Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AutoLevy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Besprechungskultur, regelmäßige Informationen durch die Geschäftsführung und Transparenz sorgen dafür, dass jedem alle
Informationen zur Verfügung stehen.
Bei aller Professionalität dem Kunden gegenüber kommt der Teamgedanke nie zu kurz - jeder erfährt Unterstützung wenn er sie benötigt.
Nah am Kunden sein heißt manchmal Zugeständnisse machen zu müssen. Der Erfolg gleicht es dann aus.
Jeder Kundenkontakt ist anders und damit immer wieder herausfordernd.
Für´s "Wohlfühlen" wird viel getan - vom Arbeitgeber und untereinander