Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Tobaben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich als sehr ausbaufähig. Informationen wurden teilweise nicht oder nur unzureichend weitergegeben, wodurch immer wieder Missverständnisse und unterschiedliche Aussagen entstanden sind. Es gab durchaus einzelne Kollegen, die hilfsbereit waren und bei Fragen unterstützt haben. Insgesamt hatte ich jedoch häufig das Gefühl, mit Problemen und offenen Fragen allein gelassen zu werden. Eine klare, verlässliche und transparente Kommunikation hätte vieles im Arbeitsalltag deutlich einfacher gemacht.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt eher durchwachsen. Gespräche untereinander waren möglich und grundsätzlich konnte man sich verstehen, allerdings hatte ich nicht das Gefühl eines echten Zusammenhalts im Team. Teilweise wirkte die Zusammenarbeit eher distanziert und jeder war mehr mit sich selbst beschäftigt. Wirkliche gegenseitige Unterstützung, wie man sie sich im Arbeitsalltag wünscht, hat mir gefehlt.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich absolut enttäuschend. Durch mehrere Wechsel in der Verkaufsleitung herrschte immer wieder große Verwirrung und fehlende klare Kommunikation. Aussagen und Absprachen wurden teilweise mehrfach geändert oder waren schlichtweg falsch. Unterstützung bei Problemen war kaum vorhanden, sodass man am Ende häufig selbst mit den Konsequenzen dastand. Insgesamt habe ich mich von der Führung weder unterstützt noch ernst genommen gefühlt.
Die Aufgaben an sich waren grundsätzlich interessant und hatten einen guten Bezug zum eigentlichen Beruf. Gerade die abwechslungsreichen Tätigkeiten haben mir grundsätzlich gefallen. Leider wurde dieser positive Aspekt durch die teilweise fehlende Einarbeitung etwas getrübt. Viele Dinge musste man sich selbst aneignen oder herausfinden. Wenn zusätzlich immer wieder Probleme auftreten und die notwendige Kommunikation und Unterstützung fehlen, nimmt das leider auch den Spaß an eigentlich interessanten Aufgaben. Die Tätigkeit selbst hätte aus meiner Sicht deutlich mehr Potenzial gehabt.
Schade. Motivation durch Erhöhung des Druck auf Angestellte ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich eher entspannt, allerdings war die allgemeine Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern deutlich spürbar. Bei vielen hatte man den Eindruck, dass sie mit bestimmten Abläufen oder den allgemeinen Bedingungen nicht zufrieden waren. Diese Stimmung hat sich natürlich teilweise auf den Arbeitsalltag und das Miteinander ausgewirkt. Insgesamt war die Atmosphäre nicht durchgehend schlecht, allerdings war die vorhandene Unzufriedenheit schwer zu übersehen.