Autohero

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei den durch das betreffende Unternehmen auf Online-Jobbörsen sowie auf der eigenen Internetpräsenz veröffentlichten Stellenanzeigen handelt es sich nach objektiver Betrachtung um ein intransparentes, irreführendes und potenziell rechtswidriges Vorgehen.

Sämtliche geprüften Stellenanzeigen weisen gravierende formelle Mängel auf. Insbesondere fehlt es ausnahmslos an der Benennung eines verantwortlichen Ansprechpartners. Ebenso werden weder Telefonnummern noch E-Mail-Adressen angegeben, über welche eine Kontaktaufnahme oder sachliche Rückfrage zum konkreten Stellenangebot möglich wäre. Damit wird Arbeitssuchenden bewusst jede Möglichkeit genommen, die Ernsthaftigkeit oder Existenz der beworbenen Positionen zu überprüfen.

Parallel hierzu gibt das Unternehmen auf seiner Homepage an, aktuell 597 offene Stellen zu besetzen. Diese Angabe steht in eklatantem Widerspruch zur realen Arbeitsmarktlage in der Bundesrepublik Deutschland. Angesichts einer weiterhin steigenden Arbeitslosigkeit von rund 2,9 Millionen Personen bei einer Quote von etwa 6,2 % (Stand: Dezember 2025) ist eine derart hohe Anzahl angeblich offener Stellen bei einem einzelnen Unternehmen als objektiv lebensfremd und nicht plausibel zu bewerten.

Es besteht daher der dringende Verdacht, dass ein erheblicher Teil – wenn nicht sämtliche – dieser Stellenanzeigen nicht auf real existierenden, ernsthaft zu besetzenden Arbeitsplätzen beruht, sondern lediglich der Erzeugung eines falschen Eindrucks von Beschäftigungsmöglichkeiten dient. Dieses Verhalten ist geeignet und offenbar auch darauf angelegt, Arbeitssuchende systematisch zu täuschen und deren wirtschaftliche sowie persönliche Lage auszunutzen.

Das beschriebene Vorgehen stellt eine gezielte Desinformation über tatsächliche Beschäftigungschancen dar und ist geeignet, den Arbeitsmarkt in unzulässiger Weise zu verzerren. Mangels effektiver Kontrolle privater Online-Stellenanzeigen besteht in diesem Bereich faktisch ein Vollzugsdefizit, welches von dem Unternehmen offenbar bewusst ausgenutzt wird.

In rechtlicher Hinsicht kommen insbesondere Verstöße gegen das Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) wegen irreführender geschäftlicher Handlungen in Betracht. Darüber hinaus erscheint – je nach weiterem Ermittlungsergebnis – auch eine strafrechtliche Relevanz, etwa wegen Täuschung über Tatsachen mit Vermögens- oder Nachteilsrelevanz, nicht ausgeschlossen.

Vor diesem Hintergrund besteht ein erhebliches öffentliches Interesse an einer umfassenden rechtlichen und tatsächlichen Überprüfung des geschilderten Sachverhalts.

Verbesserungsvorschläge

Hört bitte auf mit diesen Fake Anzeigen. Egal wo man sich bewirbt, man bekommt bei jeder Stellensuche der Auto1 Group wochenlang keine Rückmeldung und wird dann abgelehnt. Selbst auf Mails während der Wartezeit wird nicht reagiert.

Vielleicht sollte man hier eher nach erfahrungen schauen und nicht, wer am günstigsten ist. Wir haben für die gleiche Stelle einen gegencheck mit einem bekannten gemacht. Erfahrung aber etwas höheres gehalt - wird abgelehnt weil andere ja besser passen würden. Ohne erfahrung, dafür aber weniger Gehalt-bekommt eine Einladung zum Gespräch. Ja ne, ist klar.

Daher wundert es nicht mehr, dass die Auto1 Group ständig und stetig neu suchen muss.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war einer der angenehmsten, die ich bisher erlebt habe. Die Kommunikation erfolgte schnell, klar und wertschätzend. Ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt und alle Fragen wurden zeitnah beantwortet. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, einen klaren Zeitplan für den Vertragsversand zu kommunizieren, ansonsten war alles absolut top und mehr als vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge zum Vewerbungsprozess. Alles war klar strukturiert und ich wurde immer auf dem laufenden gehalten. Ich hatte von Anfang an nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein sondern eine Person über die man sich freut bald im Team zu haben. Ich bin also rundum zufrieden und kann manche anderen Bewertungen hier nicht nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

ich möchte Ihnen ein ehrliches Feedback zu meinem Bewerbungsprozess bei Autohero geben. Leider musste ich feststellen, dass meine Bewerbung wochenlang im Status „Wird überprüft“ verblieben ist, ohne jegliche Rückmeldung Ihrerseits.

Ein transparenter und zügiger Bewerbungsprozess ist ein wichtiges Zeichen für Professionalität und Wertschätzung gegenüber potenziellen Mitarbeitenden. Ich hätte mir zumindest eine kurze Zwischenmeldung oder eine ungefähre Einschätzung des weiteren Ablaufs gewünscht.

Ich hoffe, dass Sie Ihr Bewerbungsverfahren in Zukunft optimieren, um Bewerberinnen und Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten.

Mit freundlichen Grüßen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen gibt sich modern, hip und inklusiv. Durch das konsequente Gendern in der Kommunikation möchte man offenbar besonders aufgeschlossen wirken. Doch hinter dieser Fassade offenbart sich ein ernüchterndes Bild: Die Kommunikation ist schwach und wenig transparent. Rückmeldungen zu Bewerbungen erfolgen oft nur auf Nachfrage, und soziale Aspekte scheinen keine Rolle zu spielen.

Es entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen mehr Wert auf eine moderne Außenwirkung legt als auf eine authentische, wertschätzende Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitenden. Schade, denn der erste Eindruck war vielversprechend, das Erlebnis im Bewerbungsprozess hingegen ernüchternd.

Man hat nicht einmal festgestellt, dass ich schwerbehindert bin und den beruflichen Wiedereinstieg suche. Auf die Spitze wird dies wahrscheinlich getrieben durch die Tatsache, dass dieses Unternehmen wohl lieber Strafzahlungen leisten mag, als Menschen mit Beeinträchtigung eine Chance zu geben. Ich wünsche und hoffe für alle Mitarbeitenden des Unternehmens, im Leben niemals in die Probleme zu geraten, die Menschen wie ich durchleben. Hochachtungsvolle Grüße.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner*in Rekruiter*in muss telefonisch erreichbar sein! Rückfragen müssen möglich sein. Besser gestaltete Jobangebote. Wenn Autohero keine Vertriebsprofis braucht und zudem nur junge Leute einstellen möchte, dann sei doch so ehrlich und sage das!

Verbesserungsvorschläge

Wünsche von interessierten Bewerbern berücksichtigen. Am Image als Arbeitgeber arbeiten, siehe zu viele negative Bewertungen.

Bewerbungsfragen

Die Zusammensetzung der Provision blieb ein Rätsel. Sollte wohl mit dem Erhalt des Arbeitsvertrages erläutert werden. Im Gespräch wurde über ca. 45 Verkäufe+ Zusatzverkäufe (Finanzierung, Garantie) gesprochen um auf das maximale Gehalt zu kommen, welches gedeckelt ist.

Bewerbungsfragen