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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wir haben starke Marken, sind modern ausgestattet und haben ein tolles Klima
Gut fand ich die Möglichkeit, über mehrere Jahre Berufserfahrung zu sammeln und mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv waren für mich die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die Erfahrung, die ich in meinem Aufgabenbereich sammeln konnte.
Die langjährige Beschäftigung hat mir außerdem die Möglichkeit gegeben, ein gutes Verständnis für die internen Abläufe und Strukturen des Unternehmens zu entwickeln.
Es gibt nichts
Tolle Produkte
Naja ... ist wirklich schwierig. Saß jetzt wirklich knapp 10 Minuten da und habe überlegt was ich hier gut finde... tatsächlich ohne richtiges Ergebnis... Aber hey es gibt kostenloses Leitungswasser (aus dem Wasserhahn, also nicht einmal gefiltert) & Filterkaffee. Das sind die "besten" bzw. einzigen Benefits von VDW.
Und je nachdem, wie viel Glück man mit seinem direkten Vorgesetzten hat, lässt dieser einem zumindest bei den Aufgaben etwas mehr Freiraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass engagierte und zuverlässige Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Leistung, Einsatzbereitschaft und langjährige Erfahrung werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer entsprechend anerkannt.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Zugehörigkeiten innerhalb der Hierarchie eine größere Rolle spielen als tatsächliches Engagement und Leistung. Das empfand ich besonders enttäuschend, da ich mich über viele Jahre sehr engagiert und zuverlässig für das Unternehmen eingesetzt habe.
die Bewertungen und Meinungen der Mitarbeiter sagen alles
Toxische Unternehmenskultur mit viel Frustration und negativem Austausch unter Mitarbeitenden
Fehlende Wertschätzung für Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit
Große Diskrepanz zwischen angekündigten Aufgaben und tatsächlicher Tätigkeit
Unzureichende und dauerhaft provisorische Arbeitsbedingungen
Keine Flexibilität bei Homeoffice und wenig Rücksichtnahme bei Krankheit
Intransparente Entscheidungen und Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne Begründung
Es ist so viel das es hier nicht reinpasst.
Aber falls ihr bei von der Weppen anfangen solltet. Fragt eure Kollegen und die werden meine Worte bestätigen versprochen!!!
Die Arbeitsbedingungen sind stark veraltet – viele Prozesse laufen noch über Papier, Excel-Tabellen und Postversand, während Digitalisierung kaum vorangetrieben wird. Die technische Ausstattung ist alt und nicht mehr zeitgemäß. Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an Verbesserung und investiert nur das Nötigste, was langfristig auf Kosten der Mitarbeitenden geht.
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, vor allem im Verkauf: Sechs-Tage-Wochen, Samstagsdienste und ständiger Leistungsdruck gehören zum Alltag. Wer keine konstant hohe Stückzahl liefert, wird schnell in Frage gestellt. Die Bezahlung ist gering, ...
Verbesserungsvorschläge
Zusagen aus Bewerbungsgesprächen verbindlich einhalten (Aufgabenprofil, Homeoffice, Arbeitsumfeld)
IT als strategischen Bereich begreifen und gezielt in Digitalisierung und Modernisierung investieren
Klare Projektplanung statt kurzfristiger operativer Auslastung
Angemessene, ergonomische und ruhige Arbeitsplätze für Fachkräfte schaffen
Wertschätzender Umgang mit Krankheit, Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit
Transparente Kommunikation bei Entscheidungen, insbesondere während der Probezeit
An erster Stelle die Mitarbeiter nicht anlügen und leere Versprechen geben. Bei einem Mitarbeiter wurde eine Vereinbarung von dem GF sogar unterschrieben und letztendlich nicht eingehalten. Also leere Versprechen gehören zu Tages Ordnung. Wenn ich euch was ans Herz legen kann.auch wenn sie euch Honig um den Mund Schmieren was sie sehr gut können. Tut euch und eurer Psyche einen Gefallen und fangt dort nicht an zu Arbeiten….
Ich wurde nicht ein einziges Mal gefragt, warum ich gekündigt habe. Also was bringt ein Vorschlag, der niemanden interessiert?
es könnten durch bessere Kommunikation, besser die Mitarbeiter mitgenommen werden.
Bringt nichts werden sowieso nicht
angenommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus von der Weppen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
bin zufrieden mit meinen Kollegen
bin ich sehr zufrieden
In der Abteilung gut
Könnte besser sein
Ausnahmen bestätigen die Regel
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus von der Weppen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sooo schlecht das die Kunden die ihre Leasingrückgabe bei uns haben uns versprechen nie wieder ein Fuß in dieses Autohaus setzen da der Service der Werkstatt sehr schlecht ist. Und tatsächlich ist das leider auch so, auch wenn du Jungs in der Werkstatt sehr liebe Menschen sind..
Das interne Image des Unternehmens war sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Zeit keine einzige positive Aussage von Mitarbeitenden gehört – unabhängig von Abteilung oder Position. Viele waren frustriert, einige sind gegangen oder wurden kurzfristig getrennt.
Man wird täglich von Kunden beschimpft und kritisiert weil AdW so ein mieses Autohaus sei.
Google Rezensionen sprechen eine eindeutige Sprache
die bewertungen sagen alles
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
wir haben viele Möglichkeiten uns regional, fachlich, aber auch in der Verantwortung weiter zu entwickeln
Es gab weder Weiterbildungsangebote noch erkennbare Entwicklungsperspektiven. Investitionen in IT oder Mitarbeiterentwicklung waren nicht vorgesehen.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde mir kaum etwas im Bereich Karriere oder Weiterbildung angeboten – abgesehen von einer kleineren Schulung. Sollte man doch einmal an einer Weiterbildung teilnehmen, muss man die Reisekosten zunächst selbst auslegen und bekommt sie erst Wochen oder sogar Monate später erstattet. Das bedeutet eine finanzielle Belastung, die vom monatlichen Gehalt abgeht – so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen bisher erlebt.
Zusätzlich wird bei Weiterbildungsmaßnahmen oft verlangt, dass man sich vertraglich langfristig an das ...
Nicht gewollt, nicht angeboten
Wenn du kündigst, bekommst du einen neuen "Fancy" Titel (Verkaufsleiter/Teamleiter/Mehrzweckleiter/Halbleiter). Dein Platz und deine Arbeit bleiben unverändert. Mit etwas Glück bekommst du noch eine kleine Finanzspritze und ein Glas Tafelwasser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus von der Weppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus von der Weppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus von der Weppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus von der Weppen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus von der Weppen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus von der Weppen
Branchendurchschnitt: Automobil