Mehr an seinem "Image" als an den Mitarbeitern interessiert! Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich. Man hat durchaus gewisse Freiheiten und Möglichkeiten. Es gab hier und da auch mal ein Abendessen auf Firmenkosten um die Gemeinschaft zumindest etwas zu stärken. Mit einigen Kollegen konnte man wirklich richtig gut reden, sehr gern zusammen arbeiten und auch von einander lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Angst vor dem Chef (Firmengründer).
Ich habe es leider nicht selten erlebt, dass gewisse Informationen oder Anfragen aus Angst vor der Reaktion erst verspätet beim Chef angekommen sind. Da dieser vieles selbst entscheiden will, ist das alles andere als effektiv.
- Die oft unnötigen und unangebrachten Wutausbrüche eines gewissen "Oberbauleiters" mit sehr KAHLEr Empathie für die Mitarbeiter!
- Das viel zu häufige Nutzen der "Kündigung-Karte". Damit löst man keine Probleme. Schon gar nicht, wenn man sie (wie im Falle der Lohnbuchhaltung) nachweislich selbst zu verantworten hat. Damit ist wirklich niemandem geholfen. Der Arbeitsmarkt für Handwerker stirbt spürbar und ihr wollt noch weiter wachsen.
Zusammen gefasst kann man sagen: Die Firma steht sich teils selbst im Weg. Es wird sehr viel gutes Potenzial unnötig verschenkt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr miteinander und weniger gegen einander arbeiten.
- Mehr Respekt für die Mitarbeiter und deren Arbeit.
- Mehr Objektivität statt personeller Egomanie.
- Mehr an der Substanz arbeiten als nur an der Fassade.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt. Lob gibt es wenig bis gar nicht. Vorschläge kann man sich komplett sparen und macht man einmal einen Fehler, ist das Geschrei groß. Verbesserungsvorschläge sind eher unerwünscht.
Image
Das Image ist sehr schlecht. Die wenigsten Kollegen mit denen ich zu tun hatte, haben gut über die Firma geredet. Meiner Meinung nach fehlt der Firma der Schritt in die Moderne. Weg von Überwachung, Kündigungsandrohungen, Druck und dergleichen und hin zu einem Unternehmen, welches sich nicht nur in den Umsätzen positiv entwickelt. Die Firmenleitung sollte hinterfragen, warum beispielsweise so viele teils richtig gute Leute von immer dem gleichen, für seinen Wutanfälle bekannten "Oberbauleiter" rausgeschmissen werden. Oder warum der Personalchef solche Entscheidungen nie hinterfragt und lieber Kündigungen unterschreibt.
Work-Life-Balance
Darüber konnte ich mich nie beschweren. Ich hatte eine 4-Tage-Woche, genau so wie die allermeisten anderen im Baubereich. Für andere Bereiche kann und möchte ich nicht sprechen. Kurzfristig einen Tag frei bekommen war hin und wieder ebenso möglich.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Fall gab es 2 Weiterbildungen. Den Schein für Hubarbeitsbühnen und Steiger, welchen ich bei meiner Tätigkeit definitiv als sinnvoll erachtet habe und den Schein für Baumaschinen wie Radlader usw.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gerade noch ok und die Auszahlung durchaus pünktlich. Autoland zahlt immer zum Ende des Monats und das Geld war in der Regel schon am 26,-27, drauf. Auch andere Kollegen sagten, dass sie noch nie den Fall hatten, dass sie bis zum Folgemonat warten mussten. Bei der Lohnberechnung und den Auslösen sollte man allerdings genauer hin schauen und sich nicht scheuen, einen Anwalt zu Rate zu ziehen. Als ich auf einen Fehler hinwies, wurde ich gleich mit dem O-Ton "Autoland macht keine Fehler" an den Personalchef verwiesen. Denkt euch den Rest.
Benefits gibt es wenig bis gar nicht. Oft versprochen, stets gebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hier und da vorhanden, sofern man sich selbst aktiv darum kümmert.
Sozialbewusstsein eher nicht. Es interessiert niemanden, wenn beispielsweise dein Vater stirbt oder du gesundheitlich angeschlagen bist. Ich hatte 2 Arbeitsunfälle, von denen einer mit etwas Pech hätte richtig schief gehen oder tödlich enden können. Niemand hat gefragt, wie es mir geht. Im Gegenteil. Auch das hat mir gezeigt, dass man bei Autoland nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar ist bzw jederzeit ersetzt wird!
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es, wenn auch nur selten. Generell sollte man sich in der Firma immer genau überlegen, wem man was erzählt. Oder anders gesagt: In der Firma gibt es mindestens genau so viele gespitzte Ohren wie fleißige Hände.
Umgang mit älteren Kollegen
Das würde ich als gut bewerten. Gerade im Baubereich gibt es nicht wenige ältere Menschen, da sich die Jugend kaum noch die Finger schmutzig machen will. Das ältere Kollegen bevorzugt oder benachteiligt wurden habe ich persönlich nicht erlebt. Klar hat jeder so seine Lieblinge und manche sind eben auch schon länger im Unternehmen. Das ist aber eher natürlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider einer der negativsten Punkte. Von den 12 Bauleitern, welche ich in meinen knapp 2 Jahren habe kommen und gehen sehen, rede ich hier nicht. Bis auf 2 Ausnahmen waren das komplette Flaschen, welche bei Aldi nicht einmal den Pfandautomaten hätten bedienen können. Mir geht es um "eine Etage weiter oben". Gerade als Vorgesetzter hat man eine Vorbildfunktion. Mitarbeiter am Telefon anzubrüllen oder auf der Baustelle offen vor anderen Kollegen zu beleidigen geht einfach nicht. Ich habe viel Verständnis für Unmut oder Stress. Aber gerade in einer solchen Position hat man sich zusammen zu reißen. Auch das permanente Drohen mit Kündigungen, was alles andere als selten passiert, hat nichts mit Anstand oder Respekt zu tun. Es ist einer der Gründe dafür, dass die Firma einen so schlechten Ruf hat und immer schwerer neue Leute findet.
Arbeitsbedingungen
Phu, wo soll ich anfangen. Beim Vorstellungsgespräch wurden mir Arbeitskleidung, ein Firmentransporter und ordentliches Werkzeug versprochen. Als ich 3 Monate später eingestellt wurde, reichte es nicht einmal für passende T-Shirts. Ich habe 2 Wochen auf T-Shirts und 1 weitere Woche auf passende Arbeitshosen warten müssen. Mein erster Transporter war dank fehlender Instrumentenbeleuchtung und anderen Defekten praktisch Schrott. Mein 2, Transporter hielt durch mangelnde Wartung nur 2 Wochen durch. Der 3, Transporter hielt dann auch durch meine Initiative durch. Werkzeug bekam ich erst nach 3 Wochen. Nach und nach. Ich habe über 1 Jahr gebraucht um genug gutes Werkzeug zu haben damit ich ordentlich arbeiten kann. Auch hier muss man sagen: In einer so großen Firma darf so etwas einfach nicht passieren.
Kommunikation
Eher schlecht. Über viele teils sehr wichtige Dinge wird man wenig bis gar nicht informiert. An anderer Stelle wird von der ersten Minute verlangt, dass man alle internen Anweisungen und firmenspezifischen Normen kennen muss. Die einzige Kommunikation, welche immer gut funktioniert ist die Meldung von Fehlern anderer Kollegen. Ebenso das Gerede hinterm Rücken.
Interessante Aufgaben
Ja, die waren vorhanden. Allerdings immer mit gewissen Einschränkungen. Bei Autoland gibt es "leider" gewisse "Normen", welche indiskutabel sind und die persönliche Kreativität oft einschränken. Sehr vieles könnte so viel leichter sein und besser laufen, wenn man die teils sehr guten Leute, welche es bei Autoland definitiv gibt, auch machen lassen würde. Ein ehemaliger Arbeitgeber von mir hat einmal gesagt: "Es gibt 2 Dinge, welche ich nie von ihnen hören will: 1, Das kann ich nicht. 2, Das haben wir schon immer so gemacht. Ich will, dass sie mir zeigen, wie man Dinge anders und vor allem besser machen kann". Das fehlt bei Autoland komplett.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für Ihre Bewertung. Mit Bedauern erfahren wir von Ihrer Unzufriedenheit. Viele der geschilderten Punkte entsprechen jedoch nicht unseren Werten. Gerade deshalb ist uns ein persönlicher Austausch wichtig, um konkrete Situationen einzuordnen, unterschiedliche Sichtweisen zu besprechen und Verbesserungen abzuleiten. Bitte wenden Sie sich daher per E-Mail an bruns@autoland.de.