Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Zemke Bernau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Urlaub konnte immer genommen werden, wenn er geplant war
- Arbeitszeiten sind von 06:00 Uhr bis 18:00 Uhr im Normalbereich
- Home-Office-Möglichkeiten sind mir nicht bekannt
- der Zusammenhalt unter einigen Kollegen ist relativ gut
- bei einigen Mitarbeitern weiß man, dass man ihnen nicht vertrauen kann
- gegenseitiges Verpetzen und Ausspionieren ist erwünscht und wird praktiziert
- ehrliches und direktes Verhalten habe ich dort nur bei sehr wenigen kennengelernt
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war wirklich vorbildlich. Das Verhalten der Geschäftsführung zeigt mangelnden Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern. Führungskräfte geben ausschließlich negatives Feedback, wenn etwas nicht so gut läuft. Konstruktive oder positive Kritik sucht man vergebens.
Die Geschäftsführung hat den direkten Bezug und Kontakt zu ihren Mitarbeitern verloren und handelt von oben herab.
Engagierte und leistungsstarke Arbeitnehmern werden nicht gefördert.
- die Geschäftsführung kommuniziert von oben herab
- Mitarbeiter werden zum gegenseitigen Bespitzeln animiert
- Teammeetings oder Informationen durch die Führungsebene finden nicht statt
- regelmäßige Mitarbeitergespräch finden nicht statt
- häufig wechselnde Aufgaben in meinem Arbeitsbereich
- wurde auch gerne für Arbeiten ausgenutzt, die die anderen Mitarbeiter nicht machen wollten
- keine Anerkennung für die Leistung, eher Kritik für Mehraufwand
- es ist nicht erwünscht, dass Mitarbeiter mitdenken und kundenorientiert arbeiten
- das Betriebsklima ist sehr angespannt
- die Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter als Fußabtreter