kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Perfekt
Weiterbildung wird stark gefördert und auch stark gefordert. Nur so hat man die besten Mitarbeiter
Sehr gutes Gehalt! Durch gezielte Weiterbildung und div. Prämien verdient man ÜBERDURCHSCHNITTLICH
Einer für alle, alle für einen
Ich denke das ich nach mittlerweile 16 Jahren sagen kann: Wirklich Top!
Immer auf Augenhöhe
Alles auf dem neuesten Stand
Jeden Tag was neues
Er ist einach Ausgesprochen Super.
Nichts
Habe ich Persönlich keine
Einfach Super
Für mich gibt es nicht Negatives.
Sehr Ausgewogen
Steht jedem Offen.
Bin voll zu frieden.
Chef legt sehr viel Wert auf Sauberkeit, Nachhaltigkeit und ein Freundliches Ambiente für Kunden und Mitarbeiter.
Alle meine Kollegen sind etwas ganz Besonderes
Respektvoll, Freundlich, Humorvoll.
Unser Chef ist ein wie ein Vater. Immer für jeden da der Kummer und Sorgen hat.
Für mich einfach Super.
Freue mich auf jedes Gespräch
Ich darf meine Aufgaben erledigen, wie ein Mitglied der Fam. Levy
Alle Erfreuen sich, wenn meine Aufgabe erfüllt ist. Es ist Balsam für die Seele
Es wird nicht nur im Unternehmen, sondern auch am Unternehmen gearbeitet. Beispielhaft ist die klare Vision der Geschäftsleitung und die Art, wie das Unternehmen zukunftsorientiert ausgerichtet wird. Trotz der Entwicklung und der Expansion der letzten Jahre ist der Familiengedanke nie verloren gegangen.
Für´s "Wohlfühlen" wird viel getan - vom Arbeitgeber und untereinander
Unsere professionelle Arbeit wird von Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern wahrgenommen.
Nah am Kunden sein heißt manchmal Zugeständnisse machen zu müssen. Der Erfolg gleicht es dann aus.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber sogar gefordert. Gute Arbeitsleistung wird gesehen und öffnet der Karriere alle Türen. Schlüsselpositionen werden möglichst mit eigenen Mitarbeitern besetzt.
Qualifikation und Leistung zählt - dafür zahlt der Arbeitgeber sehr gut und über Branchendurchschnitt.
Bei aller Professionalität dem Kunden gegenüber kommt der Teamgedanke nie zu kurz - jeder erfährt Unterstützung wenn er sie benötigt.
Besser geht nicht. Wir schätzen Erfahrung und das Alter ist auch kein Einstellungskriterium.
Immer tadellos, fair und wertschätzend
Klare Besprechungskultur, regelmäßige Informationen durch die Geschäftsführung und Transparenz sorgen dafür, dass jedem alle
Informationen zur Verfügung stehen.
Es gibt im Unternehmen kein anderes Gedankengut. Alles ist völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion
Jeder Kundenkontakt ist anders und damit immer wieder herausfordernd.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Klare Zielorientierung, faire Vergütung, starke Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und der ausgeprägte Teamzusammenhalt.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung, die jedoch branchenüblich ist.
Weiterhin den eingeschlagenen modernen Kurs beibehalten und interne Entwicklungsprogramme weiter ausbauen.
Sehr zielorientiertes und motivierendes Umfeld. Man weiß jederzeit, woran man gemessen wird und kann sich an klar definierten Zielen orientieren. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Sehr positives und modernes Außenbild. Das Unternehmen versucht in einer eher traditionellen Branche eigene Wege zu gehen und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Es gibt vereinzelt auch Mitarbeitende, die Veränderungen zunächst kritisch sehen, was jedoch ein normaler Teil von Entwicklungsprozessen ist.
Es wird viel gearbeitet und Engagement wird erwartet. Gleichzeitig gibt es auch bewusste Ausgleichsmomente wie Familienfest und Weihnachtsfeier, die den Teamgeist stärken.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung erfolgt durch Herstellerschulungen, interne Levy Akademie sowie externe Trainer. Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.
Neben einem leistungsorientierten Provisionssystem werden bei Zielerreichung zusätzliche Benefits gewährt, wie zum Beispiel zusätzlicher Urlaub oder Sondervergütungen. Dadurch entsteht ein klarer Leistungsanreiz und gleichzeitig eine spürbare Wertschätzung für besonderes Engagement.
Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für nachhaltige und soziale Themen, unter anderem durch Initiativen wie Social Days.
Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin.
Respektvoller und professioneller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Auf Führungsebene wird viel Verantwortung übertragen, gleichzeitig erhält man Unterstützung und Vertrauen. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht.
Moderner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Strukturen und guter technischer Ausstattung. An IT Systemen und digitalen Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet und Neues ausprobiert. Gerade in der Automobilbranche ist es nicht immer einfach, alle Systeme optimal in Einklang zu bringen, dennoch ist eine klare Weiterentwicklung erkennbar.
Direkte und offene Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen durch flache Hierarchien. Vereinzelt besteht Potenzial, Gespräche noch konsequenter direkt mit den Betroffenen zu führen, um Missverständnisse oder Gerüchte zu vermeiden.
Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
Durch das starke Wachstum und die dynamische Entwicklung des Unternehmens ergeben sich ständig neue Aufgabenfelder und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Ambitioniert, fair und zukunftsorientiert
Min. 50 Parkplätze mehr ;-)
Konstruktive Kritik wird immer gerne gesehen. Es wird sehr viel Wert auf ein homogenes Team gelegt, das Lust hat gemeinsam etwas zu erreichen.
Top Arbeitgeber und Lieblingsautohaus :-)
So ist es aktuell einfach hier und überall. Manchmal muss halt auch auf die Zähne gebissen werden...aber dafür kann der Arbeitgeber aktuell eigentlich nichts
Führungskräfte werden im bevorzugt aus den eigenen Mitarbeitern entwickelt. Mehr muss man nicht sagen.
Fair bis top. Neben diversen Benefits kann man über gute Leistungen verschiedene Chancen zur Verbesserung des Gehalts nutzen.
Wir versuchen immer nachhaltiger zu werden/arbeiten.
Offener und klarer Umgang
Die Altersfrage spielt keine Rolle
Klar aber fair. Man ist nicht immer einer Meinung aber es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht und auch meist gefunden :-)
Bisschen besser geht immer. Ein Stern weniger als kleiner Anreiz für den Arbeitgeber :-)
Alle relevanten Dinge werden in regelmäßigen Abständen teilweise sogar vom Vorstand persönlich mitgeteilt.
In regelmäßigen Gesprächen werden Aufstiegswünsche und -chancen aber auch die Wege und Etappen dahin besprochen.
Wir sind eine kleinere Filiale der Gruppe. Hier muss/darf jeder mal bereichsfremd unterstützen. So wird´s nie langweilig und schweißt zusammen :-)
Da ich nicht mehr im Unternehmen beschäftigt bin, habe ich während meiner Zeit dort keine positiven Aspekte wahrnehmen können, die meinen Erwartungen entsprochen hätten.
Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, sollten die Gehälter marktgerecht gestaltet werden. Zudem ist es wichtig, die Sicherheitsstandards konsequent einzuhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Durch gezielte Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade können Mitarbeitende besser gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Eine regelmäßige, transparente und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima positiv zu gestalten.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, wiederkehrende Fehler systematisch zu analysieren und zu vermeiden, um die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu sichern und zu erhöhen.
Es wäre wünschenswert, wenn die aufgeführten Hinweise als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung genutzt würden, um langfristig positive Veränderungen im Unternehmen zu ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre war von dauerhaftem Stress, mangelnder Kommunikation und wenig Wertschätzung geprägt.
Negatives Feedback von Kunden und Mitarbeitenden hat das Ansehen des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und ließ wenig Raum für Erholung oder private Verpflichtungen.
Weiterbildung und Beförderungen basierten oft weniger auf Qualifikation als auf Nähe zur Führungsebene, was die Motivation und Fairness im Team beeinträchtigte.
Die Vergütung war im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich und spiegelte die Arbeitsleistung nicht angemessen wider.
Hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins konnte ich während meiner Tätigkeit keine negativen Beobachtungen machen.
Die Arbeitskultur war leider von ständiger Lästerei geprägt, statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens und der Geringschätzung.
Im Verlauf meiner Beschäftigung sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig unterstützend und nicht lösungsorientiert.
Durch fehlende Qualitätsstandards und unzureichende Schulungen kam es häufig zu vermeidbaren Fehlern, die die Kundenzufriedenheit negativ beeinflussten.
Die mangelhafte Kommunikation hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team deutlich beeinträchtigt.
Im Bereich Gleichberechtigung gab es Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden, die sich durch unangemessene Kommentare und Verhaltensweisen bemerkbar machten.
Es fehlten sowohl inhaltliche Herausforderungen als auch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Der eigene Horizont erweitert sich
Arbeitgeber werden kritisiert, obwohl sie für das Unternehmen leben. Die Motivation wird nicht unterstützt. Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Weniger Meetings, mehr Umsetzung. Mehr Menschen mit Erfahrung einstellen. Jeder schlägt seinen eigenen Profit. Fort ansetzen, wo es wirklich brennt. Mit anderen Worten.. Personal einstellen und den Mitarbeitern zuhören.
Wenig Zusammenhalt
Baut immer weiter ab.
Worklife, not more
Wird gefördert
Gehalt gut, doch die Arbeitsbedingungen lassen das Gehalt nicht unbedingt attraktiv wirken.
Hier tut der Hersteller am meisten
Arbeit wird anderen abgegeben um selbst nicht viel zu tun
Wertschätzung zeigt jeder anders
Leider von dem wenigsten ernst genommen
Pausen sind sehr unentspannt, Überstunden sind Alltag
Es wird viel gesprochen, aber wenig umgesetzt
Davon eher weniger zu spüren
Aufgabenfelder sind sehr interessant, doch kaum Zeit, um sich Dinge anzueignen. Andere Unternehmen haben hier mehrere Abteilungen. Hier macht einer alles.
Das er sich um das Wohlbefinden der Angestellten sorgt
Die Mitarbeiter mehr ins Game bringen
Super nettes und freundliches Team
Immer fortbildungsmöglichkeiten
Klar gibt es immer Luft nach oben aber wie nach zuvor mit allem zu Frieden
Achten auf die Umwelt setzen sich für ein und spenden
Wie zuvor erwähnt ein volleres Team kann man sich nicht vorstellen
Jeder wird akzeptiert und respektiert
Der verhält sich in erster Linie wie dein Kumpel und danach als Chef
Fell Good Manager machen ein top Job
Jeder spricht sich ab
Egal ob männlich oder weiblich alle sind gleich gestellt
Immer abwechslungsreich
Lieber Mitarbeiter, ganz herzlichen Dank für deine herausragende Bewertung! Wir werden auch weiter unsere Mitarbeiter in den Vordergrund stellen! LG, Frank
Frisches Obst, Kaffe und Tee
Parkplatzmöglichkeiten, interessante Aufgaben
Den Mitarbeitern zuhören als Geschäftsführung und überdenken warum so viele Menschen das Unternehmen verlassen!
Jeder lästert über jeden. Schlechte Laune ist an der Tagesordnung. Immens viele Mitarbeiter kündigen.
Außen hui innen Pfui
Firma bezeichnet sich als eine „Familie” merkt man wenig von.
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Könnte mehr sein
Kann ich nicht beurteilen
Gibt es nur vereinzelt, die Verkäufer konkurrieren untereinander, fressen oder gefressen werden, Verkaufsleiter benehmen sich unterirdisch, machen was Sie wollen und die Geschäftsführung nickt es ab.
Kann ich nicht beurteilen
Katastrophal. Warum es Menschen in diesem Unternehmen schlecht geht ist egal. Hauptsache die Zahlen stimmen. Provisionen werden gekürzt aber noch mehr soll geleistet werden.
Ebenfalls Katastrophal.
Mitarbeiter werden hin und her geschickt, so wie es eben der Geschäftsführung passt.
Es werden immer mehr Aufgaben zugeteilt, die aufgrund des Personal Mangels nicht zu schaffen sind.
Spricht man den Mangel an - interessiert es keinen, wie sonst auch.
Mehr Arbeit für gleichbleibendes Gehalt.
Während einige Abteilungen am Limit sind und vor lauter Arbeit untergehen, trinken andere Kaffee und legen die Füße hoch. Unterstützung kann man nicht erwarten.
Die Aufgabenbereiche machen Spaß
Lieber ehemaliger Mitarbeiter(-in),
trotzdem danke für deine Meinungsäußerung auf kununu. Wir wissen beide, dass deine Aussagen nicht stimmen und du ein wenig Aufmerksamkeit erhaschen möchtest. Du kannst gerne auf diesem Profil dir hunderte von anderen Bewertungen durchlesen. Dir noch ein erfolgreiches, weiteres Berufsleben.
Herzliche Grüße,
Frank Levy
Der Mensch und die Leistung werden wertgeschätzt
Feel good - darum kümmern sich spezielle Kollegen/-innen
ist im direkten Kundenkontakt nicht immer möglich
Auf bestmögliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Bei Stellenneubesetzungen wird immer erst eine interne Lösung gesucht. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer gegeben.
Die Verdienstmöglichkeiten liegen deutlich über dem Brancheschnitt
One Team - one family
Erfahrung wird sehr geschätzt
Fairness und Disziplin
Transparenz wird großgeschrieben
es wird absolut kein Unterschied gemacht
sehr abwechslungsreich - jeden Tag etwas Neues
Lieber Mitarbeiter, herzlichen Dank für deine offene und faire Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber! LG, Frank
So verdient kununu Geld.