Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ständig wechselndes Personal.
Hier wird niemand wertgeschätzt.
Keine Benefits.
Gehalt ist nicht besonders gut im Vergleich mit anderen und für das was erwartet wird.
Es gibt kein Weihnacht- und Urlaubsgeld wenn man Glück hat ein Bonus in Abhängigkeit von Krankheits Tagen.
Keine Vermögenswirksame Leistungen.
Keine Betriebliche Altersvorsorge.
Kostenloses Wasser ist vorhanden.
Jeder bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln
Da gibts einfach nichts
Verstehe sämtliche schlechte Bewertungen nicht !
So garnix! Absolut unehrlich
Das einem nicht zu gehört wird, man wird nicht ernst genommen! Es ist mehr eine Ausbeute
Auf die Bedürfnisse seiner Angestellten eingehen, auch mit einer fairen Bezahlung!
Erfolgreich
Soziale Kompetenz und Unternehmenskultur sind unterentwickelt
Fremdkompetenz zulassen
Die Flexibilität, die Loyalität und die in der kürze optimierten Dienstwege.
Ich bin glücklich.
Moderne Medien sollten eine größere Rolle spielen.
Stimmung im Team bestens.
Es gibt viele Neider bzw. Außenstehende die Autoland und deren Mitarbeiter belächeln. Die Rückmeldungen der Kunden sprechen eine ganz andere Sprache, dort ist Autoland hoch gehandelt, gerade für die Vielseitigkeit, das Fachwissen und die Freundlichkeit.
Natürlich wären mehr freie Tage oder kürzere Arbeitszeiten eine gute Sache. Man darf aber nicht vergessen das man die eingebrachte Leistung auch entlohnt bekommt.
Vom Tellerwäscher zum Millionär... nicht ganz aber man kann viel erreichen. Es werden interne Bildungsmöglichkeiten ebenso angeboten wie externe (Meisterlehrgänge usw)
Wer Leistung bringt wird belohnt. Es herrscht eine perfekte Leistungskultur.
Es wird wie üblich auf gängige Umweltschutzvorschriften geachtet. Umweltschutz ist aber auch die eigene Intelligenz.
Unter den Kollegen stimmt es meistens. man unterstützt sich wo man kann und wo es Sinn macht.
Wie es sich gehört, respektvoll.
Es herrscht eine ganz klare Ordnung. Man kann jederzeit alle seine Sorgen besprechen. Gerade die Bereichsleiter und selbst der Inhaber haben stets ein offenes Ohr.
Perfekt. Man ist offen für Neuerungen und Fortbildung.
direkte und kurze Dienstwege
Jeder Mitarbeiter, egal ob Reinigungskraft oder Niederlassungsleiter werden gleich wahrgenommen und respektiert.
Die Aufgabenverteilung ist vielfältig und fordert körperliche und geistige Fitness.