Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubtWenn man einmal drinne ist, kann man sich mehr oder weniger die Arbeitszeit aufteilen und man hat abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr schwierig, wenn man kriecht und nur die Klappe hält und gut schmieren kann.
Führungskräfte und Geschäftsführung begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Sind immer offen für Vorschläge.
Mir wurde gezeigt, wie ich es nicht machen soll, das ist mein größtes learning im Autohaus Timmer gewesen und dafür bin ich sehr dankbar.
Sehr viele Kollegen sind von den einen auf den anderen Tag weg, keine Infos, Geschäftsführung unterirdisch
Brauchen ein bisschen für die Umsetzung der Vorschläge.
Leere Versprechen, kaum Transparenz und es wird gesparrt wo es nur geht
Nicht vorhandene Komunikation und fehlende Transparenz
Zu viele Häuptlinge, leider auch ahnungslose.
1. Moderne Führungsstruktur etablieren – Offene Kommunikation, flache Hierarchien und Mitarbeiterbeteiligung fördern.
2. Respektvolle Unternehmenskultur aufbauen – Kritik zulassen, Meinungen wertschätzen und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern arbeiten.
3. Transparenz erhöhen – Keine manipulierten Bewertungen, sondern ehrliches Feedback nutzen, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
4. Faire Personalentscheidungen treffen – Kündigungen auf sachlichen Grundlagen basieren lassen und nicht auf persönlichen Befindlichkeiten. Oder Meinungen der Ehefrau hören.
5. Weiterbildung und Entwicklung fördern – Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten, Schulungen ermöglichen und Innovationen zulassen.
6. Leistungsgerechte ...
Hört auf Führungskräfte einzustellen, die nicht wissen, wie ein Autohaus heutzutage funktioniert.
Ladeinfrastruktur für Elektromobilität ausbauen und dabei attraktive Mitarbeitertarife anzubieten
Aufwachen und sich auf moderne Zeiten anpassen
Kommt mal in moderne Zeiten an
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt jung und dynamisch, gleichzeitig sind auch erfahrene Kollegen gut integriert
Werden in der Regel so behandelt wie alle anderen. Es kommt auf den nächsten Vorgesetzten, an wie viel Rücksicht man dort nimmt. Habe aber nie etwas schlechtes gehört...
Ältere Kollegen sehen manche Dinge anders wie ich. Aber deshalb sind wir ja verschiedene Generationen. Haben gegenseitiges Verständnis füreinander. Und manchmal diskutieren wir auch und sind nicht einer Meinung. Klären es aber vernünftig.
es werden alle Kollegen geschätzt
Sehr Respekt voll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
kontinuierliche Überstunden, da am falschen Ende gespart wird - ein Mitarbeiter nach dem nächsten verheizt
Quasi nicht vorhanden
Autohaus halt, lange Öffnungszeiten mit zu wenig Personal
Durch die vielen Arbeitsstunden bleibt das Privatleben auf der Strecke. 42,5 Stunden sind Standartarbeitszeiten. Hinzukommt der Wochenenddienst. Hier bedarf es deutliche Anpassungen in der gesamten Gruppe
Lässt zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten und man hat immer die Wahl auf andere Interne Stellen sich zu bewerben
Wenn man lange genug darum kämpft, könnte man sich unter Umständen weiterbilden
Nur Herstellerangebote frei zugänglich und buchbar
Nur vom Konzern vorgeschriebenen Lehrgänge
Nicht erwünscht
