kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Fachleute an den neuralgischen Abteilungen und keine inkompetenten Po krieche
Von der Filialleitung kaputt gemacht
Wird selbst zerstört
Nicht möglich wenn man nicht angefeindet werden möchte
Nicht im Sinne des Unternehmens wenn man nicht in gewisse Körperteile kriecht
Durchschnitt weit unterhalb
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Unverschämt und beleidigend
Unter aller Kanone widerlich
Unfassbar unbrauchbar
Hinterlistig und falsch
Nur wenn man tief in den wo man nicht hin möchte
Chef ist hart aber faire. Damit kann ich leben
In heutiger Zeit vllt mehr KI einsetzen zB im Lager
WC könnte etwas sauberer sein, liegt aber daran dass viele die Toiletten nicht so verlassen wie es vorgefunden wurde. Putzfrau. Kommt täglich
Tolles Team
Viele Ex Azubis haben es bis oben geschafft
Denke es ist faire aber ein wenig mehr würde gut tun
Waren selbst mal Azubis und somit ideal da sie meine Planung kannten
Sogar der Chef lacht!
Täglich neue Aufgaben es wird nie langweilig
Der Chef lebt es vor und der Kunde gibt es zurück
Er ist einach Ausgesprochen Super.
Nichts
Habe ich Persönlich keine
Einfach Super
Für mich gibt es nicht Negatives.
Sehr Ausgewogen
Steht jedem Offen.
Bin voll zu frieden.
Chef legt sehr viel Wert auf Sauberkeit, Nachhaltigkeit und ein Freundliches Ambiente für Kunden und Mitarbeiter.
Alle meine Kollegen sind etwas ganz Besonderes
Respektvoll, Freundlich, Humorvoll.
Unser Chef ist ein wie ein Vater. Immer für jeden da der Kummer und Sorgen hat.
Für mich einfach Super.
Freue mich auf jedes Gespräch
Ich darf meine Aufgaben erledigen, wie ein Mitglied der Fam. Levy
Alle Erfreuen sich, wenn meine Aufgabe erfüllt ist. Es ist Balsam für die Seele
Ich kann mich hier richtig entfalten, mir wird großes Vertrauen geschenkt und ich kann auch mal Fehler machen. Meine Meinung zählt mit und es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten und so das Unternehmen mitzugestalten
Eigentlich gar nichts
Respektvoller Umgang im Team, wenig Intrigen
Von nix kommt nix, aber wenn man mal frei haben muss, kann man die Zeit bekommen
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die viele Jahre im Unternehmen sind und mittlerweile in Führungspositionen sind. Ich habe im Verkauf angefangen und bin jetzt Filialleiter. Zielführende Fortbildungsmaßnahmen, Coachings etc. werden voll bezahlt. Wir werben damit schon beim ersten Bewerbungsgespräch
Leistungsgerechte Zahlung, ich finde es fair und es spornt mich an
Es gibt Social Days, an denen man sich beteiligen kann. Man wird dafür freigestellt. Letztes Mal haben wir einen Weihnachtsmarkt in einem Altersheim organisiert. Das hat super Spaß gemacht
Die Teams halten zusammen, wir machen auch viel privat gemeinsam
Ehrlich, respektvoll und nahezu immer ansprechbar
Wüsste nicht, dass mir etwas fehlt. IT könnte schneller sein, aber wahrscheinlich wie überall
Es gibt Quartalsgespräche, Jahresgespräche, Teammeetings und monatliches "One Voice, One Team" Meeting für alle mit dem Inhaber
Man wird gefordert, dass macht mir Spaß
Klare Zielorientierung, faire Vergütung, starke Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und der ausgeprägte Teamzusammenhalt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, die jedoch branchenüblich ist.
Weiterhin den eingeschlagenen modernen Kurs beibehalten und interne Entwicklungsprogramme weiter ausbauen.
Sehr zielorientiertes und motivierendes Umfeld. Man weiß jederzeit, woran man gemessen wird und kann sich an klar definierten Zielen orientieren. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Sehr positives und modernes Außenbild. Das Unternehmen versucht in einer eher traditionellen Branche eigene Wege zu gehen und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Es gibt vereinzelt auch Mitarbeitende, die Veränderungen zunächst kritisch sehen, was jedoch ein normaler Teil von Entwicklungsprozessen ist.
Es wird viel gearbeitet und Engagement wird erwartet. Gleichzeitig gibt es auch bewusste Ausgleichsmomente wie Familienfest und Weihnachtsfeier, die den Teamgeist stärken.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung erfolgt durch Herstellerschulungen, interne Levy Akademie sowie externe Trainer. Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.
Neben einem leistungsorientierten Provisionssystem werden bei Zielerreichung zusätzliche Benefits gewährt, wie zum Beispiel zusätzlicher Urlaub oder Sondervergütungen. Dadurch entsteht ein klarer Leistungsanreiz und gleichzeitig eine spürbare Wertschätzung für besonderes Engagement.
Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für nachhaltige und soziale Themen, unter anderem durch Initiativen wie Social Days.
Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin.
Respektvoller und professioneller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Auf Führungsebene wird viel Verantwortung übertragen, gleichzeitig erhält man Unterstützung und Vertrauen. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht.
Moderner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Strukturen und guter technischer Ausstattung. An IT Systemen und digitalen Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet und Neues ausprobiert. Gerade in der Automobilbranche ist es nicht immer einfach, alle Systeme optimal in Einklang zu bringen, dennoch ist eine klare Weiterentwicklung erkennbar.
Direkte und offene Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen durch flache Hierarchien. Vereinzelt besteht Potenzial, Gespräche noch konsequenter direkt mit den Betroffenen zu führen, um Missverständnisse oder Gerüchte zu vermeiden.
Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Durch das starke Wachstum und die dynamische Entwicklung des Unternehmens ergeben sich ständig neue Aufgabenfelder und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Zuviele Mitarbeiter mit ausländischen Hintergrund. Keine vernünftige Kommunikation mit Kollegen und Kunden möglich. Geht zu wie auf einem türkischen Basar. Kollegen zu wenig Fachkenntnisse.
Mehr deutsche Mitarbeiter mit Fachkenntnissen und Ausbildung einstellen
Einfach alles ! einfach ein hinterhältiger laden und Vorallem steht alkohol auch gerne während der Arbeit parat.... da zu muss man nichts sagen
Kein Alkohol und Kompetentes Personal was Entscheidungen richtig trifft.
wie im mitttelalter
Die kollegen sind klasse zumindest die meisten die noch ihre seele haben
Der tag ist lang und das Gerede noch länger
sowas gibt es da nicht alles wird aus dem hinterhalt betrieben
1std Pause
Inzwischen leider gar nichts mehr
Einfach alles insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitern und dessen Personenbezogenen Daten, der AG kommuniziert nicht offen und ehrlich, ist empathielos und Rücksichtslos, Datenschutz wird nicht eingehalten
Schulungen in Sachen DATENSCHUTZ UND DSGVO
Im Bereich Finanzen würde ich die Software als veraltet bewerten
Einzigartige Historie ! Respekt an die Gründer. Diversität wurde hier erfunden
Job Rotation ausprobieren
Azubis noch mehr fordern und fördern sofern sie die Motivation haben. Sonderkreditw für Gebrauchtwagen der eigenen Marke ermöglichen, die Azubis sind Botschafter !
Jeder Azubi hat die Möglichkeit übernommen zu werden
Hätte ich heute gerne in meinem Umfeld
Es gab Bonus ausserordentliche Leistung in der Schule
Zu 50% waren sie selbst mal Auszubildende im Betrieb
Liegt an einem selbst, es gab immer was zu lachen
Mit eigenerer Initiative wurden alle Ideen unterstützt
Neuer Tag, neue Kunden
Top down immer auf Augenhöhe und respektvoll
So verdient kununu Geld.