Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUTOHAUS ZORN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir halten mindestens alle zwei Monate Meisterbesprechung alle 2 Monate. Dabei werden die Prozesse besprochen, verbesserungsvorschläge jeden Mitarbeiter der sich äußert gerne nach gemeinsamer Überlegung angenommen. Dabei werrden uns auch die Statistiken angezeigt wie zb wie der Fahrzeugdurchlauf in unserer Werkstat ist und die dabei erzielte Umsätze.
Jedoch einmal in der Woche setzen wir uns vormittags für 15-20 min mit unserem Serviceleiter und schauen gemeinsam über die derzeitige auslastung oder die Aufträge die im Rückstand sind.
Die Kollegen gehen errlich miteinader um sodas die zusamenarbeit Spaß macht.
Da wir wißen das wen der eine aus der Abteilung fehlt kann der andere nicht in den Urlaub. Wir sind zB zwei Serviceassistenten wen einer von uns krank oder im Urlaub ist muss man dan in der Zeit wo eine fehlt beide schichten übernehmen. Die anfallende arbeit ist kaum zu schaffen und das macht einen etwas deprimierend.
Erwartungen und Entscheidungen werden offen kommuniziert. Auch in schwierigen Zeiten bleibt die Führungskraft fair und verbindlich.
Als Arbeitnehmer habe ich auch den Einfluß auf die ausgestaltung meiner Aufgaben. Ich finde die Aufgaben auch interessant auch weil es vielseitig ist.
Wertschäzend, respektvoll und gegenseitige unterstützung besonderes in den Stressphasen.