz dringent? Seminare GANZ VIELE in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Rhetorik und Persönlichkeitsentwicklungs Seminare
Lasst die Weihnachtsfeiern in den schmierigen Werkstätten sein! Das findet niemand Super sondern eher Peinlich. Ein unglaublicher aufwand der betrieben wird um das herzurichten und das auf Kosten der jungs aus der Werkstatt. Und das alles bei -°C bei Kalten büffet.
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Den Teiledienst erneuern!! :)
Das Ein Hund im Teiledienst erlaubt ist . Wie so ein Bürohund. Wäre mir für wichtig.. da ich den aus gesundheitlichen Gründen habe und er viel Zuhause ist. :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Werden in der Regel so behandelt wie alle anderen. Es kommt auf den nächsten Vorgesetzten, an wie viel Rücksicht man dort nimmt. Habe aber nie etwas schlechtes gehört...
4
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Ältere Kollegen sehen manche Dinge anders wie ich. Aber deshalb sind wir ja verschiedene Generationen. Haben gegenseitiges Verständnis füreinander. Und manchmal diskutieren wir auch und sind nicht einer Meinung. Klären es aber vernünftig.
4
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es werden alle Kollegen geschätzt
5
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Sehr Respekt voll!
5
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Absolut fair
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wurde mit der Zeit immer besser. Von einer Regelstundenwoche von 42,5 Stunden und zu viel ungewollter Pause sind die meisten dort schon ab. Leider bekamen diese Chance nur ausgewählte Personen oder bestimmte Bereiche. Warum nicht gleich die Wahl lassen ? Der Zeitausgleich oder Überstundenabbau hat leider nie so richtig Reibungslos funktioniert. Eher wurden hier immer seltsame Gründe genannt, weshalb man nicht eher gehen könne.
3
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Man darf gerne mal länger vor Ort bleiben, früher Feierabend machen wird hingegen kritisiert und ist nicht wünschenswert. Im Urlaub wird man leider auch mal angerufen um nicht dringend notwendige Angelegenheiten zu klären. Für einen Arztbesuch muss man Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen.
3
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Sie werben damit ist aber praktisch nicht vorhanden. Von 8-17 Uhr, aber auch bis 19 Uhr alles möglich und das von Montag bis Freitag. Und weil es so schockt dort zu Arbeiten komm doch auch Samstags vorbei! Der sich Wirtschaftlich gar nicht lohnt. Der trennt aus den Umliegenden Autohäusern ist da zum Glück zurücklaufend. Nur ist das leider bei Timmer noch nicht angekommen. Timmer gehört somit von Mo-Fr Abends dein Leben und Periodisch der Samstag. Dabei ist wäre es mit ...
1
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Im Bereich Dienstleistung schlecht umzusetzten
1
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Wie Einzelhandel. Im Kundenkontakt muss man vor Ort sein. Hat man einen Arzttermin oder so, kann man auch früher gehen oder später kommen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Grundsätzlich JA! Du kannst dein Job nur Mittelmäßig? Glückwunsch Abteilungsleiter! Du hast Grundsätzlich garkeine ahnung was ein Kfz ist? Egal! diejenigen die es können beschäftigen sich schon mit dir und das kleine defizit lässt sich sicher mit weniger gehalt ausgleichen.
Lass es sein, such dir eine Firma die Tariflich bezahlt oder wenigstens eine Annehmbare Genossenschaft angehört. Lohnverhandlungen dort sind reinste Zeitverschwendung. Wer ständig vertröstet,versetzt und nur reduziert werden will ist Richtig. Diese Firma investiert nur in neue Häuser aber nicht ...
3
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Grundsätzlich werden nur im Verkauf und Service Fortbildungen durch die entsprechenden Partner wie VW, Seat, Skoda und etc. angeboten. Weitere Unterstützungen für in eigen Anspruch nehmen wollende Weiterbildungen sind nicht gegeben oder mit Bedingungen verbunden.
2
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wenn man Druck macht, klappt es
4
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Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten keine - Schulungen oder Weiterbildungen müssen selbst erfragt werden -
1
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Man wird gefördert und gefordert. Meine Stärken werden gefördert und ich bekomme regelmäßig Schulungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Timmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Timmer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Autohaus Timmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Timmer als eher traditionell.
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