Gute Tätigkeit, jedoch Potenziale werden nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die an sich sehr innovative Art des Autokaufs, die cool ist, aber wo Identifikationsfiguren intern nicht wirklich wertgeschätzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine feste Lohnerhöhung
- Beförderung nach Lust und Laune, irgendwann, Ende des Jahres, dann doch nicht, dann wieder doch, dann doch nicht, dann andere Themen wichtiger, Hamster muss zum Zahnarzt, keine Zeit, Urlaub, Krank,... Man wird nicht wirklich ernst genommen, trotz das man alles fürs Unternehmen gibt.
- kein Weihnachtsgeld
- Stille Post-Kommunikation
- viele bekannte Probleme ohne schnelle (gewollte) Lösung
Verbesserungsvorschläge
mehr leistungsorientiert denken, mehr organisierter sein, mehr auf Feedback intern von den Mitarbeitern wertlegen. Treue, wichtige Leute fördern, nicht Frusten!
Arbeitsatmosphäre
Wer Leistung bringt bekommt die Anerkennung zumindest vom direkten Vorgesetzten
Kommunikation
Klassisches: "wir nehmen es auf und leiten es weiter" - passieren tut nicht viel oder sehr lange nichts. Man muss schon oft nachhaken.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt sich und man sucht zur Not die Eigeninitiative
Work-Life-Balance
Durch Samstagsschichten kann eine 6-Tage-Woche schon ätzend sein. Leider sind Montag und Freitag für die Ausgleichstage auch oft gesperrt.
Vorgesetztenverhalten
TL schenkt vertrauen, die hohen Tiere aber erkennen das Potenzial nicht. Manche arbeiten für 3, bekommen aber Lohn für 1. Da sollte man dringend mehr Leute fördern. Die falschen Versprechen bzgl. Seniorbeförderungen waren eine absolute Frechheit, wofür sich viele Schämen sollten! Damit hat man die größten internen Fans einfach einen Schlag ins Gesicht verpasst.
Interessante Aufgaben
Wer überqualifiziert ist, kann mehr machen, wenn er nicht ausgelastet ist.
Gleichberechtigung
Jung, Alt, Mann, Frau, Deutschland, Kosovo - alles werden vom Umgang her gleich behandelt, was ich gut finde.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere da, junge Firma, aber die wenigen alten Hasen sind zufrieden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Homeoffice kann man dazu wenig sagen
Gehalt/Benefits
Zum Leben zu wenig - zum Sterben zu viel. Dennoch sollten herausragende Leute mehr gefördert werden. Weihnachtsgeld wäre ein einfaches Mittel. Nix Yoga-App oder so, die kann ich mir mit mehr Geld selbst besorgen, wenn ich es will.
Image
Willst du wissen, wieviel dein Auto wert ist? achne, das waren ja die anderen. Aber wir haben auch nen Typen mit dem Vornamen - nur nicht so viel Memepotenzial, eigentlich schade, hätte man mehr draus machen können
Karriere/Weiterbildung
"du wirst bald Senior" - Irgendein TL, irgendwann, 4 Jahre vor deiner Beförderung, wenn du sie tatsächlich irgendwann bekommen solltest. Problem ist, das der TL auch nur beratendes Werkzeug ist und kaum Nachdruck nach oben durchsetzen kann.