137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG Bewertungen
Autohaus
von
der
Weppen
GmbH
&
Co.
KG
Stuttgart und weitere
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137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Berufserfahrung, aber leider zu wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Autohaus von der Weppen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut fand ich die Möglichkeit, über mehrere Jahre Berufserfahrung zu sammeln und mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv waren für mich die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die Erfahrung, die ich in meinem Aufgabenbereich sammeln konnte.
Die langjährige Beschäftigung hat mir außerdem die Möglichkeit gegeben, ein gutes Verständnis für die internen Abläufe und Strukturen des Unternehmens zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass engagierte und zuverlässige Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Leistung, Einsatzbereitschaft und langjährige Erfahrung werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer entsprechend anerkannt.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Zugehörigkeiten innerhalb der Hierarchie eine größere Rolle spielen als tatsächliches Engagement und Leistung. Das empfand ich besonders enttäuschend, da ich mich über viele Jahre sehr engagiert und zuverlässig für das Unternehmen eingesetzt habe.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Ich wünsche mir für die Zukunft des Unternehmens einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang mit Mitarbeitern, transparente Entscheidungen und eine faire Behandlung unabhängig von persönlichen Beziehungen. Führungskräfte sollten Probleme offen und sachlich ansprechen und Mitarbeiter bei hoher Arbeitsbelastung besser unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen:
Das Arbeitsaufkommen war sehr hoch und aus meiner Sicht auf Dauer für eine Person kaum zu bewältigen. In meiner Position musste ich eine große Anzahl bearbeiten und gleichzeitig sicherstellen, dass alles fristgerecht erledigt wurde. Häufig waren zusätzliche Nachfragen und Abstimmungen mit verschiedenen Stellen notwendig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht angemessen, allerdings hätte ich mir für die hohe Arbeitsbelastung und die Verantwortung mehr Anerkennung und entsprechende Wertschätzung gewünscht. Bei den Benefits sehe ich noch Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen:
Das Arbeitsaufkommen war sehr hoch und aus meiner Sicht auf Dauer für eine Person kaum zu bewältigen. In meiner Position musste ich eine große Anzahl bearbeiten und gleichzeitig sicherstellen, dass alles fristgerecht erledigt wurde. Häufig waren zusätzliche Nachfragen und Abstimmungen mit verschiedenen Stellen notwendig.
Auch während der Urlaubsplanung gab es wiederholt Probleme. Eine ausreichende Vertretung war nicht immer gewährleistet, trotzdem wurde die Verantwortung teilweise beim Mitarbeiter gesehen.
Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten:
Hier sehe ich einen deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitern wirkten auf mich teilweise nicht transparent oder nachvollziehbar. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Hierarchien teilweise wichtiger waren als Leistung, Engagement und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Umgang mit Mitarbeitern:
Leider habe ich Situationen erlebt, die ich persönlich als Mobbing und als mangelnden Respekt empfunden habe. Besonders enttäuschend war für mich, dass ich trotz meines Engagements und meiner hohen Arbeitsbelastung nicht die entsprechende Wertschätzung erfahren habe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Besser als der Ruf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, die Spaß machen
Verbesserungsvorschläge
es könnten durch bessere Kommunikation, besser die Mitarbeiter mitgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
völlig in Ordnung
Image
wir arbeiten alle daran
Work-Life-Balance
Im Verkauf immer schwierig
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige Schulungen
Gehalt/Benefits
gibst Du Gas, lohnt es sich
Kollegenzusammenhalt
bin zufrieden mit meinen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig, aber in Ordnung
Kommunikation
Mittelstand... geht immer besser
Interessante Aufgaben
unterschiedlichste Kunden bringen immer neue Herausforderungen mit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Da habe mir die Finger gewaltig verbrannt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich gegangen bin.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nicht ein einziges Mal gefragt, warum ich gekündigt habe. Also was bringt ein Vorschlag, der niemanden interessiert?
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck von oben. Das Arbeitspensum wächst von Tag zu Tag. Kollegen machen krank und lassen einen im Stich.
Image
Man wird täglich von Kunden beschimpft und kritisiert weil AdW so ein mieses Autohaus sei.
Work-Life-Balance
Unendlich viele unbezahlte Überstunden (55-60h pro Woche). Keine klare Arbeitszeitregelung im Arbeitsvertrag. Arbeitszeiterfassung mithilfe einer Anweseheitsliste. Das ist mittelalterlich. Der Lieblingssatz des obersten Chefs: "40h sind nicht genug". Es wurde auch einmal versucht Sonntagsarbeit anzuordnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja klar. Leere Worte für Social Media
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen hassen den Arbeitgeber. So ist die Stimmung in der Firma. Ständig nur schlechte Laune. Wer keine Bock hat, der macht eben krank. Ich musste ständig die Arbeit der Kollegen übernehmen und wurde selbst nicht mit meinem Arbeitspensum fertig.
Vorgesetztenverhalten
-Es ist schön wenn man sich für den Betrieb abrackert und der direkte Vorgesetzte einem noch Vorwürfe macht, weil man nicht fertig wird.
-Wenn man Fragen hat ist der Vorgesetzte nicht erreichbar und dann wird behauptet, man habe ja nie um Hilfe gebeten.
-Das Probezeitgespräch wurde unangekündigt durchgeführt. Man hat keine Möglichkeit sich darauf vorzubereiten und darf sich nur Anschuldigungen anhören. Das ist respektlos!
-Ständige Anschuldigungen, dass man zu wenig leisten würde. Man solle eben Deligieren. Dass die Kollegen, an die man deligieren könnte aber ständig krank feiern, interessiert dann nicht.
-Man wird auch von anderen Abteilungen fremdgesteuert. Dadurch kommt es zu Missverständnissen und teuren Fehlern.
Arbeitsbedingungen
Die IT Hardware ist vom billigsten. Eine veraltete Telefonanlage, die Monate nicht korrekt funktionierte. Hat niemanden interessiert. Wenn ein Druckertoner leer ist steht alles still und man muss jemanden in die Zentrale schicken. Weil es verboten ist einen Ersatztoner in der Filiale zu haben. Das ist lachhaft. Nach Außen soll alles toll wirken aber hinter der Fassade bröckelt es gewaltig. Es wird an allem gespart.
Kommunikation
Katstrophal.
Gehalt/Benefits
30% unter dem Durchschnitt des statistischem Bundesamtes. Einfach nur miserabel. Ein Bonussystem das nie Anwendung findet. Ich hatte beim vorherigen Arbeitgeber deutlich mehr. Und auch mein neuer Arbeitgeber zaht gleich viel, dafür mit deutlich weniger Stress, geregelten Arbeitszeiten, keinen Überstunden und tatsächlich geleisteten Benefits.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Arbeit von vier Personen übernehmen soll ist da klar auch interessantes dabei.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Autohaus von der WeppenPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Gerne bieten wir Ihnen an, die geschilderten Punkte persönlich und vertraulich mit uns zu besprechen. Sie können hierzu jederzeit Kontakt mit uns aufnehmen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre Personalabteilung
Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG
Keine Alternative, ganz schlimm
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Persönlich Vorgeschlagen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, so ist es gewünscht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld
Gehalt/Benefits
Krine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Grenzwertig
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Sehr dürftig
Gleichberechtigung
Fremdwort
Interessante Aufgaben
Veraltet
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Bleib in deinem alten Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Autohaus von der Weppen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts werden sowieso nicht
angenommen
Arbeitsatmosphäre
So la la
Image
Siehe Google Bewertungen
Work-Life-Balance
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt
Gehalt/Benefits
Keine Chance mehr zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liegt bei jedem selbst
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware
Kommunikation
Eher schlecht
Interessante Aufgaben
Ohne Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bloß Finger weg von diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus von der Weppen in Heilbronn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Keine Eigeninitiative erwünscht. Angespannt. Keine Willkommenskultur
Image
Google Rezensionen sprechen eine eindeutige Sprache
Work-Life-Balance
Klassischer 8 - 17 Uhr job
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt, nicht angeboten
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geglänzt, vorallem Neuwagen. Sonst ist hier kein besonderes Bewusstsein für irgendwas
Kollegenzusammenhalt
Ein Paar ältere die länger zusammenarbeiten unter sich ja, Außenstehende werden ausgebootet
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Wird sehr viel kommuniziert aber nichts gesagt. Null Wert.
Arbeitsbedingungen
Toxische Klima für geringen Lohn.
Kommunikation
Ja, hauptsächlich hinten herum.
Gleichberechtigung
Sorry, nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja aber keine Digitalisierung, keine Eigeninitiative. Veraltete Strukturen. Excel dient um Listen auszudrucken und aneinander zu kleben mit Tesa!!!
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
hat viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen
Arbeitsatmosphäre
passt!
Image
hat sehr viel Potenzial
Work-Life-Balance
könnte besser sein, im Vertrieb muss man jedoch präsent sein.
Gehalt/Benefits
kann immer mehr und besser sein ;-)
Kollegenzusammenhalt
bin ich sehr zufrieden
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, die Spaß machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
auf einem sehr guten Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Autohaus Klaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
wir haben starke Marken, sind modern ausgestattet und haben ein tolles Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es ist soo anstrengend und es wird aus allen Seiten viel verlangt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, das zahlt sich oftmals aus.
Arbeitsatmosphäre
das Team ist jung, dynamisch und motiviert - macht echt Freude
Image
aus der Historie leider nicht all zu Positiv, aber wer uns kennenlernt wird überrascht
Work-Life-Balance
die Tage sind lang, aber anders kaum machbar
Karriere/Weiterbildung
wir haben viele Möglichkeiten uns regional, fachlich, aber auch in der Verantwortung weiter zu entwickeln
Gehalt/Benefits
die Zeiten sind schwer, aber wie schon gesagt, wir sind auf einem guten Weg und ich hoffe das das auch die Mitarbeiter alle bemerken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hier und da gibt es sicher noch Verbesserung, aber alles in allem echt ok
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen bestätigen die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
nie etwas anderes mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
ich habe in alle Richtungen sehr gute Erfahrungen machen dürfen
Arbeitsbedingungen
an und für sich, sind wir modern und gut ausgestattet
Kommunikation
meistens sehr offen und ehrlich
Gleichberechtigung
nie etwas anderes mitbekommen
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig und spannend
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Hohe Eigenleistung, leere Versprechen und fehlende Wertschätzung in der IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren im persönlichen Umgang freundlich
Eigenständiges Arbeiten war im operativen Tagesgeschäft grundsätzlich möglich
Die IT-Aufgaben konnten technisch eigenverantwortlich umgesetzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Unternehmenskultur mit viel Frustration und negativem Austausch unter Mitarbeitenden
Fehlende Wertschätzung für Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit
Große Diskrepanz zwischen angekündigten Aufgaben und tatsächlicher Tätigkeit
Unzureichende und dauerhaft provisorische Arbeitsbedingungen
Keine Flexibilität bei Homeoffice und wenig Rücksichtnahme bei Krankheit
Intransparente Entscheidungen und Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne Begründung
Verbesserungsvorschläge
Zusagen aus Bewerbungsgesprächen verbindlich einhalten (Aufgabenprofil, Homeoffice, Arbeitsumfeld)
IT als strategischen Bereich begreifen und gezielt in Digitalisierung und Modernisierung investieren
Klare Projektplanung statt kurzfristiger operativer Auslastung
Angemessene, ergonomische und ruhige Arbeitsplätze für Fachkräfte schaffen
Wertschätzender Umgang mit Krankheit, Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit
Transparente Kommunikation bei Entscheidungen, insbesondere während der Probezeit
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als stark belastet. Abteilungsübergreifend wurde fast ausschließlich negativ über das Unternehmen gesprochen. Wertschätzung oder Motivation waren kaum spürbar, stattdessen Frust, Misstrauen und Resignation.
Image
Das interne Image des Unternehmens war sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Zeit keine einzige positive Aussage von Mitarbeitenden gehört – unabhängig von Abteilung oder Position. Viele waren frustriert, einige sind gegangen oder wurden kurzfristig getrennt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfand ich als sehr schlecht. Trotz vorheriger klarer Absprache wurden mir keine Homeoffice-Tage ermöglicht, obwohl es sich um eine IT-Position handelte und die Tätigkeit dies zugelassen hätte. Flexibilität war nicht vorhanden.
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit Krankheit: Während einer nachgewiesenen Corona-Erkrankung wurde angefragt, ob ich dennoch von zu Hause aus arbeiten könne. Dies ließ aus meiner Sicht notwendige Rücksichtnahme und Verständnis für gesundheitliche Situationen vermissen.
Insgesamt fehlte es an Vertrauen, Flexibilität und einem modernen Verständnis von Arbeitsorganisation.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder Weiterbildungsangebote noch erkennbare Entwicklungsperspektiven. Investitionen in IT oder Mitarbeiterentwicklung waren nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit deutlich geringerem Gehalt gestartet als angegeben, mit der Zusage einer Anpassung nach der Probezeit. Diese Perspektive wurde nicht eingelöst. Zudem wurde berichtet, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld für Mitarbeitende gestrichen wurden, was zu großer Unzufriedenheit führte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein war für mich nicht erkennbar. Trotz mehrfacher Hinweise und eigener Vorschläge wurden keine Schritte zur Digitalisierung von Prozessen eingeleitet, obwohl hierfür offensichtliche Potenziale bestanden hätten – sowohl zur Entlastung der Mitarbeitenden als auch zur Reduzierung von Ressourcenverbrauch.
Stattdessen wurden weiterhin stark papierbasierte Abläufe genutzt. Pro Kaufvertrag fielen sehr umfangreiche Ausdrucke an, und auch Preisangaben für Fahrzeuge wurden weiterhin ausgedruckt und laminiert, obwohl digitale Lösungen heute etabliert und verfügbar sind.
Meine Anregungen, solche Prozesse zu modernisieren und nachhaltiger zu gestalten, wurden nicht aufgegriffen. Insgesamt empfand ich den Umgang mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen als nicht zeitgemäß und wenig verantwortungsbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war gering. Es wurde viel über andere Mitarbeiter gelästert, teilweise auch abteilungsübergreifend. Zusätzlich entstand der Eindruck, dass Informationen gezielt weitergetragen wurden, was das Vertrauen weiter geschwächt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wurde von mir als nicht wertschätzend wahrgenommen. Trotz jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit gab es weder erkennbare Anerkennung in Form von Gehalt noch eine besondere Würdigung der geleisteten Arbeit.
Teilweise habe ich miterlebt, dass älteren Kollegen formale Nachteile entstanden sind, etwa wenn vor Urlaubsantritt Aufgaben nicht abgeschlossen wurden. Anstatt dies durch Führungskräfte konstruktiv aufzufangen, wurden diese Situationen gegen die Mitarbeitenden verwendet, was bis zu Abmahnungen führte.
Gerade nach über 20 Jahren Firmenzugehörigkeit empfand ich dieses Vorgehen als unsensibel und unangemessen. Erfahrung und Loyalität wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und stark kontrollierend. IT-Themen wurden zentral gesteuert, ohne klare strategische Planung oder Einbindung auf Augenhöhe. Zugesagte Verbesserungen (z. B. Arbeitsumfeld, Aufgabenprofil) wurden über Monate hinweg in Aussicht gestellt, aber nicht umgesetzt.
Probleme und Hinweise wurden zwar angehört, blieben jedoch folgenlos. Entscheidungen wirkten häufig kurzfristig und nicht transparent. Besonders negativ empfand ich die Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne Begründung, obwohl zuvor umfangreiche Aufgaben erfolgreich abgeschlossen wurden.
Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an Führung, Vertrauen und respektvollem Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht sehr schlecht. Mein Arbeitsplatz befand sich über Monate hinweg in einer stark beengten, provisorischen Räumlichkeit, die eher einem improvisierten Glaskasten als einem abgeschlossenen Büro entsprach. Der Raum war nach oben offen, wodurch die Geräuschkulisse aus dem umliegenden Bereich dauerhaft und ungefiltert wahrnehmbar war.
Zusätzlich kam es insbesondere in den Sommermonaten zu erheblicher Hitzeentwicklung. Eine funktionierende Kühlung war in diesem provisorischen Bereich nicht vorhanden. Anpassungen der Temperatur waren nicht möglich, da diese zentral gesteuert wurden. Selbst bei sitzender Tätigkeit war konzentriertes Arbeiten unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Erschwerend kam hinzu, dass der Arbeitsplatz vollständig einsehbar war und sich in einem stark frequentierten Bereich befand. Hinter bzw. neben dem Arbeitsplatz fanden regelmäßig Materialausgaben, Druck- und Kopiervorgänge sowie organisatorische und teilweise personalbezogene Gespräche statt. Dies führte zu permanenter Unruhe, fehlender Privatsphäre und zusätzlicher Belastung.
Trotz mehrfacher Hinweise auf diese Situation und entsprechender Zusagen blieb eine Verbesse
Kommunikation
Kommunikation war überwiegend intransparent. Zusagen aus Gesprächen wurden nicht eingehalten oder relativiert. Kritische Themen wurden zwar angehört, aber nicht umgesetzt oder offen adressiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde formal eingehalten, aktiv gefördert jedoch nicht. Individuelle Situationen oder Bedürfnisse fanden wenig Berücksichtigung.
Interessante Aufgaben
Angekündigte Projekte und IT-Neustrukturierungen fanden nicht statt. Stattdessen bestand die Arbeit überwiegend aus monotoner Installationsarbeit. Diese wurde zwar erfolgreich abgeschlossen, entsprach jedoch nicht dem vereinbarten Tätigkeitsprofil.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führungsposition ohne Kompetenz! Sehen ihre eigenen Fehler nicht und schieben sie nur weiter. Viele Kunden unzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus von der Weppen GmbH & Co. KG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsauto und die netten jungen Verkäufer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe hier keine Zukunft mehr, die Firma sollte schon sehr bald insolvent werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden!
Image
Die Bewertungen sprechen für sich, nur Pfusch
Work-Life-Balance
9-18 Uhr und Samstag 9-14 Uhr
Gehalt/Benefits
1800€ netto für einen Verkäufer
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hinterhältig, wenn sie jemanden als Konkurrent sehen wollen sie einen weghaben!
Kommunikation
Keine Chance hier in diesem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 137 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus von der Weppen durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden Autohaus von der Weppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 137 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 137 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus von der Weppen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.