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Jetzt Profil vervollständigen92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt es nicht viel zu sagen. Man bekommt das erste Jahr die Provision ausgezahlt die wirklich erreicht wurde. Danach steht man im Fokus und es wird einen schwer gemacht.
Sogut wie alles. Einige Abteilungen,kann man nicht einschätzen,waren in der Regel Freundlich
Der Chef müsste mal seine Bereichsleiter von dritten kontrollieren lassen. Nicht immer seine rechte Hand glauben. Gute Leute behalten und nicht rausschmeißen
Katastrophal, Bereichsleiter überspielen ihre Unwissenheit mit Macht
Jeder redet schlecht(siehe negativen Kommentare)
Keine Zeit für Freizeit oder Familie
Karriere nicht wirklich möglich. Höchstens man krabbelt unter den Tisch
Bist du selber drauf angewiesen. Bonus Zahlungen,werden versprochen aber nicht ausgezahlt. Verhalten sich nicht an den Arbeitsvertrag. Wenn du im Fokus bist,bekommt man auch mal schnell mindeslohn(ohne Kenntnisnahme),obwohl dir mehr zustehen laut Arbeitsvertrag.
Papier Verschwendung,wenn man was umweltbewusstes vorschlägt,bekommt man weniger Geld,weil es dann zu einfach ist(Spedition beauftragen für den Einkauf und nicht 3x die Woche zum gleichen Händler fahren)
Es gibt Abteilungen da gibt es Zusammenhalt,im Einkauf eher selten
Kann man nicht beurteilen,die älteren Herrschaften sind höher in der Nahrungskette.
Niederlassungsleiter trinkt heimlich.
Bereichsleiter habe keine Ahnung vom Einkauf, weil sie sich nicht mit den Preisen beschäftigen. Erzählen dir was vom Pferd und versuchen einem Angst zu machen. Wenn man sich das nicht gefallen lässt,bekommt man die Kündigung.Inhaber nur selten Greifbar. Weiß von dem Kindergarten bestimmt nix.
Gepflegte Ausstattung
Inhaber schickt ab u zu mal was, sonst weiß die rechte Hand nicht,was die Linke macht
Chef seine Philosophie ist Gleichberechtigung,hält sich nur keiner dran.
Eignet man sich selber an
Die Zeit der Knechtschaft ist vorbei. Wertschätzung der Belegschaft sollte im Vordergrund stehen.
Führungskräfte haben keine gute Kinderstube genossen.
Quereinsteiger werden eingestellt, jedoch schlecht ausgebildet.
Beim Militär wird händeringend Personal gesucht. Die Führung sollte über einen Wechsel nachdenken.
Es macht viel Spaß in dieser neuen Filiale mit einem sehr guten Team zusammenzuarbeiten
Was wir brauchen bekommen wir danke WWA
Kommunikation zwischen den Abteilungen fehlt manchmal
Die beiden Bereichsleiter aus dem Einkauf aus dem Norden wissen nicht was ihre Aufgabe ist. Zusagen werden nicht eingehalten und nach einer Woche ohne Meldung verworfen. Es werden wahllose und planlose Entscheidungen getroffen, die dem Unternehmen leichtsinnig einen monatlichen sechsstelligen Betrag kosten und damit sind die beiden leider ungeeignet. Aber all das interessiert dem Vorstand auch nicht. Mit Glück bekommt man vernünftige Bereichsleiter, aber auf einer 50/50 Chance sein Leben aufzubauen oder seine Familie zu ernähren ist sinnlos.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen haben. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen es ernst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, um Verbesserungen vorzunehmen. Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen zu teilen, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen, um die Angelegenheit zu besprechen.
Die Vorgesetzen sind nicht richtig geschult. haben keine Ahnung von Ihrer Arbeit und haben den Beruf auch nicht erlernt. Alle Vorgesetzten sind nur durch Kontakte in der Firma. Gefällst du Ihnen nicht sind sie nett aber hinter deinem Rücken bist du schneller raus als du gucken kannst. Arbeitest du gut sagst du den Einarbeitern nicht zu, da sie Angst haben du schnappst Ihnen die Position weg. Ganz schlimmes Klima. Das Geld für die Schulungen verlangen Sie am Ende zurück stimmt du dem nicht zu wirst du gekündigt. Schlaue Leute haben hier nichts zu suchen, da diese zu clever für die Chefs sind
Wir schätzen Ihr offenes Feedback und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung nicht unseren Erwartungen entsprochen hat. Ihr Beitrag ist uns wichtig, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um die Gründe für Ihre Unzufriedenheit besser zu verstehen. Gerne würden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, um konkrete Schritte zur Verbesserung zu besprechen. Vielen Dank, dass Sie uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geben.
-Die Standorte
-Sauberkeit
-Strategien
-Der Umgang mit dem Mitarbeiter
-Nach außen hui, von innen pfui (Du wirst nett angelächelt aber sobald du den Rücken zudrehst, kriegst du das Messer in den Rücken gerammt)
-Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Keine Leistung - Kein Geld!)
-Extrem viele Wochenstunden
-Toxischer Führungsstil
-Bei Provisionsgehalt lediglich gesetzl. Mindestlohn als Absicherung
-Undurchschaubare Bonussysteme
-Unnahbarkeit ab Bereichsleiterebene aufwärts
-Meinungsäußerung und Verbesserungsvorschläge unerwünscht
-Hohe Fluktuation
-Echte Führungskräfte für Vertrieb und Einkauf einstellen/ausbilden lassen
-Den Mitarbeiter wertschätzen
-Den Mitarbeiter-Workload reduzieren
-Prozesse schlanker machen
-Die Von-Oben-Herab-Mentalität begraben
-Grundabsicherung bei Provisionen sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Innerhalb der Abteilungen und unter den Kollegen am Standort funktioniert es. Darüber hinaus nicht.
Naja nach außen hin super durch Millionen Euro teure Werbestrategien, aber es ist ja bekanntlich nicht alles Gold was glänzt.
Vertrieb, Beschaffung und Management ist ausschließlich was für Singles. Beziehungen leiden extrem unter der Art und Weise bei Autoland. Eine Familie ganz du mit diesem Arbeitgeber nicht gründen.
Naja wer 24/7 arbeiten kann und nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, kann hier alles werden, auch ohne Abschluss und Erfahrung, aber leider merkt man genau das bei dem Führungsstil dieser Firma. Die Werkstatt bildet ihre MA ganz gut weiter, alle anderen Abteilungen eher nicht, höchstens in Eigenregie.
Als Provisionsempfänger bestimmst du dein Gehalt selber - so die Theorie. Die goldenen Zeiten im Autoland sind jedoch vorbei, da der Chef gar nicht will, dass manche angestellten über 10K im Monat verdienen, egal wie gut Sie in ihren Gebieten sind. Sie werden bombardiert mit Aufgaben, Vorschriften und Vorgaben sodass Attraktive Gehälter nicht dauerhaft erzielt werden können. Werkstatt und Aufbereitung verdienen etwas über dem Durchschnitt.
Eine enorme Verschwendung an Papier, Plastik (Preisschilder) und Druckerpatronen. In den Werkstätten ist ausschließlich Austausch statt reparieren angesagt.
Da muss man in die zwei Kategorien unterscheiden. Wenn es bei einem Provisionsempfänger hart auf hart kommt, gibts am Ende des Tages nur Ihn. Das ist bei Festgehaltempfängern anders. Die juckt in der regel nichts ...
Ältere Kollegen gibt es kaum. Und die, die einfach nur noch durchhalten wollen, werden genau so schikaniert, wie alle anderen ...
Furchtbar. Einfach nur furchtbar. Stets von oben herab. Niemand wurde im Umgang mit Mitarbeitern vernünftig geschult, jeder nimmer sich einfach nur den Umgangston des Vorstandschef an, und diese ist schlichtweg toxisch, herabwürdigend und demotivierend.
Hier muss man sagen Top, da der Chef auf nichts mehr Acht gibt, als auf das Erscheinungsbild seiner Niederlassungen. Daher sind auch die Arbeitsplätze super.
Die nicht ausgebildeten Führungskräfte behalten wichtige Informationen in den meisten fällen für sich. Lieber schicken Sie dir 10 Emails mit negativen Inhalten als eine informative Email, mit dessen Inhalt du arbeiten kannst oder motiviert wirst.
Definitiv nicht.
geht so. Zuletzt war man eigentlich nur noch Sachbearbeiter. Autoland erstickt in seiner Bürokratie...
Ehrlich und direkt
Stress empfindlich
Keine
Gute Bezahlung, Reichlich Urlaubstage, Premien, Unterstützung, vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Super
Ist super wie es ist
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie mit unserer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten.
Richtig gut!
Diesen Begriff finde ich persönlich blödsinnig. Das ist meiner Meinung nach eine Verweichlichung der Gesellschaft.
Wer sich weiterbilden möchte kann das jederzeit tun.
Passt!
Gute Zusammenarbeit ist immer möglich wenn beide sich respektieren und vernünftig miteinander komuniziern.
..ist echt gut.
Ist verbesserungswürdig.
Passt richtig gut!!
Könnte manchmal besser sein
Wer selbstständig seine Arbeiten organisieren und durchführen kann, der ist im Autoland genau richtig. Es gibt keinen Leistungsdruck. Dafür sollte die Qualität jedoch stimmen.
So verdient kununu Geld.