frustrierte "Heroes"
Verbesserungsvorschläge
- Taten sprechen lassen, nicht nur hinter verschlossenen Türen sprechen, sondern mal direkt den Diskurs in einer Runde mit den Leuten anbieten. Nicht im Allhands!, Arbeitsvertreter von der Belegschaft wählen lassen, kommunizieren, Lösungen finden. Nicht alles immer Besserwissen oder als Jammerei abstempeln. Gilt sowohl für People als auch für die Teppichetage
Arbeitsatmosphäre
nur Druck, keinerlei Richtlinien die für alle Teams und Abteilungen gelten, Selbst TLs äußern sich schon, dass sie gegen eine Wand reden. Keiner möchte Veränderungen erwirken. Man hofft einfach ins Blaue, dass alles schon so gut gehen wird.
Work-Life-Balance
Einige schreiben sich krank, weil sie keine Lust haben aufgrund der Verhältnisse, was dazu führt, dass die, die die Zustände ertragen können immer einspringen müssen -> dadurch werden diese auch immer mehr gefrustet = Teufelskreis. Neueinstellungen werden nicht genehmigt. Businessplan gibt es nicht, keine Lohnerhöhung.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Keinerlei Stellenausschreibungen für Weiterentwicklung. Keinerlei Förderung vom Unternehmen. Kein "Hey, wir sind froh, dass du ein Highperformer bist, wir wollen dir dies auch zeigen". Man ist nur eine Nummer, wenn du aufmuckst, wirst du ersetzt. Auf Fehler hinzuweisen trotz Verbesserungsvorschläge, schiebt dich direkt ins aus. Man nimmt es sofort persönlich, "es bleibt alles so wie es ist", um ein bekanntes Meme zu zitieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schlecht aufbereitete Fahrzeuge werden durch ganz Deutschland gekarrt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist da, weil alle solidarisch mit den Umständen unzufrieden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keine
Vorgesetztenverhalten
TLs hilflos und mit Schultern am zucken bei Themen, die die obrigen Entscheiden müssen. Einfache Themen werden gekonnt ignoriert oder vergessen. Hierarchiekette einfach komplett falsch organisiert.
Arbeitsbedingungen
keiner fühlt sich für Bugs oder Probleme im Hauptprogramm zuständig. Bugs bestehen seit Monaten.
Kommunikation
keine positiven Worte, es wird nur auf Zahlen geschaut. Kein Interesse um mit der Belegschaft mal in den Diskurs zu gehen. Keiner fühlt sich für Anliegen zuständig, andere Themen sind wichtiger. Wir werden komplett im Stich gelassen
Gleichberechtigung
alle werden gleich schlecht behandelt