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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer innovativ und auf Zack! Tolles Arbeitsklima, offene Gesprächskultur, sehr fairer Umgang miteinander.
Ordentliche Büroräume, gute Arbeitskleidung für jedes Wetter, persönliche Weiterbildung
Gehalt pünktlich, gute Ausstattung (Equipment, Arbeitskleidung)
Die Vergütung und die Provisionsregelung
Der Lohn kommt pünktlich. Man hat durchaus gewisse Freiheiten und Möglichkeiten. Es gab hier und da auch mal ein Abendessen auf Firmenkosten um die Gemeinschaft zumindest etwas zu stärken. Mit einigen Kollegen konnte man wirklich richtig gut reden, sehr gern zusammen arbeiten und auch von einander lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Angst vor dem Chef (Firmengründer).
Ich habe es leider nicht selten erlebt, dass gewisse Informationen oder Anfragen aus Angst vor der Reaktion erst verspätet beim Chef angekommen sind. Da dieser vieles selbst entscheiden will, ist das alles andere als effektiv.
- Die oft unnötigen und unangebrachten Wutausbrüche eines gewissen "Oberbauleiters" mit sehr KAHLEr Empathie für die Mitarbeiter!
- Das viel zu häufige Nutzen der "Kündigung-Karte". Damit löst man keine Probleme. Schon gar nicht, wenn man sie (wie im ...
Die manchmal Rückwärts gerichtete Einstellung und die Kollektivstrafen. Es muss klare Regeln geben die Nachvollziehbar sind. Bitte hört auf, die Manipulativen Leiter so in den Himmel zu loben, klare Fragen eindeutige Antworten sind das Ziel, nicht hintenrum Positiv verpackte Fragen die am Ende nur dazu dienen, Negative Strategien zu verfolgen. Das bringt auf Dauer nur Unzufriedenheit. Wenn es so gewollt ist, dann ist es auch so gewollt, dass die teils sehr hohe Fluktuation bleibt. Bringt Ruhe in die Firma und ...
Mitarbeiter sind nur Angestellte, die nach Belieben einfach ersetzt werden. Kritik an Vorgängen/ Prozessen ist nicht gewünscht und wird nicht beachtet.
Es gibt keinerlei Benefits. Kostenlose Getränke sind in der heutigen Zeit Standard, werden hier aber als großes Benefit verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Autoland Rostock und da wäre ich gern geblieben vernünftige Mitarbeiter grade in der Werkstattleitung sehr strukturiert und freundlich reibungsloser Ablauf und
kameradschaftlich, Teamarbeit Kameradschaftlichkeit waren dort top! Auch die Einarbeitung war dort ganz gut bisschen durcheinander und viel Stoff um den ganzen Ablauf zu verstehen der sich aber in Hannover nicht wieder spiegelt. Führungskräfte sollten eigentlich den Rücken stärken ich wurde vom Kunden angeschrienen und der NL sagte nur warum schicken Sie mir den Kunden!? Anstatt mich zu fragen was ...
Sollte sich auf die Leute mal besinnen, die des längeren dabei sind und auch durch schwierige Zeiten gegangen sind. Oder die teilweise unter schwierigen Bedingungen arbeiten müssen. Problematiken die angesprochen werden nicht nur abtun oder aussitzen.
Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Ggf. Benefits wie bei vielen anderen Firmen ermöglichen (Jobrad, Salfy, VWL, Zuschläge für Kitas, Cooperated benefits etc.)
Hört auf die Basis, lasst die Bestehenden Teams nicht hängen. Bestraft nicht immer im Kollektiv, wofür andere nichts können. Nehmt euch der offen Kritik an, lasst es nicht so lange Schleifen bloß weil gerade Schlüsselpositionen unbesetzt oder nicht gut besetzt sind. Werdet einfach Modern in der Menschenführung. Dauerhaft, das brauch Zeit.
Dringend die Kommunikation verbessern. Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Bei uns gibt es da keine Probleme. Was benötigt wird wird auch bestellt. Werkzeug und Ausrüstung sind in gutem Zustand.
Werkstatt ist befriedigend ausgestattet und sauber. Auf Sauberkeit legt man viel Wert.
Die Arbeitsbedingungen sind recht normal. Benötigtes Equipment wird recht problemlos zur Verfügung gestellt.
Es wir immer für das Wohl der Mitarbeiter gesorgt.
Ja die Ausstattung ist wirklich beachtenswert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Darüber konnte ich mich nie beschweren. Ich hatte eine 4-Tage-Woche, genau so wie die allermeisten anderen im Baubereich. Für andere Bereiche kann und möchte ich nicht sprechen. Kurzfristig einen Tag frei bekommen war hin und wieder ebenso möglich.
Man ist nur auf Arbeit, der Druck ist zu hoch. Samstags mal frei bekommen ist wie ein 6er im Lotto. Urlaub wird nur mit viel Genöle und Nachdruck genehmigt. Auch hier werden Unterschiede gemacht.
Es wird einem schon gesagt, wie die Abläufe sind, so das niemand überrascht sein dürfte. Die Erwartungen sind sehr hoch.
Ist auf jeden fall gegeben wenn man seine aufgaben erledigt hat.
Eher kommen und später gehen und Pause nicht machen, damit man sein Pensum schafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer besser, Karriere auch leider aber auch unter falschen Bedingungen. Die Ja Sager und die Menschen mit der Einseitigen lauten Meinung kommen voran. Die die Firma entwickeln wollen stoßen auf Granit.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht, außer im Verkauf. Auf Weiterbildung wird keinen Wert gelegt. Darum muss man sich privat kümmern.
Durch Leistung und Verhalten ist es immer möglich sich weiterzuentwickeln und auch Führungspositionen zu erarbeiten.
Bei guter bis sehr guter Leistung kann man sich empfehlen für andere Aufgaben .
Weiterentwicklungsmöglichkeit noch und nöcher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autoland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Autoland
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Autoland
Branchendurchschnitt: Handel