Für ein modernes Start up keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang im Team. Unkomplizierte Kommunikation mit den meisten. Team Payroll ist super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Druck, zu viel Meetings, keine Schulungen, geringe Gehälter und Erhöhungen, 24 Tage Urlaubsanspruch zum Einstieg und pro Jahr 2 Tage mehr bis man bei 30 Tagen ankommt, Führungskräfte nicht ausgebildet und oft zu jung/unerfahren
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Leistungen optimieren. Qualifiziertes Personal einstellen. Weniger Meetings. Führungskräfte ausbilden oder ausbilden lassen. Wer in den Mitarbeiter investiert, bekommt auch einen Mehrwert.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett und hilfsbereit. Schnelllebige Atmosphäre und ständige Veränderungen in Prozessen.
Kommunikation
Teamleitung ist viel beschäftigt und hat für die Mitarbeiter wenig Zeit. Infos werden teils nur an einzelne Kollegen kommuniziert, auch wenn mehrere Teams einem Bereich zugeordnet sind. Oft muss man rumfragen und sich Infos anzueignen. Mitarbeiter, die keine professionelle Kommunikation beherrschen oder sehr salopp kommunizieren, werden geduldet. Vorgesetzte sprechen teils negativ über einzelne Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team positiv. Allerdings entsteht durch Zuteilung von Nebenausgaben Konkurrenz und manche fühlen sich dank wichtiger als andere.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit von 9 - 16 Uhr ist nicht wirklich flexibel. Dauerhaftes Homeoffice bringt trotzdem etwas mehr Lebensqualität. Die Firma tut aber nichts für Mitarbeiter gegen Vereinsamung/Isolation und für die Stärkung des Teams in Präsenz. Überstunden werden teils erwartet, weil die Aufgaben taggleich fertig werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt. Teils mehrere Teamleiter und jeder mit anderem Führungsstil. Keine vernünftige Weiterbildung der Führungskräfte. Es sind einige viel zu junge Führungskräfte mit wenig Berufserfahrung vorhanden. Sie wollen sich ausprobieren, machen aber auch noch Fehler und keiner bekommt es mit. Führungskräfte meiden teils Konfrontation mit ihrem Team.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse hat, bekommt auch mehr Aufgaben. Oft muss man sich das Wissen dafür aber komplett selbst aneignen. Ansonsten wiederkehrende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es scheint keiner benachteiligt zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Teils Druck, da Aufgaben oft schnell und dringend erledigt werden müssen. Viele Meetings sorgen dafür, dass man zu viel redet und keine Zeit für die Aufgaben hat. Es wird viel Multitasking erwartet. Wenig Lob und Wertschätzung. Die Führungskräfte schmücken sich gerne mit den fremden Federn des Teams, je nach dem wer eine Aufgabe ausgearbeitet hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok, kein Papier, alles läuft digital. Die Trucks zur Auslieferung negativ. Sozialbewusstsein schwierig, da nur eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Sonst keine weiteren Leitungen um die Mitarbeiter zu unterstützen. Bewusstsein gegenüber der Mitarbeiter ist teils vorhanden, ist aber auch teils personenabhängig, wer beliebt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenfremde Mitarbeiter und Werkstudenten halten das Gegenteil niedrig. Es werden kaum Mitarbeiter mit Fachkenntnis eingestellt. Keine Mitsprache bei Gehaltserhöhungen. Es wird in sehr geringen Stufen erhöht. Sozialleistungen wie oben schon genannt. Homeoffice Pauschale erhält nicht jeder. Parkkosten werden nicht bezahlt. Corporate Benefit Portal vorhanden, wie in sehr vielen Firmen. Anfangs wurde noch mit dem klassischen Obstkorb geworben.
Image
Intern anfangs sehr positiv, aber nimmt dann rapide ab. Extern kann ich nicht beurteilen. Durch WKDA aber nicht sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt Möglichkeiten. Weiterbildung wird quasi nicht angeboten oder nur durch eigenständiges aneignen von Wissen.