Autohero

als Arbeitgeber

Autohero bietet eine Reihe von Gehalts- und Sozialleistungen, die einige Mitarbeiter:innen als unzureichend empfinden. Es wird berichtet, dass das Einstiegsgehalt oft dem Mindestlohn entspricht und Gehaltserhöhungen selten sind. Die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung in der Bewerbungsphase wird jedoch hervorgehoben.

Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und es gibt Anpassungen basierend auf Leistung und Betriebszugehörigkeit. Allerdings werden diese Anpassungen nicht immer als gerecht empfunden. Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen und die Ausgabenpolitik zwischen Führungskräften und anderen Mitarbeiter:innen wird als ungleich wahrgenommen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Autohero widerspiegeln.

Die Kommunikation bei Autohero scheint einige Herausforderungen zu haben. Eine hohe Anzahl an E-Mails, oft mit plötzlichen neuen Informationen und ohne vorherige Ankündigung, kann als ineffizient empfunden werden. Darüber hinaus wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und anderen Abteilungen als verbesserungswürdig beschrieben.

Meetings werden manchmal abgesagt, ohne Rücksicht auf Anliegen oder Bedürfnisse der Teams. Es gibt auch Berichte über Schwierigkeiten bei der Erreichbarkeit in Problemfällen. Die Teamleitung hat wenig Zeit für Mitarbeiter:innen und es wird berichtet, dass Informationen oft nur an einzelne Kolleg:innen weitergegeben werden.

Es scheint auch Unklarheiten im Onboarding-Prozess und bei den Arbeitszeiten zu geben. Die Personalabteilung zeigt wenig Interesse an Kündigungen und deren Gründen. Insgesamt wird die Kommunikation als direkt und effizient bezeichnet, obwohl sie in einigen Bereichen verbessert werden könnte, ähnlich wie in anderen Unternehmen auch.

Die Arbeitsatmosphäre bei Autohero scheint eine Mischung aus Herausforderungen und Vorteilen zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten über Druck und Stress, der in der täglichen Arbeit präsent ist. Die Atmosphäre wird von einigen als toxisch und belastend empfunden, was durch Probleme mit der Lautstärke im Großraumbüro und der Ausstattung in der Küche verstärkt werden könnte. Darüber hinaus gibt es Berichte über schlechten Umgang zwischen Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen und eine negative Veränderung in der Atmosphäre, die von Egoismus und Ausnutzung geprägt ist.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Homeoffice wird generell positiv bewertet und die Möglichkeit, zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln, wird geschätzt. Trotz einiger negativer Aspekte gibt es auch Berichte über eine familiäre Atmosphäre und offene Gespräche zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Zudem wird die schnelllebige Atmosphäre hervorgehoben, die auf Veränderungen in den Prozessen hinweist. Es scheint also, dass Autohero eine dynamische Umgebung bietet, die sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.

Autohero zeichnet sich durch einen insgesamt guten Kollegenzusammenhalt aus, der jedoch Raum für Verbesserungen bietet. Die Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, besonders wenn man gut ins Team passt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Teams scheint die Fähigkeit zur effektiven Teamarbeit begrenzt zu sein. Zudem kann die Zuteilung von Nebenaufgaben zu Konkurrenz führen und das Gefühl erzeugen, dass einige Mitarbeiter:innen sich wichtiger als andere fühlen. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und nach Lösungen zu suchen, um den Zusammenhalt weiter zu stärken. Trotz dieser Herausforderungen wird der Kollegenzusammenhalt bei Autohero als wünschenswert beschrieben.