153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von AutoLevy GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenAlles was versprochen wird, wird auch gehalten -
Homeoffice für Notfälle sollte ermöglicht werden
Absolut tolle Atmosphäre, einer für alle und alle für einen
Wer will und sich reinhängt kann problemlos mehr Urlaub erarbeiten über eine erstklassige Bewertung -Einsatz wird belohnt
Academy der Extraklasse: Große Auswahl an Schulungen und Personalcoachings
Leistung wird überdurchschnittlich honoriert
Ohne Worte, mehr geht nicht !!! Wenn etwas schief läuft hilft man sich gegenseitig -es wird für einander eingestanden wenn man nicht weiterkommt oder auch wenn mal etwas nicht auf Anhieb funktioniert
Wenn man es nicht selbst erlebt-würde man es nicht glauben.
Ich kenne keinen der so loyal und interessiert ist an seinen Mitarbeitern, wie der Leiter des Unternehmens. Chapeau Danke!
EDV hat sich gebessert-wir sind auf einem guten Weg
Viele Informationen die man, wenn erstmal richtig abgelegt einem das Arbeiten erleichtern
Mehr Abwechslung wie in diesem Berufsfeld ist kaum möglich, anspruchsvoll in den Hauptsaisonen auch stressig, aber dennoch extrem abwechslungsreich
Am Anfang Top zum Ende hin Flop
Nicht vorhanden.
Der Arbeitsvertrag sagte eine vertretbare Arbeitszeit aus.
Im realen Alltag war dies nicht der Fall. Leider.
Führungsstil, Ehrlichkeit, Empathie
Man freut sich freitags auf den Montag. Muss man auch mal schaffen als Unternehmen.
Überstunden im Backoffice aber eher super selten, da muss schon was brennen. Gut, bei den Verkäufern ist das nochmal ein bisschen anders - der Kunde wird ja jetzt nicht 5 Minuten vor Schluss nach Hause geschickt? Es wird mit einem Zeitkonto gearbeitet.
Es wird viel Geld in Weiterbildung investiert und die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden immer berücksichtigt.
Man kann immer mehr verdienen hier, hängt nur von der eigenen Leistung ab. Durch die ABC-Prämie kann man das sschon gute Grundgehalt mega aufstocken
FAMILY! Keine Ellenbogen-Politik, Teamgeist wie man den so nicht kennt und glaubt. Kann man nur erlebt haben.
Flache Hierarchien eine Du Company. Herzlich und familiär.
Bis auf einzelne IT-Störungen (die gibt es aber wahrscheinlich überall)
Sehr transparent. Jeder hat Zugriff auf alle Zahlen , Ziele und Projekte. Regelmäßige Besprechungskultur.
Absolut, ob jung/alt/Mann/Frau egal. Hauptsache Mensch :)
Also klar, in jeder Abteilung gibt es Routine-Aufgaben und in fast allen Abteilungen stehen immer neue und coole Projekte an, sodass es nicht langweilig wird.
Ehrlicher und offener Umgang
Nichts!
Fällt mir Nichts ein
Rundum top!
Top
Leistung wird sehr gut honoriert!
Wird jederzeit unterstützt und auch gefördert
Leistung wird jederzeit honoriert
Sehr gut
Im Kern ein tolles Team!
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen „Alt“ und „Jung“
Top!
Top
Immer ein offenes Ohr für Jeden
Alles ok!
Man ist stets offen für Ideen,
Eigeninitiative wird gefördert
Kontakt zu den EX-Kollegen hält noch immer an
auch wenn wir jetzt viele km getrennt sind, wenn wir uns treffen ist es als wäre ich nie weg gewesen
Habe viel gelernt. Sie waren immer ein gutes Vorbild
aus Arbeitskollegen wird Familie!
vom Azubi zum Angestellten. Wer will bekommt auch die Chance sich zu entfalten.
über Gehalt spricht man nicht :)! Aber mehr als manch anderer meines Umkreises.
FAMILIE!
Respektvoll und per DU! offene Kommunikation privat/unternehmerisch immer möglich!
tägliche Feedbackrunde in beiden Richtungen
viele Mitarbeiter verschiedener Nationen und Alter!
Seminare zur Weiterbildung, Fitness Unterstützung, Obst etc. Grillen
kritikunfähig, wissen alles besser, veraltete Arbeitsprozesse
Es wird natürlich hierauf nur mit Missverständnis und Lüge reagiert aber jeder Kollege weiß es sind Fakten und nicht nur eine Wahrnehmung wie Sie immer so schön sagen um sich nicht der Wahrheit zu stellen.
Der Standort Köln war sehr hochwertig und neu.
Die erste Story in der ersten Arbeitswoche war über Mitarbeiter die einen Betriebsrat gründen wollten. Einige Tage später hagelte es Kündigungen. Reicht das als Kommentar ?
6 Tage Woche ohne Ausgleich. Samstagsdienste werden mit dem Fixum gerechtfertigt.
nicht jeder gute Verkäufer ist gleich eine gute Führungskraft.
unter Durchschnitt
In nur einem Jahr haben mehr als 10 Kollegen gekündigt (An nur einem Standort wohl gemerkt). Spricht ja schon für sich. Hohe Fluktuation !
Ehemaliger Werkstattleiter wurde nach über 30 Jahren im Betrieb ins Lager verfrachtet und bekommt immensen Druck von oben. Ist nur ein Beispiel von vielen aber auch das wird wieder nur geleugnet.
Betriebsbedingte Kündigung weil der Standort Minus gemacht hat. Absolut kritikunfähig und reden sich alles zurecht. Argumente des AN zählen nicht.
In Köln top aber in Frechen gleicht es einer Kloake. Eine Toilette für 30 Mitarbeiter ?
Falsche Versprechungen werden gemacht, Provisionen gekürzt, utopische Ziele, Punkte werden weggenommen, tägliche Überstunden werden verlangt. Keiner traut sich den Mund aufzumachen leider.
Die Geschäftsleitung hat seine Lieblinge und spielt Gott.
Sehr monotones Aufgabenfeld
Sehr modern, äußerst gut strukturiert und zukunftsorientiert
Die Arbeitsplätze lassen keine Wünsche offen und das Team arbeitet erstklassig zusammen.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden und auch auf die Familie wird im großen Stil Rücksicht genommen. Einen Stern muss ich leider abziehen, da Überstunden nicht ausgewertet werden, da hätte ich mir einen Ausgleich gewünscht.
Sehr gute Chancen!
Sehr gute Gehälter!
Das Unternehmen achtete schon sehr früh auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, selbst als das Thema medial und politisch noch nicht so polarisiert worden ist.
Extrem stark und nachhaltig.
Absolut fair und korrekt.
Immer korrekt, Ziele werden klar gesteckt, kommuniziert und nachgefasst.
Tolle, moderne Arbeitsplätze, die wirklich keine Wünsche offen lassen. Des Weiteren gibt es sehr schöne Aufenthaltsräume, in denen man sich wohl fühlen kann.
Wird extrem gelebt und gefördert. Es gibt regelmäßige Treffen, bei denen man sich austauschen kann und auch sonst stehen die Türen der Geschäftsleitung immer offen.
Jeder Mitarbeiter hat bei AutoLevy die gleichen Chancen. Das Wollen wird hoch angesetzt, auch wenn das Können u.U. noch nicht gegeben ist. Das Können wird gerne durch Schulungen, Seminare und ein Onboarding System erweitert, sodass diese beiden Komponenten in Einklang kommen können.
AutoLevy umfasst äußerst attraktive Aufgaben, die jeder mitgestalten darf.
Den Familiengedanken im gesamten Unternehmen und das vorbildliche Führen der Vorgesetzten
Ich suche - finde aber nichts
Habe bereits viele Erfahrungen in Unternehmen sammeln können … was hier an Unternehmenskultur möglich gemacht wird uns unglaublich … das ist nicht zu vergleichen …
Steht alles in den Sozialmedia- Portalen …
Wer seinen Job liebt, geht nicht zur Arbeit
sich mit dem Unternehmen entwickeln steht jedem zur Verfügung
Das war ein Grund, warum ich damals unbedingt wechseln wollte - hier habe ich Perspektive
Ein Traum
Ein Team - ein Weg - ein Ziel …
… Alter spielt keine Rolle - wir bedienen uns der Erfahrung
Vielen Dank für jede Unterstützung
EDV-Performance kenne ich besser - man arbeitet aber an dem Thema
Wir wissen immer wo wir stehen - tolle Gesprächskultur …
Ist doch klar … jede Position ist wichtig … egal welches Geschlecht -Alter - oder Religion
Wir bedienen das gesamte Klavier mit allen weißen und schwarzen Tasten im Tagesgeschäft … das ergibt niemals Langeweile
Familienunternehmen
Alle verfolgen das gleiche Ziel - auch unterschiedliche Abteilungen helfen sich aus.
Für diese ist jeder selbst verantwortlich. Willst Du viel erreichen, so musst Du auch selbst viel dafür tun.
Da jeder die persönlichen Ziele des anderen kennt, kann er dadurch dessen Handeln auch besser verstehen.
Ziele werden offen und für jeden Mitarbeiter (von Azubi bis zur Geschäftsführung) einsehbar kommuniziert.
Vertrieb = Erfolgsorientiert = gute Verdienstmöglichkeiten