8 Mitarbeiter:innen, die bei AutoLevy ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
8 Praktikant:innen empfehlen AutoLevy als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Praktikum
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Yvel Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Danke, uns hat es auch sehr viel Spaß mit Ihnen gemacht!
Mehrfachbewertung
ich liebe dieses Praktikum
5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Yvel Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AutoLevy GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Yvel Düsseldorf GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in diesem Betrieb mein Schülerpraktikum im Bereich Automobilkaufmann durchgeführt und sehr viel mitgenommen.Mir wurde immer alles erklärt und ich wurde immer mit Aufgaben beschäftigt.Alle Mitarbeiter waren immer freundlich zu mir.Ich kann diese Stelle wirklich nur empfehlen!!:D
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird AutoLevy durchschnittlich mit 4.1 von 5 Punkten bewertet. 69 der Bewertenden würden AutoLevy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 8 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich AutoLevy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.