AutoLevy 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist einach Ausgesprochen Super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Habe ich Persönlich keine

Arbeitsatmosphäre

Einfach Super

Image

Für mich gibt es nicht Negatives.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Steht jedem Offen.

Gehalt/Benefits

Bin voll zu frieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chef legt sehr viel Wert auf Sauberkeit, Nachhaltigkeit und ein Freundliches Ambiente für Kunden und Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Alle meine Kollegen sind etwas ganz Besonderes

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, Freundlich, Humorvoll.

Vorgesetztenverhalten

Unser Chef ist ein wie ein Vater. Immer für jeden da der Kummer und Sorgen hat.

Arbeitsbedingungen

Für mich einfach Super.

Kommunikation

Freue mich auf jedes Gespräch

Gleichberechtigung

Ich darf meine Aufgaben erledigen, wie ein Mitglied der Fam. Levy

Interessante Aufgaben

Alle Erfreuen sich, wenn meine Aufgabe erfüllt ist. Es ist Balsam für die Seele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht nur im Unternehmen, sondern auch am Unternehmen gearbeitet. Beispielhaft ist die klare Vision der Geschäftsleitung und die Art, wie das Unternehmen zukunftsorientiert ausgerichtet wird. Trotz der Entwicklung und der Expansion der letzten Jahre ist der Familiengedanke nie verloren gegangen.

Arbeitsatmosphäre

Für´s "Wohlfühlen" wird viel getan - vom Arbeitgeber und untereinander

Image

Unsere professionelle Arbeit wird von Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Arbeitgeber sogar gefordert. Gute Arbeitsleistung wird gesehen und öffnet der Karriere alle Türen. Schlüsselpositionen werden möglichst mit eigenen Mitarbeitern besetzt.

Gehalt/Benefits

Qualifikation und Leistung zählt - dafür zahlt der Arbeitgeber sehr gut und über Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Bei aller Professionalität dem Kunden gegenüber kommt der Teamgedanke nie zu kurz - jeder erfährt Unterstützung wenn er sie benötigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser geht nicht. Wir schätzen Erfahrung und das Alter ist auch kein Einstellungskriterium.

Vorgesetztenverhalten

Immer tadellos, fair und wertschätzend

Kommunikation

Klare Besprechungskultur, regelmäßige Informationen durch die Geschäftsführung und Transparenz sorgen dafür, dass jedem alle
Informationen zur Verfügung stehen.

Gleichberechtigung

Es gibt im Unternehmen kein anderes Gedankengut. Alles ist völlig unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religion

Interessante Aufgaben

Jeder Kundenkontakt ist anders und damit immer wieder herausfordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich hier richtig entfalten, mir wird großes Vertrauen geschenkt und ich kann auch mal Fehler machen. Meine Meinung zählt mit und es gibt auch immer wieder die Möglichkeit an Projekten mitzuarbeiten und so das Unternehmen mitzugestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich gar nichts

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang im Team, wenig Intrigen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrere Mitarbeiter, die viele Jahre im Unternehmen sind und mittlerweile in Führungspositionen sind. Ich habe im Verkauf angefangen und bin jetzt Filialleiter. Zielführende Fortbildungsmaßnahmen, Coachings etc. werden voll bezahlt. Wir werben damit schon beim ersten Bewerbungsgespräch

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte Zahlung, ich finde es fair und es spornt mich an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Social Days, an denen man sich beteiligen kann. Man wird dafür freigestellt. Letztes Mal haben wir einen Weihnachtsmarkt in einem Altersheim organisiert. Das hat super Spaß gemacht

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten zusammen, wir machen auch viel privat gemeinsam

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, respektvoll und nahezu immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Wüsste nicht, dass mir etwas fehlt. IT könnte schneller sein, aber wahrscheinlich wie überall

Kommunikation

Es gibt Quartalsgespräche, Jahresgespräche, Teammeetings und monatliches "One Voice, One Team" Meeting für alle mit dem Inhaber

Interessante Aufgaben

Man wird gefordert, dass macht mir Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Zielorientierung, faire Vergütung, starke Entwicklungsmöglichkeiten, flache Hierarchien und der ausgeprägte Teamzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise hohe Arbeitsbelastung, die jedoch branchenüblich ist.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin den eingeschlagenen modernen Kurs beibehalten und interne Entwicklungsprogramme weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr zielorientiertes und motivierendes Umfeld. Man weiß jederzeit, woran man gemessen wird und kann sich an klar definierten Zielen orientieren. Leistung wird gesehen und anerkannt.

Image

Sehr positives und modernes Außenbild. Das Unternehmen versucht in einer eher traditionellen Branche eigene Wege zu gehen und Veränderungen aktiv voranzutreiben. Es gibt vereinzelt auch Mitarbeitende, die Veränderungen zunächst kritisch sehen, was jedoch ein normaler Teil von Entwicklungsprozessen ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Unterstützung erfolgt durch Herstellerschulungen, interne Levy Akademie sowie externe Trainer. Weiterbildung wird aktiv gefördert und gefordert.

Gehalt/Benefits

Neben einem leistungsorientierten Provisionssystem werden bei Zielerreichung zusätzliche Benefits gewährt, wie zum Beispiel zusätzlicher Urlaub oder Sondervergütungen. Dadurch entsteht ein klarer Leistungsanreiz und gleichzeitig eine spürbare Wertschätzung für besonderes Engagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein wachsendes Bewusstsein für nachhaltige und soziale Themen, unter anderem durch Initiativen wie Social Days.

Kollegenzusammenhalt

Besonders hervorzuheben ist die Zusammenarbeit unter Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team auf gemeinsame Ziele hin.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller und professioneller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Auf Führungsebene wird viel Verantwortung übertragen, gleichzeitig erhält man Unterstützung und Vertrauen. Eigeninitiative ist ausdrücklich gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitgeber mit zeitgemäßen Strukturen und guter technischer Ausstattung. An IT Systemen und digitalen Prozessen wird kontinuierlich gearbeitet und Neues ausprobiert. Gerade in der Automobilbranche ist es nicht immer einfach, alle Systeme optimal in Einklang zu bringen, dennoch ist eine klare Weiterentwicklung erkennbar.

Kommunikation

Direkte und offene Kommunikation mit kurzen Entscheidungswegen durch flache Hierarchien. Vereinzelt besteht Potenzial, Gespräche noch konsequenter direkt mit den Betroffenen zu führen, um Missverständnisse oder Gerüchte zu vermeiden.

Gleichberechtigung

Leistung und Engagement stehen im Vordergrund, unabhängig von persönlichen Merkmalen.

Interessante Aufgaben

Durch das starke Wachstum und die dynamische Entwicklung des Unternehmens ergeben sich ständig neue Aufgabenfelder und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ambitioniert, fair und zukunftsorientiert

Verbesserungsvorschläge

Min. 50 Parkplätze mehr ;-)

Arbeitsatmosphäre

Konstruktive Kritik wird immer gerne gesehen. Es wird sehr viel Wert auf ein homogenes Team gelegt, das Lust hat gemeinsam etwas zu erreichen.

Image

Top Arbeitgeber und Lieblingsautohaus :-)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte werden im bevorzugt aus den eigenen Mitarbeitern entwickelt. Mehr muss man nicht sagen.

Gehalt/Benefits

Fair bis top. Neben diversen Benefits kann man über gute Leistungen verschiedene Chancen zur Verbesserung des Gehalts nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen immer nachhaltiger zu werden/arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Offener und klarer Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersfrage spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Klar aber fair. Man ist nicht immer einer Meinung aber es wird konstruktiv nach Lösungen gesucht und auch meist gefunden :-)

Arbeitsbedingungen

Bisschen besser geht immer. Ein Stern weniger als kleiner Anreiz für den Arbeitgeber :-)

Kommunikation

Alle relevanten Dinge werden in regelmäßigen Abständen teilweise sogar vom Vorstand persönlich mitgeteilt.

Gleichberechtigung

In regelmäßigen Gesprächen werden Aufstiegswünsche und -chancen aber auch die Wege und Etappen dahin besprochen.

Interessante Aufgaben

Wir sind eine kleinere Filiale der Gruppe. Hier muss/darf jeder mal bereichsfremd unterstützen. So wird´s nie langweilig und schweißt zusammen :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeier war der Hit und auch das Sommerfest wird gern gesehe

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und vorallem auch einfach mal ehrlich zu sich selbst sein und schauen ob man die falschen Leute weiter im Unternehmen lösst

Arbeitsatmosphäre

Einfach krank was dort abgeht, Alkoholprobleme werden unter den Tisch gekehrt und lieber die Leute rausgeschmissen die was dagegen sagen, statt sich mit dem Problem zu beschäftigen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt aber jeder ich sich selbst der nächste

Vorgesetztenverhalten

Siehe Punkt eins

Kommunikation

Schlimmer geht immer aber das ist schon nicht mehr normam

Gehalt/Benefits

Gehalt ist echt in Ordnung

Gleichberechtigung

Ich würd heulen wenn ich nur an das Wort denke im Zusammenhang mit dem Unternehmen

Interessante Aufgaben

Es ist immer das selbe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles ! einfach ein hinterhältiger laden und Vorallem steht alkohol auch gerne während der Arbeit parat.... da zu muss man nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

Kein Alkohol und Kompetentes Personal was Entscheidungen richtig trifft.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die kollegen sind klasse zumindest die meisten die noch ihre seele haben

Vorgesetztenverhalten

Der tag ist lang und das Gerede noch länger

Kommunikation

sowas gibt es da nicht alles wird aus dem hinterhalt betrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da ich nicht mehr im Unternehmen beschäftigt bin, habe ich während meiner Zeit dort keine positiven Aspekte wahrnehmen können, die meinen Erwartungen entsprochen hätten.

Verbesserungsvorschläge

Um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, sollten die Gehälter marktgerecht gestaltet werden. Zudem ist es wichtig, die Sicherheitsstandards konsequent einzuhalten, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Durch gezielte Weiterbildungsangebote und klare Karrierepfade können Mitarbeitende besser gefördert und langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Eine regelmäßige, transparente und offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden trägt dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima positiv zu gestalten.
Darüber hinaus sollte darauf geachtet werden, wiederkehrende Fehler systematisch zu analysieren und zu vermeiden, um die Kundenzufriedenheit nachhaltig zu sichern und zu erhöhen.

Es wäre wünschenswert, wenn die aufgeführten Hinweise als Anlass zur Reflexion und Weiterentwicklung genutzt würden, um langfristig positive Veränderungen im Unternehmen zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von dauerhaftem Stress, mangelnder Kommunikation und wenig Wertschätzung geprägt.

Image

Negatives Feedback von Kunden und Mitarbeitenden hat das Ansehen des Unternehmens erheblich beeinträchtigt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Beförderungen basierten oft weniger auf Qualifikation als auf Nähe zur Führungsebene, was die Motivation und Fairness im Team beeinträchtigte.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich und spiegelte die Arbeitsleistung nicht angemessen wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hinsichtlich des Umwelt- und Sozialbewusstseins konnte ich während meiner Tätigkeit keine negativen Beobachtungen machen.

Kollegenzusammenhalt

Die Arbeitskultur war leider von ständiger Lästerei geprägt, statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte ein Klima des Misstrauens und der Geringschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Verlauf meiner Beschäftigung sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig unterstützend und nicht lösungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Durch fehlende Qualitätsstandards und unzureichende Schulungen kam es häufig zu vermeidbaren Fehlern, die die Kundenzufriedenheit negativ beeinflussten.

Kommunikation

Die mangelhafte Kommunikation hat nicht nur das Arbeitsklima belastet, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team deutlich beeinträchtigt.

Gleichberechtigung

Im Bereich Gleichberechtigung gab es Herausforderungen, insbesondere im Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden, die sich durch unangemessene Kommentare und Verhaltensweisen bemerkbar machten.

Interessante Aufgaben

Es fehlten sowohl inhaltliche Herausforderungen als auch Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte , immer pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bonusprogramm verbessern und fairer gestalten

Verbesserungsvorschläge

Hört noch mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter

Image

Wirklich gut -aber eben gute Produkte

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer fordert, wird auch gefördert

Gehalt/Benefits

Neuer Schwung

Vorgesetztenverhalten

War früher anders

Kommunikation

Mehr Infos an die MA - so wie früher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die CI ist wirklich schön. Das miteinander macht auch was her.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz das ich Markenfremd bin und eine Führungsposition ausüben sollte, war meine Einarbeitung eine reinste Katastrophe. An meinem zweiten Arbeitstag stand ich schon alleine in der Werkstatt.

Ein Jobrad oder Andere Benifitis werden - zumindestens mir - nicht angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter der Produktiven Kräfte müssen angepasst werden. Das Paygap kann von einem Mechaniker zum Werkstattleiter nicht so minimal sein, wie es aktuell ist. Vom Werkstattleitung zur Serviceleitung ist dies aber Gigantisch.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale ist super. Selten habe ich gesehen das ein Werkstatt und Vertriebsteam so super zusammenarbeitet.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Filialleitung in meiner Filiale Super.
Serviceleitung ungelernt, ohne Plan und erkennbarem Ziel. Trotzdem hält die GL an dieser Person fest. Was grade für mich unbegreiflich ist.

Arbeitsbedingungen

Werkstatt sehr Modern ausgestattet. Diese wurde vom Vorbesitzer übernommen, hat aber noch ein Paar Baustellen, welche man beheben müsste. Hierfür müsste aber Geld in die Hand genommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für eine Führungsposition ist leider wirklich unterirdisch und der Hauptgrund für mein baldiges Verlassen des Unternehmens. Auf Nachfrage wird man vertröstet, das jeder das gleiche verdienen soll. Der Ansatz ist super, jedoch ist "das gleiche" leider - grade im Hinblick auf die Konkurrenz viel viel zu wenig. So lockt man natürlich auch keine neuen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Als Führungsposition in der Werkstatt ist man lediglich ein KFZ- Mechatroniker mit Filialschlüssel der sich um die Nachbestellung von Verbrauchsmaterialien kümmert. Ein Zugriff auf Werkstattplanung, Disposition, Fortbildung der Mitarbeiter/Azubis hat man nicht.