Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders die Kommunikation steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben sie als intransparent, Versprechen werden nicht eingehalten und Kritikpunkte bleiben unbehandelt. Auch das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf – Bewertungen berichten von kontrollierendem Führungsstil, fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung. Das Image leidet nach Meinung vieler Bewertenden an hoher Mitarbeiter:innenfluktuation und schlechter Behandlung, wobei positive Außendarstellung und interne Realität stark auseinanderklaffen.
Die Arbeitsatmosphäre gilt als belastet, geprägt von Misstrauen und Mikromanagement. Die Vergütung liegt nach Ansicht vieler Bewertenden unter dem Branchenniveau, mit kaum proaktiven Gehaltserhöhungen und gestrichenen Sonde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlende Transparenz, nicht eingehaltene Versprechen sowie eine mangelhafte Struktur im internen Austausch. Die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten wird als unklar oder kaum vorhanden beschrieben, und der Führungsstil empfinden einige als distanziert und arrogant, was sich negativ auf Motivation und Arbeitsatmosphäre auswirkt. Zudem fehlt laut einigen Nutzer:innen Transparenz beim Ausscheiden von Mitarbeiter:innen, während Neueinstellungen kommuniziert werden.
Einige wenige Stimmen äußern sich positiver und beschreiben die Kommunikation als offen, ehrlich und inhaltlich vollständig. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein klares Defizit an notwendiger Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehen.
Die Arbeitsatmosphäre beim Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele beschreiben das Klima als angespannt, geprägt von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und fehlender Motivation. Einige Bewertungen heben zudem ausgeprägte Kontrolle sowie eine wenig einladende Unternehmenskultur hervor.
Wenige Stimmen äußern sich positiver und empfinden die Atmosphäre als angenehm und kollegial. Auch werden Bemühungen zur Verbesserung des Arbeitsklimas wahrgenommen, jedoch als zu langsam empfunden. Der Kollegenzusammenhalt wird von wenigen Nutzer:innen als stabilisierender Faktor genannt. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlich negativen Mehrheitsmeinung und fallen kaum ins Gewicht.
Das Image von Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen verweisen auf externe Rezensionen, etwa bei Google, und zweifeln an der Authentizität positiver Einträge – einige vermuten, dass diese aktiv eingeholt oder durch Gespräche mit unzufriedenen Kund:innen erwirkt wurden. Inhaltlich nennen die Nutzer:innen eine schlechte interne Stimmung, hohe Mitarbeiter:innenfluktuation sowie Kundenbeschwerden über lange Wartezeiten und umständliche Abläufe als Kritikpunkte. Vereinzelte Stimmen erkennen zwar Potenzial und eine leichte Verbesserung des Images, bemängeln jedoch, dass interne Unzufriedenheit nicht aktiv angegangen wird. Die Mehrheit der Bewertungen fällt dennoch klar negativ aus und sieht ohne grundlegende Veränderungen im Management kaum Aussicht auf eine nachhaltige Verbesserung des Unternehmensbildes.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG fallen deutlich negativ aus. Mehrere Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als unterdurchschnittlich, wobei insbesondere Verkäufer:innen nach Meinung einiger Bewertender im Vergleich zu ähnlichen Positionen anderswo deutlich weniger verdienen. Zwar wird das Gehalt laut den Bewertungen pünktlich ausgezahlt, doch überwiegt die Kritik: Proaktive Gehaltserhöhungen durch den Arbeitgeber bleiben aus, zugesagte Anpassungen nach der Probezeit sollen nicht eingehalten worden sein, und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld wurden gestrichen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die niedrigen Provisionen als unzureichend und bemängeln, bei nicht erreichten Zielen ungerechtfertigt verantwortlich gemacht zu werden. Eine vereinzelte Stimme merkt an, dass das Unternehmen sich auf einem guten Weg befinde – dieser positive Ausblick steht jedoch im starken Kontrast zur Mehrheit der Meinungen.
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