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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autoland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt manchmal
Die beiden Bereichsleiter aus dem Einkauf aus dem Norden wissen nicht was ihre Aufgabe ist. Zusagen werden nicht eingehalten und nach einer Woche ohne Meldung verworfen. Es werden wahllose und planlose Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen leichtsinnig einen monatlichen sechsstelligen Betrag kosten und damit sind die beiden leider ungeeignet. Aber all das interessiert dem Vorstand auch nicht. Mit Glück bekommt man vernünftige Bereichsleiter, aber auf einer 50/50 Chance sein Leben aufzubauen oder seine Familie zu ernähren ist sinnlos.
Die Vorgesetzen sind nicht richtig geschult. haben keine Ahnung von Ihrer Arbeit und haben den Beruf auch nicht erlernt. Alle Vorgesetzten sind nur durch Kontakte in der Firma. Gefällst du Ihnen nicht sind sie nett aber hinter deinem Rücken bist du schneller raus als du gucken kannst. Arbeitest du gut sagst du den Einarbeitern nicht zu, da sie Angst haben du schnappst Ihnen die Position weg. Ganz schlimmes Klima. Das Geld für die Schulungen verlangen Sie am Ende zurück stimmt du dem nicht zu wirst du gekündigt. Schlaue Leute haben hier nichts zu suchen, da diese zu clever für die Chefs sind
Innerhalb der Abteilungen und unter den Kollegen am Standort funktioniert es. Darüber hinaus nicht.
Die nicht ausgebildeten Führungskräfte behalten wichtige Informationen in den meisten fällen für sich. Lieber schicken Sie dir 10 Emails mit negativen Inhalten als eine informative Email, mit dessen Inhalt du arbeiten kannst oder motiviert wirst.
Es macht viel Spaß in dieser neuen Filiale mit einem sehr guten Team zusammenzuarbeiten