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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wir haben starke Marken, sind modern ausgestattet und haben ein tolles Klima
Gut fand ich die Möglichkeit, über mehrere Jahre Berufserfahrung zu sammeln und mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv waren für mich die Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen und die Erfahrung, die ich in meinem Aufgabenbereich sammeln konnte.
Die langjährige Beschäftigung hat mir außerdem die Möglichkeit gegeben, ein gutes Verständnis für die internen Abläufe und Strukturen des Unternehmens zu entwickeln.
Tolle Produkte
Es gibt nichts
Geschäftsauto und die netten jungen Verkäufer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass engagierte und zuverlässige Mitarbeiter aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Leistung, Einsatzbereitschaft und langjährige Erfahrung werden meiner Wahrnehmung nach nicht immer entsprechend anerkannt.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Zugehörigkeiten innerhalb der Hierarchie eine größere Rolle spielen als tatsächliches Engagement und Leistung. Das empfand ich besonders enttäuschend, da ich mich über viele Jahre sehr engagiert und zuverlässig für das Unternehmen eingesetzt habe.
Toxische Unternehmenskultur mit viel Frustration und negativem Austausch unter Mitarbeitenden
Fehlende Wertschätzung für Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit
Große Diskrepanz zwischen angekündigten Aufgaben und tatsächlicher Tätigkeit
Unzureichende und dauerhaft provisorische Arbeitsbedingungen
Keine Flexibilität bei Homeoffice und wenig Rücksichtnahme bei Krankheit
Intransparente Entscheidungen und Kündigung kurz vor Ende der Probezeit ohne Begründung
Die Arbeitsbedingungen sind stark veraltet – viele Prozesse laufen noch über Papier, Excel-Tabellen und Postversand, während Digitalisierung kaum vorangetrieben wird. Die technische Ausstattung ist alt und nicht mehr zeitgemäß. Die Geschäftsführung zeigt wenig Interesse an Verbesserung und investiert nur das Nötigste, was langfristig auf Kosten der Mitarbeitenden geht.
Die Work-Life-Balance ist kaum vorhanden, vor allem im Verkauf: Sechs-Tage-Wochen, Samstagsdienste und ständiger Leistungsdruck gehören zum Alltag. Wer keine konstant hohe Stückzahl liefert, wird schnell in Frage gestellt. Die Bezahlung ist gering, ...
Verbesserungsvorschläge
Zusagen aus Bewerbungsgesprächen verbindlich einhalten (Aufgabenprofil, Homeoffice, Arbeitsumfeld)
IT als strategischen Bereich begreifen und gezielt in Digitalisierung und Modernisierung investieren
Klare Projektplanung statt kurzfristiger operativer Auslastung
Angemessene, ergonomische und ruhige Arbeitsplätze für Fachkräfte schaffen
Wertschätzender Umgang mit Krankheit, Erfahrung und langjähriger Betriebszugehörigkeit
Transparente Kommunikation bei Entscheidungen, insbesondere während der Probezeit
Ich wurde nicht ein einziges Mal gefragt, warum ich gekündigt habe. Also was bringt ein Vorschlag, der niemanden interessiert?
Ich sehe hier keine Zukunft mehr, die Firma sollte schon sehr bald insolvent werden.
es könnten durch bessere Kommunikation, besser die Mitarbeiter mitgenommen werden.
Bringt nichts werden sowieso nicht
angenommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus von der Weppen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
bin zufrieden mit meinen Kollegen
bin ich sehr zufrieden
Könnte besser sein
Ausnahmen bestätigen die Regel
In der Abteilung gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus von der Weppen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das interne Image des Unternehmens war sehr schlecht. Ich habe in meiner gesamten Zeit keine einzige positive Aussage von Mitarbeitenden gehört – unabhängig von Abteilung oder Position. Viele waren frustriert, einige sind gegangen oder wurden kurzfristig getrennt.
Man wird täglich von Kunden beschimpft und kritisiert weil AdW so ein mieses Autohaus sei.
Google Rezensionen sprechen eine eindeutige Sprache
Die Bewertungen sprechen für sich, nur Pfusch
Siehe Google Bewertungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
wir haben viele Möglichkeiten uns regional, fachlich, aber auch in der Verantwortung weiter zu entwickeln
Es gab weder Weiterbildungsangebote noch erkennbare Entwicklungsperspektiven. Investitionen in IT oder Mitarbeiterentwicklung waren nicht vorgesehen.
Während meiner Zeit im Unternehmen wurde mir kaum etwas im Bereich Karriere oder Weiterbildung angeboten – abgesehen von einer kleineren Schulung. Sollte man doch einmal an einer Weiterbildung teilnehmen, muss man die Reisekosten zunächst selbst auslegen und bekommt sie erst Wochen oder sogar Monate später erstattet. Das bedeutet eine finanzielle Belastung, die vom monatlichen Gehalt abgeht – so etwas habe ich in keinem anderen Unternehmen bisher erlebt.
Zusätzlich wird bei Weiterbildungsmaßnahmen oft verlangt, dass man sich vertraglich langfristig an das ...
Nicht gewollt, nicht angeboten
Wenn du kündigst, bekommst du einen neuen "Fancy" Titel (Verkaufsleiter/Teamleiter/Mehrzweckleiter/Halbleiter). Dein Platz und deine Arbeit bleiben unverändert. Mit etwas Glück bekommst du noch eine kleine Finanzspritze und ein Glas Tafelwasser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus von der Weppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus von der Weppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus von der Weppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus von der Weppen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 3 Kommentare
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Autohaus von der Weppen
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus von der Weppen
Branchendurchschnitt: Automobil