Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autoland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Autoland legt wert auf digitales arbeiten und legt wert auf teure, qualitative austattung
ist zwar vorhanden man muss sich aber dran gewöhnen das sich Filialleiter und Bereichsleiter sich wechseln als man sich denkt
In unsere Filiale gleich null. Respektlosigkeit, lästern war Alltag
Ist gar nicht vorhanden Schicht Arbeit wie im Einkaufsladen nur 1 Samstag in Monat frei, kurz und knackig wenn du für den Betrieb lebst und gesund, Familie, Freunde und Freizeit dir egal ist bist du da richtig
Tun alle wie als ob sie der Chef höchstpersönlich sind Menschlichkeit gleich null, kommandieren dich rum setzen dich bewusst jeden Tag unter druck
Die Kultur im Vertrieb ist leistungsorientiert. Erfolg im Verkauf wird direkt belohnt, weshalb das Unternehmen aktiv mit „den besten Verdienstmöglichkeiten der Branche“ werben kann.