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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWer Gas gibt, dem stehen alle Türen offen. Super Gehalt, erstklassige Aufstiegsmöglichkeiten und Leistung wird geschätzt.
Gute Bezahlung, Reichlich Urlaubstage, Premien, Unterstützung, vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Ehrlich und direkt
Das man ihn nicht oft gesehen hat!
Pünktliches Gehalt.
-Der Umgang mit dem Mitarbeiter
-Nach außen hui, von innen pfui (Du wirst nett angelächelt aber sobald du den Rücken zudrehst, kriegst du das Messer in den Rücken gerammt)
-Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Keine Leistung - Kein Geld!)
-Extrem viele Wochenstunden
-Toxischer Führungsstil
-Bei Provisionsgehalt lediglich gesetzl. Mindestlohn als Absicherung
-Undurchschaubare Bonussysteme
-Unnahbarkeit ab Bereichsleiterebene aufwärts
-Meinungsäußerung und Verbesserungsvorschläge unerwünscht
-Hohe Fluktuation
Zu wenig Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Verhalten von Vorgesetzten, unendlich Überstunden und sehr vieles was überhaupt nicht mit Verkaufen zu tun hat, was mich traurig macht denn es wäre so einfach mehr zu verkaufen mit einer Disposition
Stress empfindlich
Man wird schnell entsorgt auch wen man halb auf der Arbeit stirbt und dafür nichts kann
Der Tiefbauleiter müsste mal ersetzt werden.
-Echte Führungskräfte für Vertrieb und Einkauf einstellen/ausbilden lassen
-Den Mitarbeiter wertschätzen
-Den Mitarbeiter-Workload reduzieren
-Prozesse schlanker machen
-Die Von-Oben-Herab-Mentalität begraben
-Grundabsicherung bei Provisionen sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit geben
Ist super wie es ist
Bitte den Umgang mit den Mitarbeitern massiv verbessern. Schafft euch bitte eine Disposition an
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit ist immer möglich wenn beide sich respektieren und vernünftig miteinander komuniziern.
Super tolles Team! Es macht mir Spaß jeden Tag mit meinen Kollegen an einem Strang zu ziehen.
Sehr hoher Zusammenhalt zwischen gleichen Kollegen wie Verkäufer
Das Team wird groß geschrieben
Es macht mit allen Kollegen Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Manche Dinge kommen nicht an oder werden nach hinten geschoben.
Die nicht ausgebildeten Führungskräfte behalten wichtige Informationen in den meisten fällen für sich. Lieber schicken Sie dir 10 Emails mit negativen Inhalten als eine informative Email, mit dessen Inhalt du arbeiten kannst oder motiviert wirst.
Die ist sehr Ausbau fähig gerade Werkstatt zu Aufbereitung und Verkauf
Könnte manchmal besser sein
Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Naja wer 24/7 arbeiten kann und nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, kann hier alles werden, auch ohne Abschluss und Erfahrung, aber leider merkt man genau das bei dem Führungsstil dieser Firma. Die Werkstatt bildet ihre MA ganz gut weiter, alle anderen Abteilungen eher nicht, höchstens in Eigenregie.
Hier macht Autoland ganze Arbeit! Wer eine Weiterbildung will bekommt Sie auch. Ohne Diskussion.
Selten Weiterbildung. Nur wenns nötig ist.
Wer sich weiterbilden möchte kann das jederzeit tun.
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden und über sich hinaus zu wachsen.
