kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Image und Respekt
Die Kaffeemaschine ersetzen durch Barista. Kostet mehr das ist klar aber jeder mag guten Kaffee
Mehr benefits anbieten
Gutes Team das zusammenpasst
Der beste Arbeitgeber am höher weg
Normale Verhältnisse im
Handwerksbetrieb
Vom Azubi zum Senior kein Problem alles ist möglich
Da ist Luft nach oben
Keine Verschwendung von Material
1 starkes Team
Ist eine harte Branche aber man wird unterstützt
Der Chef Chef ist ein Role Model
Top down sehr transparent
Egal welche Hautfarbe oder Religion alle werden gleich behandelt und zwar respektvoll
Lexus und Toyota sind per se spannend
Ich kann mich hier richtig entfalten, mir wird großes Vertrauen geschenkt und ich kann auch mal Fehler machen. Meine Meinung zählt mit und es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten und so das Unternehmen mitzugestalten
Eigentlich gar nichts
Respektvoller Umgang im Team, wenig Intrigen
Von nix kommt nix, aber wenn man mal frei haben muss, kann man die Zeit bekommen
Es gibt mehrere Mitarbeiter, die viele Jahre im Unternehmen sind und mittlerweile in Führungspositionen sind. Ich habe im Verkauf angefangen und bin jetzt Filialleiter. Zielführende Fortbildungsmaßnahmen, Coachings etc. werden voll bezahlt. Wir werben damit schon beim ersten Bewerbungsgespräch
Leistungsgerechte Zahlung, ich finde es fair und es spornt mich an
Es gibt Social Days, an denen man sich beteiligen kann. Man wird dafür freigestellt. Letztes Mal haben wir einen Weihnachtsmarkt in einem Altersheim organisiert. Das hat super Spaß gemacht
Die Teams halten zusammen, wir machen auch viel privat gemeinsam
Ehrlich, respektvoll und nahezu immer ansprechbar
Wüsste nicht, dass mir etwas fehlt. IT könnte schneller sein, aber wahrscheinlich wie überall
Es gibt Quartalsgespräche, Jahresgespräche, Teammeetings und monatliches "One Voice, One Team" Meeting für alle mit dem Inhaber
Man wird gefordert, dass macht mir Spaß
Klare Zielorientierung, faire Vergütung, starke Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und der ausgeprägte Teamzusammenhalt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, die jedoch branchenüblich ist.
Weiterhin den eingeschlagenen modernen Kurs beibehalten und interne Entwicklungsprogramme weiter ausbauen.
Sehr zielorientiertes und motivierendes Umfeld. Man weiß jederzeit, woran man gemessen wird und kann sich an klar definierten Zielen orientieren. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Sehr positives und modernes Außenbild. Das Unternehmen versucht in einer eher traditionellen Branche eigene Wege zu gehen und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Es gibt vereinzelt auch Mitarbeitende, die Veränderungen zunächst kritisch sehen, was jedoch ein normaler Teil von Entwicklungsprozessen ist.
Es wird viel gearbeitet und Engagement wird erwartet. Gleichzeitig gibt es auch bewusste Ausgleichsmomente wie Familienfest und Weihnachtsfeier, die den Teamgeist stärken.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung erfolgt durch Herstellerschulungen, interne Levy Akademie sowie externe Trainer. Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.
Neben einem leistungsorientierten Provisionssystem werden bei Zielerreichung zusätzliche Benefits gewährt, wie zum Beispiel zusätzlicher Urlaub oder Sondervergütungen. Dadurch entsteht ein klarer Leistungsanreiz und gleichzeitig eine spürbare Wertschätzung für besonderes Engagement.
Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für nachhaltige und soziale Themen, unter anderem durch Initiativen wie Social Days.
Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin.
Respektvoller und professioneller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Auf Führungsebene wird viel Verantwortung übertragen, gleichzeitig erhält man Unterstützung und Vertrauen. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht.
Moderner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Strukturen und guter technischer Ausstattung. An IT Systemen und digitalen Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet und Neues ausprobiert. Gerade in der Automobilbranche ist es nicht immer einfach, alle Systeme optimal in Einklang zu bringen, dennoch ist eine klare Weiterentwicklung erkennbar.
Direkte und offene Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen durch flache Hierarchien. Vereinzelt besteht Potenzial, Gespräche noch konsequenter direkt mit den Betroffenen zu führen, um Missverständnisse oder Gerüchte zu vermeiden.
Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Durch das starke Wachstum und die dynamische Entwicklung des Unternehmens ergeben sich ständig neue Aufgabenfelder und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Zuviele Mitarbeiter mit ausländischen Hintergrund. Keine vernünftige Kommunikation mit Kollegen und Kunden möglich. Geht zu wie auf einem türkischen Basar. Kollegen zu wenig Fachkenntnisse.
Mehr deutsche Mitarbeiter mit Fachkenntnissen und Ausbildung einstellen
Ambitioniert, fair und zukunftsorientiert
Min. 50 Parkplätze mehr ;-)
Konstruktive Kritik wird immer gerne gesehen. Es wird sehr viel Wert auf ein homogenes Team gelegt, das Lust hat gemeinsam etwas zu erreichen.
Top Arbeitgeber und Lieblingsautohaus :-)
So ist es aktuell einfach hier und überall. Manchmal muss halt auch auf die Zähne gebissen werden...aber dafür kann der Arbeitgeber aktuell eigentlich nichts
Führungskräfte werden im bevorzugt aus den eigenen Mitarbeitern entwickelt. Mehr muss man nicht sagen.
Fair bis top. Neben diversen Benefits kann man über gute Leistungen verschiedene Chancen zur Verbesserung des Gehalts nutzen.
Wir versuchen immer nachhaltiger zu werden/arbeiten.
Offener und klarer Umgang
Die Altersfrage spielt keine Rolle
Klar aber fair. Man ist nicht immer einer Meinung aber es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht und auch meist gefunden :-)
Bisschen besser geht immer. Ein Stern weniger als kleiner Anreiz für den Arbeitgeber :-)
Alle relevanten Dinge werden in regelmäßigen Abständen teilweise sogar vom Vorstand persönlich mitgeteilt.
In regelmäßigen Gesprächen werden Aufstiegswünsche und -chancen aber auch die Wege und Etappen dahin besprochen.
Wir sind eine kleinere Filiale der Gruppe. Hier muss/darf jeder mal bereichsfremd unterstützen. So wird´s nie langweilig und schweißt zusammen :-)
Die Weihnachtsfeier war der Hit und auch das Sommerfest wird gern gesehe
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und vorallem auch einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und schauen ob man die falschen Leute weiter im Unternehmen lösst
Einfach krank was dort abgeht, Alkoholprobleme werden unter den Tisch gekehrt und lieber die Leute rausgeschmissen die was dagegen sagen, statt sich mit dem Problem zu beschäftigen
Ich würd null geben
Vereinzelt aber jeder ich sich selbst der nächste
Siehe Punkt eins
Schlimmer geht immer aber das ist schon nicht mehr normam
Gehalt ist echt in Ordnung
Ich würd heulen wenn ich nur an das Wort denke im Zusammenhang mit dem Unternehmen
Es ist immer das selbe
Einfach alles ! einfach ein hinterhältiger laden und Vorallem steht alkohol auch gerne während der Arbeit parat.... da zu muss man nichts sagen
Kein Alkohol und Kompetentes Personal was Entscheidungen richtig trifft.
wie im mitttelalter
Die kollegen sind klasse zumindest die meisten die noch ihre seele haben
Der tag ist lang und das Gerede noch länger
sowas gibt es da nicht alles wird aus dem hinterhalt betrieben
1std Pause
Inzwischen leider gar nichts mehr
Einfach alles insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitern und dessen Personenbezogenen Daten, der AG kommuniziert nicht offen und ehrlich, ist empathielos und Rücksichtslos, Datenschutz wird nicht eingehalten
Schulungen in Sachen DATENSCHUTZ UND DSGVO
Im Bereich Finanzen würde ich die Software als veraltet bewerten
Da ich nicht mehr im Unternehmen beschäftigt bin, habe ich während meiner Zeit dort keine positiven Aspekte wahrnehmen können, die meinen Erwartungen entsprochen hätten.
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, sollten die Gehälter marktgerecht gestaltet werden. Zudem ist es wichtig, die Sicherheitsstandards konsequent einzuhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Durch gezielte Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade können Mitarbeitende besser gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Eine regelmäßige, transparente und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima positiv zu gestalten.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, wiederkehrende Fehler systematisch zu analysieren und zu vermeiden, um die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu sichern und zu erhöhen.
Es wäre wünschenswert, wenn die aufgeführten Hinweise als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung genutzt würden, um langfristig positive Veränderungen im Unternehmen zu ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre war von dauerhaftem Stress, mangelnder Kommunikation und wenig Wertschätzung geprägt.
Negatives Feedback von Kunden und Mitarbeitenden hat das Ansehen des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und ließ wenig Raum für Erholung oder private Verpflichtungen.
Weiterbildung und Beförderungen basierten oft weniger auf Qualifikation als auf Nähe zur Führungsebene, was die Motivation und Fairness im Team beeinträchtigte.
Die Vergütung war im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich und spiegelte die Arbeitsleistung nicht angemessen wider.
Hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins konnte ich während meiner Tätigkeit keine negativen Beobachtungen machen.
Die Arbeitskultur war leider von ständiger Lästerei geprägt, statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens und der Geringschätzung.
Im Verlauf meiner Beschäftigung sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig unterstützend und nicht lösungsorientiert.
Durch fehlende Qualitätsstandards und unzureichende Schulungen kam es häufig zu vermeidbaren Fehlern, die die Kundenzufriedenheit negativ beeinflussten.
Die mangelhafte Kommunikation hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team deutlich beeinträchtigt.
Im Bereich Gleichberechtigung gab es Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden, die sich durch unangemessene Kommentare und Verhaltensweisen bemerkbar machten.
Es fehlten sowohl inhaltliche Herausforderungen als auch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
So verdient kununu Geld.