Frag nicht was die Firma für dich tut, wichtig ist, dass DU lieferst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr. Andere Abteilungen vielleicht noch besser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang im Bereich Production
Verbesserungsvorschläge
Wechselt im Bereich Production ganz oben aus und startet mit klugen Köpfen die Ahnung von der Branche haben neu durch. Ihr habt Mitarbeiter die Gold wert sind. So nutzt ihr sie aus, tauscht sie beliebig aus, steht irgendwann da und schafft es nicht mehr die Brände zu löschen.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den Bewertungen sichtbar, hat sich die Atmosphäre stark zum negativen verändert. Standen früher noch gemeinsame Entwicklung und das gemeinsame Voranbringen im Vordergrund, gleicht es mittlerweile einem Schauplatz von Egoismus. Nur noch Ausnutzung von Mitarbeitern um jeden Preis bei gleichzeitiger Profilierung einzelner. Einstellungen ohne Sinn und Verstand, um danach wieder mit derselben Mentalität zu entlassen.
Kommunikation
Auf der Management Ebene bestimmt super.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam zu leiden und geschröpft zu werden verbindet...
Work-Life-Balance
Wird immer überall angepriesen, aber nicht relevant im Bereich Production. Hier zählen Zahlen, nichts anderes!!!!!
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls auf den Bereich Production bezogen, unterirdisch. Hier bedarf es großer Schulungsmaßnahmen im Bereich Mitarbeiterführung, Mitarbeiter Motivation und Wertschätzung der Arbeit. Ohne die Basis seid ihr nichts, leider wird das spürbar vergessen. Und durch die Kumpel-Mentalität werden diverse Missstände einfach unter den Teppich gekehrt. Leidtragende sind die, die wesentlich dazu beitragen dass die Zahlen sich positiv entwickeln.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, wenn man Mitarbeiter einbezieht. So folgt man den Wünschen von reinen Theoretikern, die leider überhaupt keine Ahnung von Fahrzeugen haben. Was man auch an der Qualität erkennen kann. Allerdings ist man sehr darauf bedacht, die Bewertungen positiv zu halten. Sollte man bei den Mitarbeiter Bewertungen vielleicht auch machen, statt sinnlose "wir geben es weiter" Phrasen zu formulieren.
Gleichberechtigung
Nur wenn man gemeinsam studiert hat oder zu dem engen Kreis der Auserwählten gehört, erreicht man etwas. Oder wenn man gelernt hat seine Seele, Würde und Anstand zu verkaufen, wobei das bei dem Gehalt eher verschenken heißen müsste.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu langsam, zu unflexibel etc. Aber das gilt nicht nur für ältere, auch für Frauen, nicht Gehorsame etc.
Arbeitsbedingungen
Wer Stress, Hetzer, Mobbing und Diskriminierung mag.... Da helfen leider auch keine compliance Maßnahmen (die ignoriert werden), kein Betriebsrat (deren Existenz geheim gehalten wird und zudem noch mit Führungskräften besetzt ist). Oder weitere sich toll anhörenden Maßnahmen auf dem Papier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nichts dergleichen gemacht. Obwohl als online Unternehmen alles möglich ist. Nicht mal E Fahrzeuge können sie reparieren. Obwohl dafür die Grundlagen da sind (das Personal, EURE Mitarbeiter, aber dafür müsste man einfach Ahnung haben)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, wie gesagt, es sei denn du gehörst zum Führungsteam. Geld sparen ist angesagt, aber gleichzeitig lässt man Führungskräfte munter hin und her reisen, veranstaltet tolle teure Events und lädt regelmäßig zu Büro Partys ein. Natürlich nur für Mitarbeiter vor Ort. Alle anderen gucken in die ausgetrocknet Röhre und tragen zum sparen bei. Frei nach dem Motto "einer muss das Geld einsparen"
Image
Intern mittlerweile extrem schlecht. Wird sich auch nach außen zeigen
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben. Aber ehrlich gesagt passiert in der Richtung gar nichts. Keine Karriere. Keine Schulungen, keine Qualität. So wie die Führung.