Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohero die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
herrscht nicht. Besonders zur Randschichtzeit ducken sich TLs weg, man ist sich selbst überlassen. Einzelne Mitarbeiter agieren im Chat mehr als Organisatoren als die eigentlichen TLs
ohne diesen würde gar nichts laufen. Belegschaft top - Führungsfiguren keine guten Vorbilder
Ist wie Lose ziehen bei TLs, entweder man hat jemand guten oder man fragt sich, wie die Leute in die Rolle gekommen sind. Große Chefs kommen nicht in den Diskurs mit uns. Interessieren sich gar nicht für uns. Sie denken die TLs regeln das, Probleme werden weitergeleitet, prallen aber nur ab. Keinerlei Besserung in den Prozessen, Organisation oder Systemen. I
An sich haben viele Bock, aber Potenzial wird nicht entdeckt oder nicht gewollt. Man will den Leuten gar nicht interne Chancen für Möglichkeiten der Veränderungen geben.
Nun, wer auf Druck, ständige Gängelei, Abmahnungen und permanentes Mikromanagament steht, ist hier am absolut richtigen Ort. Man sollte auch aushalten können, alles richtig zu machen - sollte aber eine winzige Zahl nicht stimmen, wird man sich auf dich stürzen.
Das interne CRM-System ist nicht für den Arbeitsalltag ausgelegt. Spricht man das aber an, kann es sein, dass man mit Repressalien überschüttet wird.
toxisch, keine wirklichen Richtlinien, die für alle gelten, alles bringt man sich selbst bei. Änderungen werden mit Glück von dem Mitarbeiter mitgeteilt, der es als erster erfährt. Von der Führung gibt es keinerlei Rundmail