Viel Druck, wenig Wertschätzung und kaum Perspektive
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Leistungsdruck, Zielvorgaben und Kennzahlen geprägt. Dadurch entsteht häufig eher Druck als Motivation. Wertschätzung für gute Arbeit kommt aus meiner Sicht zu kurz.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist häufig verspätet, unklar oder wenig transparent. Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig eingebunden oder ausreichend informiert werden.
Aus meiner Sicht kommt es wiederholt zu irreführenden oder widersprüchlichen Aussagen. Das betrifft meiner Wahrnehmung nach nicht nur die Kommunikation gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber Mitarbeitenden. Teilweise entsteht dabei der Eindruck, dass diese Widersprüche nicht nur auf einzelne Missverständnisse zurückzuführen sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des direkten Teams ist meistens einer der besseren Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Das gleicht einige organisatorische Probleme zumindest teilweise aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter hohem Arbeitsaufkommen und ständigem Leistungsdruck. Auch wenn es je nach Position flexible Möglichkeiten oder Homeoffice gibt, bleibt die mentale Belastung durch Ziele und Erwartungen teilweise auch nach Feierabend bestehen.
Kommuniziert werden aus meiner Sicht grundsätzlich humane Arbeitszeiten. In der Praxis wird man jedoch regelmäßig, etwa jedes zweite Wochenende, eingeplant und erhält dafür einen freien Tag in der darauffolgenden Woche. Da dieser Ausgleichstag nicht auf einen Montag oder Freitag gelegt werden darf, entsteht meines Erachtens ein sehr ungünstiger Arbeitsrhythmus, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance zusätzlich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskräfte ist sehr unterschiedlich. Manche bemühen sich um ihr Team, allerdings entsteht bei Entscheidungen aus höheren Führungsebenen häufig der Eindruck, dass Kennzahlen wichtiger sind als die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Bei anderen Führungskräften habe ich hingegen ein aus meiner Sicht teilweise sehr unprofessionelles und unangemessenes Verhalten erlebt. Im Umgang mit Mitarbeitenden fehlen meiner Wahrnehmung nach teilweise die notwendige Sachlichkeit, Wertschätzung und Führungskompetenz. Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass nicht jede Person mit Führungsverantwortung für diese Rolle ausreichend geeignet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können gerade am Anfang interessant und abwechslungsreich wirken. Mit der Zeit werden viele Tätigkeiten jedoch sehr prozess- und KPI-orientiert. Eigene Ideen oder Gestaltungsmöglichkeiten sind dadurch zunehmend eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag hängt die tatsächliche Behandlung stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine grundsätzlich negativen Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen und räumlichen Arbeitsbedingungen sind akzeptabel. Problematischer sind eher Arbeitsbelastung, Prozesse und teilweise unrealistische Erwartungen. Häufige Veränderungen und organisatorische Entscheidungen erschweren einen konstanten Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und zukunftsorientiert. Im Arbeitsalltag könnte aus meiner Sicht jedoch stärker darauf geachtet werden, wie Entscheidungen die Mitarbeitenden langfristig beeinflussen. Beim sozialen Bewusstsein gegenüber der eigenen Belegschaft besteht Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zu Arbeitsbelastung, Verantwortung und Leistungsanforderungen. Gehaltsentwicklungen sind teilweise schwer nachvollziehbar. Auch bei Benefits und langfristigen finanziellen Anreizen wäre mehr möglich.
Image
Das externe Image wirkt moderner und attraktiver als das, was man intern teilweise erlebt. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Mitarbeitererfahrung besteht aus meiner Sicht eine extreme Lücke. Gerade deshalb wäre ein transparenterer Umgang mit internen Problemen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Kritikpunkte. Konkrete Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht immer klar definiert. Weiterbildungen, Beförderungskriterien und Gehaltsentwicklungen könnten deutlich transparenter und verbindlicher gestaltet werden. Teilweise entsteht der Eindruck, dass viel Leistung erwartet wird, ohne dass daraus eine echte langfristige Perspektive entsteht.