Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Die Bewertungen für das Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG fallen überwiegend negativ aus. Mitarbeitende kritisieren besonders die mangelhafte Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die als intransparent und unstrukturiert beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt empfunden, geprägt von Misstrauen und Frustration zwischen den Abteilungen. Besonders problematisch erscheinen die Führungsstrukturen, wobei Vorgesetzte als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen werden. Auch die Work-Life-Balance wird stark bemängelt, mit langen Arbeitszeiten und fehlender Flexibilität. Die Gehälter werden als unterdurchschnittlich bezeichnet, wobei Gehaltserhöhungen selten proaktiv erfolgen. Kritik gibt es zudem an veralteter Hard- und Software sowie mangelnden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation im Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Obwohl einige Bewertungen erwähnen, dass wichtige Themen diskutiert werden und die Kommunikation teilweise offen und ehrlich ist, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Mehrere Mitarbeiter:innen beklagen eine intransparente Kommunikation, fehlende Strukturen und unklare Absprachen mit Vorgesetzten. Besonders problematisch erscheint die mangelnde Führungskommunikation, wobei angemerkt wird, dass nur ein Geschäftsführer offen und ehrlich kommuniziert. Zudem wird kritisiert, dass Versprechen nicht eingehalten, kritische Themen nicht umgesetzt werden und bei ausscheidenden Mitarbeiter:innen keine Transparenz herrscht. Diese Kommunikationsdefizite wirken sich laut Bewertungen negativ auf Motivation und Arbeitsatmosphäre aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als durchwachsen beschrieben. Mehrere Bewertungen deuten auf eine angespannte Stimmung hin, die von Misstrauen, Frustration und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Einige Beschäftigte berichten von Mikromanagement und einer Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative nicht gefördert wird. Auffällig ist auch die Erwähnung von Klatsch unter Kolleg:innen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Arbeitsklima als angenehm und kollegial. Es wird anerkannt, dass in jüngster Zeit Bemühungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre stattgefunden haben, auch wenn der Wandel als zu langsam wahrgenommen wird. Für manche scheinen die Kolleg:innen ein wichtiger Faktor zu sein, der die Arbeitssituation erträglicher macht, während positive Momente in der Gesamtatmosphäre eher als Ausnahme betrachtet werden.
Das Image des Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen durchgehend sehr kritisch gesehen. Nutzer:innen weisen nachdrücklich auf die Google-Bewertungen hin, die ihrer Meinung nach ein klares Bild zeichnen. Besonders problematisch erscheint der Vorwurf, dass positive Fünf-Sterne-Bewertungen möglicherweise manipuliert oder nach Auseinandersetzungen mit Kund:innen geändert worden seien. Das interne Firmenimage leidet offenbar unter hoher Mitarbeiterfluktuation und Frustration. Einige Bewertende erwähnen, dass die schlechte Behandlung der Mitarbeiter:innen sowie Kundenunzufriedenheit aufgrund langer Wartezeiten und umständlicher Prozesse das Erscheinungsbild des Autohauses negativ prägen. Obwohl vereinzelt angemerkt wird, dass sich das Image verbessere, wird gleichzeitig kritisiert, dass interne Unstimmigkeiten nicht aktiv angegangen würden.
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen wird bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Obwohl die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden, bemängeln viele Beschäftigte das insgesamt unterdurchschnittliche Vergütungsniveau. Besonders Verkäufer:innen fühlen sich im Branchenvergleich deutlich unterbezahlt, mit dem Hinweis, dass sie in anderen Unternehmen bis zu 30% mehr für weniger Arbeitsaufwand erhalten könnten. Problematisch erscheint auch die fehlende Gehaltsanpassung - proaktive Erhöhungen finden kaum statt, und einige Mitarbeiter:innen berichten, dass versprochene Anpassungen nach der Probezeit nicht eingehalten wurden. Diese Situation wird durch Kürzungen bei Weihnachts- und Urlaubsgeld zusätzlich verschärft.
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