Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohero die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Großer Zusammenhalt in den Abteilungen
Durch gebrochene Versprechungen bezüglich Gehalt, Bonus, Sonderaufgaben und Karrieremöglichkeit ist die Arbeitsatmosphäre eher schlecht. Hohe Fluktuationsrate, da Vorgesetzte ihre Macht ausüben wollen und auf Resignation stoßen.
Keine Transparenz von Teamleiter zu Senior und Agent.
Auf der einen Seite helfen sich die Kollegen gegenseitig, wird auch so vom Teamleiter*in gefordert, auf der anderen Seite kaum Zusammenhalt, da die Arbeit einfach nicht fachgerecht ausgeführt wird und Kollegen bei anderen Kollegen "aufräumen" müssen.
Kommunikation auf Augenhöhe