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AutoLevy GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score182 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann4 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Leiter:in Außendienst4 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Vertriebsassistent:in4 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AutoLevy
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AutoLevy
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Du glaubst Erfolg & Familie - bedeutet immer ein Spagat?
Dann möchten wir uns gerne bei Dir vorstellen.

Herzlich Willkommen bei AUTOLEVY, dem erfolgreichsten Toyota & Lexus Händler im Rheinland, welcher seit Jahren als das familienfreundlichste Unternehmen gekürt wird und den Menschen in den absoluten Vordergrund stellt. Unsere 240-köpfige Familie an mittlerweile 7 Standorten stellt sich tagtäglich dem Anspruch „Das Lieblingsautohaus“ unserer Gäste zu sein und immer weiter aus sich hinaus zu wachsen.

Du willst gemeinsam mit einem dynamischen und herzlichen Team unsere Erfolgszukunft mitgestalten? Dann freuen wir uns jetzt, dich kennenzulernen!

Social Media
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https://www.youtube.com/user/AutohausYvel
https://www.tiktok.com/@autolevy?lang=de-DE

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen und unsere Leistungen wollen wir - ganz im Sinne von Kaizen - stetig verbessern um irgendwann ganz oben zu stehen. Wir arbeiten jeden Tag dafür, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden ausnahmslos zufrieden sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • RabatteRabatte
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • CoachingCoaching
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten viel mehr als nur einen "guten Arbeitsplatz" oder "gutes Gehalt". Bei uns wirst Du ein Teil einer Familie, in der man füreinander da ist, sich umeinander kümmert und miteinander nicht nur arbeitet, sondern auch Spaß hat!

Wir haben uns das Ziel gesetzt, jedem unserer Mitarbeiter im täglichen Miteinander durch viele kleine, in der Summe aber sehr entscheidende, Maßnahmen zu zeigen, dass er bei uns als Mensch Anerkennung und Respekt erhält. Anfang 2020 haben wir in jeder unserer Filiale eine Position als Feel-Good-Manager erschaffen um unsere Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber noch mehr zu verdeutlichen. Unsere interne Akademie verfügt über ein zahlreiches Angebot an Seminaren, Fortbildungen und Sprachkursen, die jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung stehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich gilt bei uns Folgendes: Du bringst das WOLLEN mit, wir arbeiten gemeinsam an deinem KÖNNEN. Diesem Credo folgend, haben wir uns zu einem echten Hochleistungsteam in allen Bereichen entwickelt. Menschen, die Spaß daran haben jeden Tag Ihr Bestes zu geben und Gewinner-Typen sind. Zur Verstärkung und aufgrund unseres stetigen Wachstums, suchen wir neue Ensemblemitglieder, meistens in den folgenden Bereichen:

Neuwagenverkauf/Gebrauchtwagenverkauf/Serviceverkauf/kaufmännische Auszubildenden/gewerbliche Auszubildende/Mechatroniker

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen variieren natürlich je nach Stelle im Bereich der fachlichen Kompetenz. Darüberhinaus vereint, suchen wir gezielt nach Menschen mit folgenden Schlüsselqualifikationen: Disziplin, Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Übernahme von Verantwortung, Ehrgeiz, Empathie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AutoLevy GmbH & Co. KG.

  • Frank Levy

    f.levy@autolevy.de

  • Seien Sie offen und ehrlich, damit wir Sie kennenlernen können!

  • E-Mail

    • 9-stufiger Auswahlprozess nach Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz
    • Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Höherweg 121-131, 40233 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Schuchardstraße 4, 40595 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Widdersdorfer Straße 227-229, 50825 Köln
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Elisabethstraße 16, 50226 Frechen
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Carl-Benz-Straße 32, 53879 Euskirchen
  • AutoLevy GmbH und CO. KG, Hubertusstraße 150, 41239 Mönchengladbach
  • AutoLevy GmbH und CO. KG, Moselstraße 5, 41464 Neuss

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr modern, äußerst gut strukturiert und zukunftsorientiert
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Führungsstil, Ehrlichkeit, Empathie
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Ehrlicher und offener Umgang
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Seminare zur Weiterbildung, Fitness Unterstützung, Obst etc. Grillen
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Alles was versprochen wird, wird auch gehalten -
Was Mitarbeiter noch gut finden? 97 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bringen Verkäufer keine Leistung, werden sie auch noch mit extra Prämien belohnt. Ein Schlag ins Gesicht für alle anderen Mitarbeiter, die eh schon deutlich schlechter als der normale Verkäufer verdienen.
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Schlecht nicht wirklich,. Sollten ihre Auszubildenden mehr ernst nehmen. Nicht nur die Guten, sondern auch die etwas Schlechteren mitnehmen und Puschen anstatt drauf rumzutrampeln.
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Keine offene persönliche Kommunikation unter vier Augen , immer wurden andere vorgeschickt um Dinge mitzuteilen die negativ waren ohne die Hintergründe zu kennen .
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Keine kontrolle über Vorgesetzte sie tun und lassen was die möchten behandeln einen wie ein nichts aber denen wird geglaubt
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Alles. Die Atmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Bezahlung,...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte die Versprechen, die es gegenüber den Angestellten und in den sozialen Netzwerken macht auch umsetzen! Gebt Mitarbeitern die etwas für das Unternehmen erreichen wollen auch die Chance Karriere zu machen! Auch wenn diese manchmal unangenehme Fragen stellen! Behandelt Sie nicht wie Stiefkinder, sonst verlassen Sie das Unternehmen!
Es wird natürlich hierauf nur mit Missverständnis und Lüge reagiert aber jeder Kollege weiß es sind Fakten und nicht nur eine Wahrnehmung wie Sie immer so schön sagen um sich nicht der Wahrheit zu stellen.
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Auf Meinungen der Mitarbeiter hören und diese einbinden und sich wirklich zu Herzen nehmen.
Homeoffice für Notfälle sollte ermöglicht werden
Fällt mir Nichts ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AutoLevy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Ohne Worte, mehr geht nicht !!! Wenn etwas schief läuft hilft man sich gegenseitig -es wird für einander eingestanden wenn man nicht weiterkommt oder auch wenn mal etwas nicht auf Anhieb funktioniert
Kommt ganz auf die Mitarbeiter an.
Der Großteil hält zusammen.
Wie es jetzt aussieht weiß ich leider nicht mehr, da die Mitarbeiter wie Unterwäsche wechseln.
3
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auch wenn wir jetzt viele km getrennt sind, wenn wir uns treffen ist es als wäre ich nie weg gewesen
5
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Extrem stark und nachhaltig.
5
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FAMILY! Keine Ellenbogen-Politik, Teamgeist wie man den so nicht kennt und glaubt. Kann man nur erlebt haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoLevy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
Der Arbeitsvertrag sagte eine vertretbare Arbeitszeit aus.
Im realen Alltag war dies nicht der Fall. Leider.
1
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6 Tage Woche ohne Ausgleich. Samstagsdienste werden mit dem Fixum gerechtfertigt.
1
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War nicht vorhanden und wird meiner Meinung nach auch nie in diesem Unternehmen existieren.
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
1
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Immer und überall erreichbar sein!
2
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Work-Work Balance wohl eher.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Nur wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet macht Karriere! Es zählt nicht die Leistung und das Fachwissen des Einzelnen! „Ja“ Sager werden bevorzugt!
1
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Es wird viel Geld in Weiterbildung investiert und die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden immer berücksichtigt.
5
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vom Azubi zum Angestellten. Wer will bekommt auch die Chance sich zu entfalten.
5
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Wird jederzeit unterstützt und auch gefördert
5
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Academy der Extraklasse: Große Auswahl an Schulungen und Personalcoachings
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen