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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie Kommunikation
Verhalten der Chefs gegenüber Ihren Mitarbeitern. Wer einen langjährigen Arbeitgeber sucht, ist hier genau richtig.
Die Verlässlichkeit, Umgang und Duz-Kultur
Das Aufgabengebiet war super aber die Hilfestellung nicht.
Gute Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich alleine gelassen.
Bei jeder Möglichkeit versucht man den Arbeitnehmern Gehalt zu Streichen, oder ihnen anderweitig das Leben schwer zu machen.
Kommunikation
Fehlende Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Keine Ahnung über Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozess noch intensiver gestalten
freie Stellen besetzen
Bessere Einarbeitung und Betreuung. Mehr Aufmerksamkeit auf die Bedürfnisse und Namen der Mitarbeiter.
Man sollte sich mehr auf die Bedürfnisse seiner Angestellten einstellen und nicht jemanden weg schieben, wenn er unangenehm wird weil er Verbesserungsvorschläge hat oder weniger Stunden arbeiten möchte. Ich bin gespannt, was passiert, wenn langjährige Mitarbeiter irgendwann Kinder kriegen.
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Arbeitnehmer zukommen.
Nicht mal bei der eingereichten Kündigung wurde miteinander gesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Tobaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich das
Einwandfrei, Erfahrung wird geschätzt
Wer lange da ist hält zusammen,
Neue haben keine Chance.
Da sollte die Geschäftsleitung evtl. darauf reagieren.
Man geht auf das eine oder andere Wehwehchen der Älteren ein
alter ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Tobaben ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die interne Kommunikation empfand ich als sehr ausbaufähig. Informationen wurden teilweise nicht oder nur unzureichend weitergegeben, wodurch immer wieder Missverständnisse und unterschiedliche Aussagen entstanden sind. Es gab durchaus einzelne Kollegen, die hilfsbereit waren und bei Fragen unterstützt haben. Insgesamt hatte ich jedoch häufig das Gefühl, mit Problemen und offenen Fragen allein gelassen zu werden. Eine klare, verlässliche und transparente Kommunikation hätte vieles im Arbeitsalltag deutlich einfacher gemacht.
In vielen Fällen erst dann wenn es „zu spät“ ist. Oder auch noch nicht mal dann.
Viel Veränderung - im positiven, mehr geht immer aber die Kurve geht steil nach oben.
Nur unter alt eingesessenen Kollegen
Kein Kontakt zu den Führungskräften
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung waren nur sehr eingeschränkt vorhanden und entsprechende Wünsche wurden nicht wirklich gefördert. Insgesamt fehlte mir die Perspektive, mich innerhalb des Unternehmens fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Von einem Arbeitgeber, der langfristig mit seinen Mitarbeitern arbeiten möchte, hätte ich hier deutlich mehr Unterstützung erwartet.
Verpflichtende Schulungen werden durchgeführt.
Nicht überall möglich, Engagement wird aber erkannt
Kann ich nichts zu sagen in der kurzen Zeit, wurde aber auch nicht angeboten.
im Rahmen der Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Tobaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Tobaben besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Tobaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Tobaben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Autohaus Tobaben
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Tobaben
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