Autohero als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAutohero - der innovative Online Shop für geprüfte Gebrauchtwagen.
Wer wir sind
Wir bei Autohero machen den Online-Autokauf so einfach wie nie zuvor. Als eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen für Gebrauchtwagen in Europa bieten wir Kundinnen und Kunden einen modernen, transparenten und komplett digitalen Weg, ihr nächstes Auto zu kaufen – ganz bequem von zu Hause.
Alle Fahrzeuge stammen aus unserem eigenen Bestand, werden von unseren Expertinnen und Experten geprüft, professionell aufbereitet und mit 1 Jahr Garantie ausgeliefert – direkt bis vor die Haustür.
TEIL DER AUTO1 GROUP – EUROPAS FÜHRENDE DIGITALE AUTOMOBILPLATTFORM
Autohero ist Teil der AUTO1 Group, einem der führenden Technologieunternehmen im europäischen Automobilmarkt.
Über unsere digitalen Plattformen schaffen wir neue, effiziente Wege, Fahrzeuge zu kaufen, zu verkaufen und zu finanzieren – schnell, einfach und zu Top-Konditionen. Mit einer breiten Auswahl an Gebrauchtwagen in über 30 Ländern und vollständig digitalen Lösungen gestalten wir den Autohandel für Privatkundinnen und Händlerinnen neu. Unser internationales Team teilt eine Leidenschaft: einen der größten Märkte der Welt zu transformieren.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und jede Menge Drive zeichnen uns aus – und wir haben noch viel vor.
#choosechallenge #choosepace #choosegrowth
Produkte, Services, Leistungen
UNSERE MARKEN IM ÜBERBLICK
AUTO1 Group, mit Unternehmenssitz in Berlin, ermöglicht europaweit einen nahtlosen und unkomplizierten Handel zwischen Privatpersonen und Händlern. Die bekannten Marken des Unternehmens sind AUTO1.com, wirkaufendenauto.de und Autohero.
AUTO1.com
AUTO1.com ist Europas größte Handelsplattform für Gebrauchtwagen. Mehr als 60.000 Partner in über 30 Ländern nutzen AUTO1.com für den effizienten An- und Verkauf sowie die Finanzierung von Gebrauchtwagen.
WKDA (wirkaufendeinauto.de)
wirkaufendeinauto.de und seine Schwestermarken sind Europas führende Spezialisten für den Ankauf von Gebrauchtwagen. Mit über 725 Annahmestellen in ganz Europa bieten wir unseren Privatkunden einen reibungslose Möglichkeit zum Verkauf ihrer Fahrzeuge.
Autohero
Autohero ist einer der führenden Gebrauchtwagenhändler in Europa. Das Angebot der Marke umfasst Tausende von Gebrauchtwagen aller Marken und Modelle, die in den eigenen Produktionszentren geprüft werden. Die Kunden profitieren außerdem von verschiedenen Dienstleistungen, wie z.B. der Möglichkeit der Finanzierung, Lieferung, Inzahlungnahme und einer 21-Tage-Geld-zurück-Garantie.
Werde Teil unserer Mission und gestalte mit uns die Zukunft des Autohandels.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was Autohero über Benefits sagt
Start bei Autohero
Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kolleg*innen sowie eine individuelle Einarbeitung – damit du bestens startest.
Besuch in Berlin
Solltest du remote arbeiten, hast du die Chance, regelmäßig nach Berlin zu kommen, um dein Team vor Ort zu treffen, mit ihnen direkt zusammenzuarbeiten, an Teamevents oder auch gemeinsam an Trainings teilzunehmen.
Mitarbeiter*innen-Fahrzeug Rabatt
Erfülle dir deinen Autotraum! Als Teil der AUTO1 Group profitierst du von exklusiven Konditionen beim Fahrzeugkauf über Autohero.
SIXT-Rabatt
Reiselust? Dank unserer Partnerschaft mit SIXT erhältst du exklusive Mitarbeiterrabatte auf private Mietwagen.
Corporate Benefits Plattform
Profitiere von exklusiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Marken – von Technik und Mode bis Reisen und Freizeitangeboten.
Sprachkurse mit Babbel
Lerne, wann und wo du willst – mit Babbel stehen dir 14 Sprachen zur Auswahl. Ob Spanisch, Französisch oder Türkisch – entdecke neue Kulturen und erweitere deine Skills.
WorkLifePortal
Bleib aktiv und sammle Punkte für tolle Prämien! Über unsere exklusive Fitness- & Wellness-App kannst du Schritte tracken, an Challenges teilnehmen und Belohnungen wie Adidas- oder Zalando-Gutscheine sichern.
Betriebliche Altersvorsorge
Denke heute schon an morgen – mit unserer arbeitgeberunterstützten Rentenlösung.
Team Events & Community
Ob Sportturniere, International Nights oder legendäre Company-Partys – bei uns zählt Gemeinschaft. Lerne Kolleg*innen auch außerhalb der Arbeit kennen und wachse als Team.
Weiterentwicklung
Bei Autohero hast du Zugang zu internen Trainer*innen, die dich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln. Des Weiteren unterstützt dich unsere AUTO1 Academy mit Trainings und inspirierenden Impulsen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Teil der AUTO1 Group, Europas führender digitaler Automobilplattform, bietet Autohero stabile und zukunftssichere Arbeitsplätze in einer sich wandelnden Branche. Unser starkes Geschäftsmodell und kontinuierliches Wachstum machen uns zu einem verlässlichen Arbeitgeber mit Perspektive.
Durch die Vielfalt unserer Unternehmensbereiche, die internationale Ausrichtung und das starke Wachstum eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten für den Einstieg und die persönliche Weiterentwicklung. Wir sind ein dynamisches Team aus über 70 Nationen, das von dieser Diversität profitiert.
Trotz unseres Wachstums haben wir uns viele Vorteile der Start-up-Kultur bewahrt: flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und die Chance, die Zukunft der AUTO1 Group aktiv mitzugestalten.
Wir leben eine offene Unternehmenskultur – ohne Dresscode, ohne Förmlichkeiten, aber mit viel Teamgeist und Respekt füreinander. Bei Positionen mit direktem Kundenkontakt stellen wir selbstverständlich passende Firmenkleidung zur Verfügung.
Bei uns ist jeder willkommen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Aufgaben in einer unserer Großwerkstätten über Kundenservice und Auslieferung bis zu Bürotätigkeiten im Hintergrund bietet Autohero verschiedene Möglichkeiten an sich beruflich zu verwirklichen. Ob erfahrener Experte, Hilfskraft oder Quereinsteiger, eine Vielzahl an Perspektiven warten auf dich.
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern vor allem, wie du denkst. Wir suchen Menschen mit Visionen, Tatendrang und einer echten Hands-on-Mentalität. Menschen, die etwas bewegen wollen, statt nur zuzuschauen.
Wenn du bereit bist, die Zukunft der Mobilität aktiv mitzugestalten, dann entdecke, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen:
Hier findest du vielfältige Karrierechancen in unseren Tätigkeitsfeldern:
- KFZ-Positionen
- Vertrieb
- Auslieferungsfahrer:in
- Kundenservice
Ganz gleich, ob du deinen Karriereweg gerade startest oder bereits viele Kilometer Erfahrung gesammelt hast – bei Autohero findest du die richtige Spur für deine berufliche Reise. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitswelt, in der Innovation, Teamgeist und Leidenschaft den Takt angeben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autohero.
Standorte
Unsere Standorte – europaweit vernetzt, in Berlin zu Hause
Die AUTO1 Group ist in über 30 Ländern aktiv und verbindet Kundinnen, Händlerinnen und Partner in ganz Europa.
Mit mehr als 170 Logistikzentren, über 300 Logistikpartnern und über 725 Abgabe- und Abholstandorten bilden wir eines der größten Netzwerke im europäischen Gebrauchtwagenhandel.
In unsere Autohero Aufbereitungszentren in Ketzin und Hemau, mit einer gemeinsamen Fläche von über 130.000 m², werden bei maximaler Kapazität jährlich bis zu 50.000 Fahrzeuge aufgearbeitet . Um dem hohen Qualitätsstandard von Autohero gerecht zu werden, bieten unsere Standorte Platz für mehr als 450 Autospezialisten, die in verschiedenen Schritten arbeiten. Zu diesen Schritten gehören die Qualitätskontrolle, gefolgt von der Aufbereitung, Reinigung sowie die Aufnahme von Fotos und Videos, um eine maximale Transparenz für den Kunden zu gewährleisten.
Unser Headquarter liegt im schönen Bergmannkiez in Berlin mit sehr guter Anbindung in alle Bezirke der Hauptstadt. Hier sitzen unsere Geschäftsführung sowie viele unserer zentralen Teams aus Bereichen wie Tech, Finance, HR, Marketing und Operations.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts, alles, was sie sagen und versprechen, entspricht am Ende nicht einmal annähernd der Realität. Die Arbeiter bleiben in den meisten Fällen nicht länger als zwei Wochen, und sie werden aus dem Balkan, Spanien usw. importiert.
- die solidarischen Kollegen, bei denen man zumindest mal sein Leid teilen kann, weil sonst ja niemand da ist
Offene ehrliche und direkte Kommunikation. Wünsche werden berücksichtigt und versucht drauf einzugehen
Dutzkultur
Umgang mit Angestellten
Head Of ist Bodenständig und mischt sich unters Volk
Firmenevents
Entspanntes Arbeitsumfeld und nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichteinhaltung der vereinbarten Punkte im vielseitigen Arbeitsvertrag
Wackelige und nichtfunktionelle Programme oder Dienst-Applikationen
Nichtbeantwortung von Bewerbungen auf internen Stellenausschreibungen
Projektprobeläufe, die kurzfristig abgebrochen werden
Worklife Balance - zuerst die Arbeit und dann kein Vergnügen
Sommer - oder Winterfeste zentral gelegen ohne generelle Anreise- und Abreiseplanung
Fehlende Transparenz und unfaire Bedingungen bei Gehalt und Arbeitszeiten, unfaire Bedingungen bei Karrieremöglichkeiten, immer mehr Verantwortung bei gleichbleibenden Gehalt und schlechte Nachrede, wenn man sich dagegen wehrt
An sich alles. Schlimmer Laden. Fast jeder schaut sich nach neuen passenden Stellen um. Niemand hat hier wirklich eine Zukunft. Der Fisch stinkt vom Kopf her, oder wie heißt es so schön?
Ziemlich viel, sollte man ja rauslesen können aus der Bewertung.
Am schlechtesten ist das Mikromanagemen.
Umgang, keine Professionalität, wirbt im Fernsehen mit falschen Tatsachen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
* Vereinbarungen und Zusagen – insbesondere zu Gehalt und Provisionen – konsequent einhalten und transparent kommunizieren.
* Ein faires und wettbewerbsfähiges Provisionsmodell mit echten Leistungsanreizen einführen.
* Den Verkaufsdruck reduzieren und den Fokus stärker auf eine nachhaltige Kundenberatung statt auf reine Kennzahlen legen.
* Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern ehrlicher und verbindlicher gestalten, anstatt Probleme immer wieder auf später zu verschieben.
* Die IT-Struktur vereinfachen, die Erreichbarkeit des Supports verbessern und die Anzahl der genutzten ...
Wenn jemand ernsthaft erkrankt, sollte man seine Mitarbeiter unterstützen, anstatt sie zu feuern. Man hat in dieser Situation schon genug Probleme und braucht solche nicht auch noch. Zum Vergleich - bei meinem aktuellen Arbeitgeber wurde ich nicht gefeuert, nachdem die Ärzte mir ein Stück Knochen aus dem Arm entfernt haben. Sie haben mir zusätzlichen Urlaub gegeben um mich nach den Ops zu sammeln, bevor es wieder los ging.
Festanstellungen nach 1–1,5 Jahren ermöglichen.
* Bessere Aufstiegs- und Entwicklungschancen schaffen.
* Langjährige Mitarbeitende durch attraktivere Bedingungen und Gehaltserhöhungen stärker binden. Liefertermine realistischer planen und kommunizieren.
Einarbeitungen sollten von Teamleitern übernommen werden und nicht dauerhaft auf Mitarbeitende abgewälzt werden.
- Taten sprechen lassen, nicht nur hinter verschlossenen Türen sprechen, sondern mal direkt den Diskurs in einer Runde mit den Leuten anbieten. Nicht im Allhands!, Arbeitsvertreter von der Belegschaft wählen lassen, kommunizieren, Lösungen finden. Nicht alles immer Besserwissen oder als Jammerei abstempeln. Gilt sowohl für People als auch für die Teppichetage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Autohero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Vertrieb war das eindeutig Positivste. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, und es sind echte Freundschaften entstanden. Das ist jedoch weniger dem Unternehmen zu verdanken als den Kollegen selbst. Trotz der Rahmenbedingungen haben die Mitarbeiter den Arbeitsalltag gemeinsam deutlich angenehmer gemacht.
Man hilft sich gegenseitig aber eigentlich müsste man hier für die eigene Leistung die Ellenbogen ausfahren, sonst schafft man die geforderten KPI's nicht.
Den würde ich bei uns in der Abteilung als gut bezeichnen. Man unterstützt sich und viele haben auch ein offenes Ohr.
ohne diesen würde gar nichts laufen. Belegschaft top - Führungsfiguren keine guten Vorbilder
Mein Team ist super und wir unterstützen uns alle gegenseitig im Kundenservice
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohero ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gibts nicht. Keinerlei Stellenausschreibungen für Weiterentwicklung. Keinerlei Förderung vom Unternehmen. Kein "Hey, wir sind froh, dass du ein Highperformer bist, wir wollen dir dies auch zeigen". Man ist nur eine Nummer, wenn du aufmuckst, wirst du ersetzt. Auf Fehler hinzuweisen trotz Verbesserungsvorschläge, schiebt dich direkt ins aus. Man nimmt es sofort persönlich, "es bleibt alles so wie es ist", um ein bekanntes Meme zu zitieren
Wie bereits erklärt, bekommt man kaum die Chance sich hochzuarbeiten. Es werden lieber externe Vorgesetzte eingestellt, als die langarbeitenden Mitarbeiter hochzuziehen. Coachings oder Weiterbildung gibt es nur, um andere Mitarbeiter überflüssig zu machen (Bsp KI) und um zu sparen. Fehlende Transparenz und unfaire Bedingungen machen es schwer, diese Firma weiter zu empfehlen.
Einer der größten Kritikpunkte. Konkrete Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar definiert. Weiterbildungen, Beförderungskriterien und Gehaltsentwicklungen könnten deutlich transparenter und verbindlicher gestaltet werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass viel Leistung erwartet wird, ohne dass daraus eine echte langfristige Perspektive entsteht.
Bisher habe ich nur wenige Mitarbeitende erlebt, die innerhalb kurzer Zeit aufgestiegen sind. Die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind daher ausbaufähig.
Einer aus meinem Mitarbeiterteam bekam seiner Leistung entsprechend zwar eine Beförderung, aber nicht mehr Geld als Mindestlohn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohero als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.