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AutoLevy GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 161 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 161 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Familie Levy, sind schon seit 1972 in der Automobilbranche tätig.
Die Verwirklichung individueller Wünsche und die Mobilität einzigartiger Menschen ist unsere Mission.
Als eine der größten Toyota- und Lexus Handelsgruppen im Rheinland mit rund 220 Mitarbeitern bieten wir ein breites Angebotsspektrum für unsere Kunden. Für die unterschiedlichsten Ansprüche haben wir immer das passende Auto und natürlich den passenden Service. Bei uns steht nicht nur das Auto selbst, sondern vor allem der Mensch im Vordergrund.

Unser Geschäft ist ein „Menschen-Geschäft“. Autos kaufen keine Autos, Menschen kaufen Autos. Daher gilt für erfolgreiche Unternehmen, unbedingt den Mitarbeiter in das Zentrum seines Handelns zu stellen. Jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Die richtigen Mitarbeiter zu haben, ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. In einem gesättigten Markt voller vergleichbarer Produkte und Dienstleistungen sind es die Mitarbeiter, die den Unterschied ausmachen.
AutoLevy gehört zu den Top-Arbeitgebern des Mittelstandes 2019 & 2020 in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das ist das Ergebnis einer Studie, die Focus-Business in Zusammenarbeit mit kununu.com durchgeführt hat.

Über den Gewinn von Top Job 2018, Top Innovator 2019 und Great Place to Work 2020 haben wir uns ebenfalls sehr gefreut. Diese Anerkennung ist uns weiterer Ansporn noch besser zu werden und unsere Arbeitgebeattraktivität jedes Jahr neu zu messen. Diesen Erfolg haben wir jedem einzelnen Mitarbeiter bei AutoLevy zu verdanken, der unsere festgeschriebene Unternehmenskultur lebt und widerspiegelt.

Werde auch Du ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Nutze jetzt die Chance und lerne uns kennen! Wir freuen uns auf Dich. Hier geht es zum Homepage Karriere-Portal

Social Media
https://www.facebook.com/AutoLevyOfficial/http://
https://www.instagram.com/autolevy/
https://www.youtube.com/user/AutohausYvel

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen und unsere Leistungen wollen wir - ganz im Sinne von Kaizen - stetig verbessern um irgendwann ganz oben zu stehen. Wir arbeiten jeden Tag dafür, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden ausnahmslos zufrieden sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • CoachingCoaching
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten viel mehr als nur einen "guten Arbeitsplatz" oder "gutes Gehalt". Bei uns wirst Du ein Teil einer Familie, in der man füreinander da ist, sich umeinander kümmert und miteinander nicht nur arbeitet, sondern auch Spaß hat!

Wir haben uns das Ziel gesetzt, jedem unserer Mitarbeiter im täglichen Miteinander durch viele kleine, in der Summe aber sehr entscheidende, Maßnahmen zu zeigen, dass er bei uns als Mensch Anerkennung und Respekt erhält. Anfang 2020 haben wir in jeder unserer Filiale eine Position als Feel-Good-Manager erschaffen um unsere Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber noch mehr zu verdeutlichen. Unsere interne Akademie verfügt über ein zahlreiches Angebot an Seminaren, Fortbildungen und Sprachkursen, die jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung stehen.

Unsere Mitarbeiter sind Mitunternehmer, die nicht nur für uns sondern mit uns an unserem Erfolg arbeiten und auch dafür belohnt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich gilt bei uns Folgendes: Wir suchen Talente - keine Schulnoten. Diesem Credo folgend, haben wir uns zu einem echten Hochleistungsteam in allen Bereichen entwickelt. In jedem Aufgabengebiet, in jeder Abteilung arbeiten daher nur wirkliche Leistungsträger; Menschen, die Spaß daran haben jeden Tag Ihr Bestes zu geben. Zur Verstärkung und aufgrund unseres stetigen Wachstums, suchen wir immer auch mal neue Ensemblemitglieder, meistens in den folgenden Bereichen:

Neuwagenverkauf/Gebrauchtwagenverkauf/Serviceverkauf/kaufmännische Auszubildenden/gewerbliche Auszubildende/Mechatroniker

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen variieren natürlich je nach Stelle im Bereich der fachlichen Kompetenz. Darüberhinaus vereint, suchen wir gezielt nach Menschen mit folgenden Schlüsselqualifikationen: Disziplin, Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Übernahme von Verantwortung, Ehrgeiz, Empathie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AutoLevy GmbH & Co. KG.

  • Frank Levy

    f.levy@autolevy.de

  • Überzeugungskraft, gutes Ausdrucksvermögen, gepflegtes Erscheinungsbild, Freundlichkeit, Offenheit, Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit!

  • Seien Sie offen und ehrlich, damit wir Sie kennenlernen können!

  • E-Mail

    • 9-stufiger Auswahlprozess nach Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz
    • Assessment Center

Standorte

Standorte Inland

  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Höherweg 121-131, 40233 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Schuchardstraße 4, 40595 Düsseldorf
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Widdersdorfer Straße 227-229, 50825 Köln
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Elisabethstraße 16, 50226 Frechen
  • AutoLevy GmbH und Co. KG, Carl-Benz-Straße 32, 53879 Euskirchen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Heute hat der Gründer von Auto Levy zusammen mit meinem Filialleiter Weihnachtsgeschenke für die Kinder der Mitarbeiter verteilt. Das habe ich noch nie erlebt und ist hier wohl üblich. Auf den Geschenken standen sogar die Namen von meinen Kindern und ich weiss gar nicht wie Sie das herausgefunden haben. Es ist wirklich ein Familienunternehmen vielen Dank :-)
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Schon vor Corona keine Sorgen um meinen Arbeitsplatz gehabt. Nun wird die Meinung bekräftigt. Wir blicken der Zukunft lächelnd entgegen, komme was wolle
Wertschätzender Umgang
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Ich fühle mich richtig wohl.
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Feierabend zu machen
Das auch die ganz oberen sich zum Affen machen können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 87 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bringen Verkäufer keine Leistung, werden sie auch noch mit extra Prämien belohnt. Ein Schlag ins Gesicht für alle anderen Mitarbeiter, die eh schon deutlich schlechter als der normale Verkäufer verdienen.
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Schlecht nicht wirklich,. Sollten ihre Auszubildenden mehr ernst nehmen. Nicht nur die Guten, sondern auch die etwas Schlechteren mitnehmen und Puschen anstatt drauf rumzutrampeln.
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Keine offene persönliche Kommunikation unter vier Augen , immer wurden andere vorgeschickt um Dinge mitzuteilen die negativ waren ohne die Hintergründe zu kennen .
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Man könnte hier eine lange Liste aufsetzen - siehe Bewertung.
Viele sind schon bereits geflüchtet, und haben den Absprung geschafft.
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Alles. Die Atmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Bezahlung,...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher sein.Wenn die Meinung geäußert wird ist man raus.
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Wir sind eine Familie und das müssen wir auch bleiben!
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Da gibt es aktuell nichts was mir einfallen würde
Ein Betriebsrat könnte einiges verbessern.
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Bonuszahlungen bei guten Jahresergebnissen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von AutoLevy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Unter den Kollegen herrscht schon Teamplay. Aber das ist auch normal, wenn alle das gleiche Schicksal haben dort zu arbeiten. Wenn sich alle schlecht behandelt und wenig wertgeschätzt fühlen, verbindet das.
4
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alle passen auf sich und ihre Lieben auf - man unterstützt sich als Team - keiner ist alleine
auch wenn es heißt Abstand zu halten, alle stehen fest zusammen
5
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Sehr abhängig von der Abteilung. Im After Sales deutlich besser als im Sales.
4
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Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
2
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Einige Denunzianten die Jahre lang da sind
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoLevy ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Schwierig zu bewerten. Wenn man Erfolg haben möchte muss man über den Tellerrand hinaus schauen. Dann ist klar, dass das Privatleben manchmal auf der Strecke bleibt. Ich bin halt kein 9 to 5 er
4
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Am besten mit einem Feldbett zur Arbeit kommen und hier schlafen.
Samstagabend hat man dann bis Montagmorgen seine Freizeit.
1
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wenn man das selbst möchte und die nötige Selbstdisziplin besitzt, dass Unternehmern hat nichts dagegen
5
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Work-Work Balance wohl eher.
1
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Unterdurchschnittlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Mitarbeiter können an vielen Schulungen teilnehmen.
Es gibt auch Auto Levy Academie gegründet.
4
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vom Azubi Werkstatt zum Geschäftsführer, noch Fragen??
5
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Jeder gute Azubi bekommt die Möglichkeit einer Übernahme
5
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Es werden mehrere Weiterbildungen / Schulungen angeboten. Jeder Mitarbeiter wird 1 x im Jahr bewertet und erhält eine Beurteilungsbogen wo man sich selber einschätzt und der Vorgesetzte einen einschätzt, danach wird darüber geredet, in diesem Gespräch kann man dann über die Weiterbildung & Karriere auch sprechen und gucken wie sich das alles weiterentwickelt.
Man kann sich ständig weiterbilden und so auf dem neuesten Stand der Technik bleiben. Auch werden seitens der Geschäftsführung einem keine Steine für höhere Qualifizierungsmaßnahmen wie z. B. Meisterschule in den Weg gelegt, sondern es wird gemeinsam geschaut wann zum Beispiel Schule ist und dementsprechend wird die Arbeitszeit angepasst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent4 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Berufskraftfahrer2 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
AutoLevy
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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AutoLevy
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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