Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Herzlich Willkommen bei AUTOLEVY, einem der erfolgreichsten Toyota & Lexus Händler im Rheinland! Wir glauben daran, dass Erfolg und Familie kein Spagat sein müssen. Deshalb setzen wir auf eine familiäre Unternehmenskultur, die den Menschen in den absoluten Vordergrund stellt.
Unsere 300-köpfige Familie an mittlerweile 9 Standorten lebt täglich den Anspruch, das Lieblingsautohaus unserer Gäste zu sein. Mit Leidenschaft und Engagement streben wir danach, immer weiter zu wachsen und unsere Erfolgszukunft gemeinsam mit einem dynamischen und herzlichen Team zu gestalten.
Wenn du dich mit unseren Werten identifizierst und Lust hast, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Mach den ersten Schritt und werde Teil unseres Teams bei AUTOLEVY – einem Unternehmen, das Erfolg und Familie vereint. Wir freuen uns darauf, dich bald bei uns willkommen zu heißen!
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Bei unseren Perspektiven streben wir kontinuierliche Verbesserungen an, inspiriert von der Kaizen-Philosophie, um unsere Position an der Spitze stetig auszubauen. Unsere tägliche Arbeit ist darauf ausgerichtet, sicherzustellen, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden uneingeschränkte Zufriedenheit erleben.
Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das Raum für persönliches Wachstum und berufliche Weiterentwicklung bietet. Durch regelmäßige Schulungen und gezielte Fördermaßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Wir sind stolz auf unsere bisherigen Erfolge, aber wir ruhen uns nicht darauf aus. Unser Ziel ist es, immer besser zu werden, um unseren Platz an der Spitze zu festigen. Indem wir gemeinsam an uns arbeiten und uns gegenseitig unterstützen, werden wir weiterhin exzellente Leistungen erbringen und unsere Ambitionen verwirklichen.
Sei Teil unseres Teams und erlebe die spannenden Perspektiven, die unsere Firma zu bieten hat. Gemeinsam streben wir nach Spitzenleistungen und schaffen eine Umgebung, in der jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztBei uns bist du nicht nur an einem "guten Arbeitsplatz" mit einem "guten Gehalt". Du wirst Teil einer eng verbundenen Familie, in der füreinander da sein, sich umeinander kümmern und gemeinsam Spaß haben im Vordergrund stehen.
Unser Ziel ist es, jedem unserer Mitarbeiter im täglichen Miteinander durch zahlreiche kleine, aber entscheidende Maßnahmen zu zeigen, dass er bei uns als Mensch Anerkennung und Respekt erhält. Um unsere Wertschätzung noch stärker zum Ausdruck zu bringen, haben wir Anfang 2020 in jeder unserer Filialen eine Position als Feel-Good-Manager geschaffen.
Zudem bieten wir eine vielfältige interne Akademie mit einem umfangreichen Angebot an kostenfreien Seminaren, Fortbildungen und Sprachkursen für jeden Mitarbeiter. Damit geben wir dir die Möglichkeit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen.
Wir sind überzeugt, dass ein angenehmes Arbeitsumfeld und gegenseitige Unterstützung zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen. Bei uns kannst du dich auf eine familiäre Gemeinschaft verlassen, in der Teamarbeit, Zusammenhalt und Freude an der Arbeit zentral sind.
Grundsätzlich gilt bei uns Folgendes: Du bringst das WOLLEN mit, wir arbeiten gemeinsam an deinem KÖNNEN. Diesem Credo folgend, haben wir uns zu einem echten Hochleistungsteam in allen Bereichen entwickelt. Menschen, die Spaß daran haben jeden Tag Ihr Bestes zu geben und Gewinner-Typen sind. Zur Verstärkung und aufgrund unseres stetigen Wachstums, suchen wir neue Ensemblemitglieder, meistens in den folgenden Bereichen:
Neuwagenverkauf/Gebrauchtwagenverkauf/Serviceverkauf/kaufmännische Auszubildenden/gewerbliche Auszubildende/Mechatroniker
Die Qualifikationen variieren natürlich je nach Stelle im Bereich der fachlichen Kompetenz. Darüberhinaus vereint, suchen wir gezielt nach Menschen mit folgenden Schlüsselqualifikationen: Disziplin, Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Übernahme von Verantwortung, Ehrgeiz, Empathie.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AutoLevy GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Das er auf Wünsche und Bedürfnisse jedes Einzelnen eingeht. Auch private Probleme können umgehend gelöst werden, da hier offen kommuniziert werden kann und die Arbeitszeiten angepasst werden oder man spontan einen Tag oder zwei frei bekommt.
Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gut gewachsen. man kann als Teil des Teams die Firma noch erfolgreicher machen.
Familiär, zukunftsorientiert und gewissenhaft
Es wird nie Massenentlassungen geben wir bei namenhaften Konzernen
Das wir Azubis ernst genommen werden und auch Rücksicht genommen wird das wir auch Fehler machen können
Ehrlichkeit, Interesse an den Mitarbeitern, offene Kommunikation, familiär mich Wohlfühlfaktor!
Umgang mit Überstunden wird nicht geschätzt. Lohnabrechnung könnte sich mehr nach dem Tarif richten
Es wird erwartet sich Intensiv mit dem Unternehmen zu befassen.
Es gab ein Zielebuch welches ich noch habe. Wenn man dies hier hochladen würde könnte man sehen wie Unmenschlich viel erwartet wird! (Nach der Arbeit)Mindestens zwei Stunden die Woche.
Es gibt zu viel aufzuzählen, man könnte ein ganzes Buch darüber schreiben. Am schlimmsten ist das manipulative und toxische Verhalten der Vorgesetzten. Sucht euch einen anderen Arbeitgeber hier hält man es nicht lange aus.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt noch nix
Videos die vor Jahren online gestellt worden sind aus dem Netz nehmen. Weder rechtens noch fair.
Das spiegelt im Prinzip alles wieder. Niemals wurde was unterschrieben, aber nach über 5 Jahren gibt es Clips auf diversen Plattformen.
Nichts destotrotz bewerte ich meinen ehemaligen Arbeitgeber fair, sofern ich auch nicht fair behandelt worden bin.
Sollte aber eventuell oder gerade deswegen ein Zeichen sein!
Den Mitarbeitern zuhören als Geschäftsführung und überdenken warum so viele Menschen das Unternehmen verlassen!
Die Mitarbeiter mehr ins Game bringen
Bessere Konditionen bei Neu oder Gebrauchtwagen für Azubis überlegen
Kürzere Monate in den verschiedenen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von AutoLevy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie zuvor erwähnt ein volleres Team kann man sich nicht vorstellen
Wir unterstützen uns hier alle gegenseitig
Ein funktionierendes Team ist goldwert!
Seite an Seite
Neue Kollegen*innen sind super schnell im Team angekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoLevy ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Work-Work-Balance ohne Life. Rücksicht auf das Privatleben wird hier nicht genommen. Es wird zwar immer kommuniziert, dass es dem Unternehmen wichtig sei das man seinem Privatleben "nachkommen" kann. Das sah in der Umsetzung dann anders aus. Wenn man privaten Dingen nachgehen möchte, bekommt man die Auswirkungen zu spüren (toxisch). Am Besten gar keine Freunde, keine Familie und keine Hobbys haben dann ist man hier genau richtig. 5 Tage Woche + Samstage + 1 x im Monat Mitarbeiterbesprechung die Abends stattfindet. ...
ist im direkten Kundenkontakt nicht immer möglich
War nicht vorhanden und wird meiner Meinung nach auch nie in diesem Unternehmen existieren.
Es wird nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Nicht vorhanden.
Der Arbeitsvertrag sagte eine vertretbare Arbeitszeit aus.
Im realen Alltag war dies nicht der Fall. Leider.
6 Tage Woche ohne Ausgleich. Samstagsdienste werden mit dem Fixum gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten
zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt interne Schulungen und Unterstützung für die Weiterbildung der Mitarbeiter, die es ermöglichen, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich selber zu entwickeln bzw. weiterzubilden. es gibt auch ein eigenes Seminarprogramm.
Übernahme Chance hat man als Azubi selbst in der Hand, kenne keinen Azubi der trotz guter Leistung abgelehnt wurde.
Kann ich nichts zu sagen, da ich nach meiner Umschulung gegangen bin ( örtliche Gegebenheit)